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公司解散當月工資不給違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-18 19:10:28 376 人看過

一、公司解散當月工資不給違法嗎

公司解散當月工資不給違法，可以先和公司協(xié)商，如若不行，可以運用法律手段。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

(2)向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

(3)通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。

否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

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2023-07-06

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公司解散工齡工資不發(fā)會怎樣勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動

2023-04-19

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2023-03-26

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2023-02-07

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航空公司宣布解散,公司解散遣散費怎么給

宣布解散**航空創(chuàng)立于1951年，是臺灣第一家民營航空公司，主要經(jīng)營臺灣地區(qū)內(nèi)航線、兩岸航線以及區(qū)域國際航線等，在臺灣航空市場占有率約二成。樞紐機場為桃園機場及臺北松山機場。如今導(dǎo)致全面停航乃至公司解散的最直接原因，是一筆約23億元(新臺幣，下同)的海外可轉(zhuǎn)換公司債29日到期，面臨巨大贖回壓力。**航空董事長林*升此前一直都在籌措資金，希望能度過“錢關(guān)”。但相關(guān)人士透露，大環(huán)境太差，兩岸線、國際線都賠錢，就算過了這關(guān)，**航空營運也難有起色，所以建議不再“拗”。林*升介紹，**航空2015年實際運營虧損額超過20億元，2016年截至10月底虧損約27億元。**航空于21日下午無預(yù)警宣布22日全面停航一天，令臺灣航空界及乘客震驚錯愕。林*升強調(diào)，無預(yù)警宣布停航，是怕相關(guān)消息影響機組人員的情緒，保障乘客安全。**航空確定解散，預(yù)估后續(xù)將有10萬人次旅客行程受影響。22日下午2時，**航空召開記

2023-06-12

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公司還需要給員工解散補償嗎

按實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十

2023-04-27

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2023-04-15

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節(jié)假日公司不給三倍工資是違法嗎？

節(jié)假日公司不給三倍工資，為安排勞動者加班的，合法；安排勞動者加班還不支付加班費的，不合法。工作日加班費按不低于平時工資1．5倍發(fā)放；休息日加班費按不低于平時工資2倍發(fā)放；法定節(jié)假日加班費按不低于平時工資3倍發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-27

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在公司解散時，如果公司為勞動者繳納了工傷保險費，則勞動者可以依法申請工傷認定并從工傷保險基金處獲得相應(yīng)的工傷賠償；如果公司未購買工傷保險的，由該公司《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準來支付相應(yīng)的費用，該公司需要以其財產(chǎn)來進行支付。一、工傷索賠的法律依據(jù)有哪些工傷索賠的法律依據(jù)是《社會保險法》、《工傷保險條例》。勞動者經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。二、農(nóng)民工工傷怎么處理如果農(nóng)民工與單位之間有勞動關(guān)系，那么工傷農(nóng)民工所在的單位應(yīng)當?shù)谝粫r間申請工傷認定，在認定為工傷后為勞動者申請工傷保險賠償。如果單位不申請，員工個人或者近親屬可以申請；如果單位沒有為員工繳納工傷保險，則本應(yīng)當由工傷保險基金支付的賠償由公司

2023-03-28

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