怎樣賠償被公司開除的員工符合勞動法的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-13 19:02:18
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一、怎樣賠償被公司開除的員工符合勞動法的規(guī)定
公司違法開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經(jīng)濟補償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、如何保護員工在被開除后的合法權(quán)益
保護員工在被開除后的合法權(quán)益的方式是要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9615853153335984332.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16637330241455608652.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3．通過訴訟途徑解決。
三、員工開除和辭退的區(qū)別在哪
員工開除和辭退的區(qū)別在：
1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；
2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工；
3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。
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應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。股東被開除需要補償嗎股東不是公司的員工，股東是不能像員工一樣被開除的，根據(jù)《公司法》司法解釋，只有有限責(zé)任公司的股東未履行出資義務(wù)或者抽逃全部出資，經(jīng)公司催告繳納或者返還，其在合理期限內(nèi)仍未繳納或返還出資，公司可以股東會決議解除該股東的股東資格。在這種情況下被除名股東具有重大過錯，如果他有其他證據(jù)證明公司除名錯誤，該除名給他造成損失，則股東有權(quán)要求補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不2023-07-15111人看過 -
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一、勞動法規(guī)定給開除員工賠償?shù)囊罁?jù)是什么若因員工的過失行為而導(dǎo)致企業(yè)辭退其職務(wù)，在此情況下，企業(yè)并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任；反之，若因不可歸咎于員工的原因（即非過失性），企業(yè)需按照該員工在公司服務(wù)的年限來計算，對于每滿一年的服務(wù)期，將向該員工支付相當(dāng)于其一個月的薪資作為經(jīng)濟補償。然而，如果是企業(yè)違反相關(guān)法律法規(guī)進行的辭退行為，則應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的雙倍金額，向該員工支付相應(yīng)的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情2024-04-14293人看過 -
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公司開除員工賠償方法，公司員工被開除怎么賠償浙江在線咨詢 2022-08-12被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作 -
員工違反勞動法的規(guī)定被公司開除，公司是否需要支付賠償金湖北在線咨詢 2022-04-13勞動者違反公司規(guī)定被開除的，公司無須支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或 -
公司裁員，員工怎么賠償，勞動法對勞動合同賠償金的規(guī)定是怎么樣的澳門在線咨詢 2022-03-22經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如勞動權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊或者
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