公司員工因酒駕被開除合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 20:30:59
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一、公司員工因酒駕被開除合法嗎
公司員工因酒駕被開除是否合法需要分情況討論：
1.飲酒駕車雖然被拘留，限制人身自由，但是這屬于行政拘留，與刑事拘留是兩碼事。
2.但如果是醉酒駕車，情況就有所區(qū)別，因為醉酒駕車會被追究刑事責任了，這就可以依照《勞動合同法》39條第六款規(guī)定解除勞動關(guān)系了。
一般情況下，機動車酒后駕駛，會被應(yīng)當由交通管理部門予以相應(yīng)的行政處罰。只有構(gòu)成犯罪的，才會被依法追究刑事責任。
二、被公司開除離職證明怎么寫
被公司開除離職證明書寫如下：
1.寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；
2.寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔任的職務(wù)；
3.寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、被開除是當場給工資嗎
被開除是當場給工資。公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質(zhì)經(jīng)濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴或者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。
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