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公司開(kāi)除病假期間開(kāi)滴滴的員工是違法解除勞動(dòng)合同嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 02:21:03 296 人看過(guò)

王某因病假期間閑得無(wú)聊，便開(kāi)起了平臺(tái)網(wǎng)約車(chē)。但這一情況被單位只對(duì)后就要求其復(fù)工，但他未予理會(huì)，數(shù)日后用人單位以王某曠工為由，單方與其解除了勞動(dòng)合同。王某因此向閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法大隊(duì)投訴，稱(chēng)公司違法解除勞動(dòng)合同。

員工病假開(kāi)“滴滴”，公司能否開(kāi)除？

如果說(shuō)公司確實(shí)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求單位支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；但是本案中涉事公司的做法并不屬于違法解除勞動(dòng)合同。

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。王某在病假期間從事有收入的活動(dòng)，單位是有權(quán)要求其復(fù)工的，所以此時(shí)其拒絕復(fù)工就會(huì)構(gòu)成曠工，而曠工多日的，單位是有權(quán)將其開(kāi)除；因此公司開(kāi)除王某完全是合理合法的。

勞動(dòng)糾紛怎么處理？

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：

一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。

二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

四、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。

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2025年05月17日 07:59
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    一、公司解除勞動(dòng)合同是否符合開(kāi)除的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同不算開(kāi)除，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后的，解除勞動(dòng)合同的不算是開(kāi)除；開(kāi)除是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，用人單位依法辭退勞動(dòng)者。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些勞動(dòng)者因以下情形解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)
    2023-10-14
    460人看過(guò)
  • 滴滴公司開(kāi)發(fā)票是否對(duì)自己產(chǎn)生影響？
    滴滴開(kāi)發(fā)票給別人，對(duì)自己是沒(méi)有影響的，滴滴在開(kāi)發(fā)票的時(shí)候，用戶(hù)可以根據(jù)需要來(lái)填寫(xiě)客戶(hù)信息，方便報(bào)銷(xiāo)使用，基本上不會(huì)對(duì)自己造成什么影響的，但是要注意你給被人開(kāi)發(fā)票之后，自己就不能使用了。發(fā)票一般指的是一切單位和個(gè)人在購(gòu)銷(xiāo)商品，提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所開(kāi)局的收取業(yè)務(wù)憑證，是審計(jì)機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)植發(fā)檢查的重要依據(jù)，它能證明某一業(yè)務(wù)發(fā)生了。滴滴車(chē)算營(yíng)運(yùn)車(chē)輛嗎滴滴車(chē)不能算營(yíng)運(yùn)車(chē)輛。它通過(guò)電話(huà)服務(wù)軟件進(jìn)行叫車(chē)，對(duì)乘客進(jìn)行一對(duì)一的服務(wù)。司機(jī)只是勞務(wù)公司的員工，僅jin提供駕駛服務(wù)，不用承擔(dān)任何的法律責(zé)任。且載客、載貨量多，一旦發(fā)生交通事故，駕駛員是要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的。一、營(yíng)運(yùn)車(chē)報(bào)廢的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、9座以下非營(yíng)運(yùn)載客汽車(chē)使用15年。達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)后要求繼續(xù)使用的。不需要審批，經(jīng)檢驗(yàn)合格后可延長(zhǎng)使用年限，每年定期檢驗(yàn)2次，超過(guò)20年的，從第21年起每年定期檢驗(yàn)4次；2、旅游載客汽車(chē)和9座以上非營(yíng)運(yùn)
    2023-07-15
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  • 滴滴被立案調(diào)查，滴滴打車(chē)違法嗎
    近年來(lái)約車(chē)已經(jīng)成為一種習(xí)慣，很多人出門(mén)都選擇用滴滴打車(chē)來(lái)為自己預(yù)約車(chē)輛，既方便又便捷，然而滴滴近日出現(xiàn)的一系列事件讓滴滴被立案調(diào)查，滴滴打車(chē)不違法?！臼录?jīng)過(guò)】上海市交通執(zhí)法總隊(duì)辦公室副主任陳朝暉近日接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，近期將加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)約車(chē)平臺(tái)的查處力度，同時(shí)依據(jù)《上海市出租汽車(chē)管理?xiàng)l例》、《上海市查處車(chē)輛非法客運(yùn)辦法》，目前滴滴正在被立案調(diào)查的過(guò)程中。根據(jù)2014年7月29日頒布的《上海市查處車(chē)輛非法客運(yùn)辦法》第八條，對(duì)信息服務(wù)管理有明確規(guī)定：利用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、軟件工具等提供召車(chē)信息的服務(wù)商，應(yīng)當(dāng)遵守客運(yùn)出租汽車(chē)調(diào)度服務(wù)規(guī)范，并向市交通行政管理部門(mén)提供客運(yùn)服務(wù)駕駛員和車(chē)輛的信息。經(jīng)市交通行政管理部門(mén)認(rèn)定客運(yùn)服務(wù)駕駛員或者車(chē)輛不具備營(yíng)運(yùn)資格的，前款規(guī)定的服務(wù)商不得提供召車(chē)信息服務(wù)。如果違反此規(guī)定，對(duì)信息服務(wù)商向不具有營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車(chē)輛提供招車(chē)服務(wù)信息的，將處以3萬(wàn)元到10萬(wàn)元的行政罰款。此外對(duì)于
    2023-06-12
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  • 公司隨便開(kāi)除員工是違法嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。公司開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限計(jì)算，以一年支付員工一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償員工。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公司若要開(kāi)除員工，則應(yīng)該提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，然后才能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事
    2023-07-21
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#員工權(quán)益
北京
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 公司能開(kāi)除員工患病期間的病假嗎
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-03
      您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開(kāi)除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五
    • 勞動(dòng)法病假期間被公司開(kāi)除可以打工嗎
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-14
      勞動(dòng)法關(guān)于病假期間被開(kāi)除，除了存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，否則用人單位開(kāi)除職工，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解
    • 員工在家休病假期間，公司是否有權(quán)開(kāi)除員工，員工請(qǐng)病假會(huì)被開(kāi)除嗎
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-06
      根據(jù)自己的病情和醫(yī)生的建議，盡早提交書(shū)面病假條給的人事部門(mén)，也可以通過(guò)EMS郵寄給，保留報(bào)請(qǐng)過(guò)假的證明。在醫(yī)療期間，是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除你的。r《企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》r第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。r第三條企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：r
    • 被公司開(kāi)除員工的勞動(dòng)合同怎么解除
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-09
      為你找到一份公司與員工解除勞動(dòng)合同模板：(員工工號(hào)：)您與公司于年月日簽訂續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。 1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。 2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。 4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。 5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、
    • 勞動(dòng)合同法關(guān)于公司開(kāi)除員工的規(guī)定, 公司解除勞動(dòng)合同賠償違約金嗎
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-03
      公司開(kāi)除員工的，要根據(jù)是否屬于合法開(kāi)除而確定公司是否需要賠償違約金：如果公司的開(kāi)除行為合法的，則不需要向職工賠償違約金；如果違法開(kāi)除的，則應(yīng)按雙方勞動(dòng)合同的約定來(lái)支付違約金。另外，如果公司違法開(kāi)除職工的，應(yīng)該向職工支付賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償