勞動(dòng)合同法對(duì)被開除勞動(dòng)者工資是怎樣規(guī)定的？
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時(shí)間： 2023-08-18 18:50:55
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勞動(dòng)合同法被解雇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無需補(bǔ)償，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。
對(duì)公司勞動(dòng)合同法規(guī)定的簽合同的時(shí)間是怎樣的
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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一、勞動(dòng)合同范圍是怎么樣規(guī)定的勞動(dòng)合同范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上巳成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，就應(yīng)該認(rèn)定該企業(yè)或組織就是適格的用人單位，相應(yīng)地享有勞動(dòng)法上的權(quán)利，并承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任。二、勞動(dòng)者的認(rèn)定范圍與方法勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法都沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法律上的明確定義，所以對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)定目前還主要立足于有關(guān)政策法規(guī)的立法基礎(chǔ)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。2023-06-17121人看過 -
因?yàn)閯趧?dòng)者本人的過錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。但用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，每個(gè)月扣除后的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果扣除后的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放工資。用人單位克扣工資可以舉報(bào)嗎用人單位克扣工資可以舉報(bào)。具體如下：1、當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資；2、勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資報(bào)酬，逾期沒有支付的，除支付應(yīng)支付的工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付拖欠金額的0．5以上1倍以下的賠償金。一、投訴公司的方法如下：1、勞動(dòng)者可以打舉報(bào)電話、媒體電話進(jìn)行曝光；2、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制2023-07-06116人看過 -
勞動(dòng)者1、理性對(duì)待，據(jù)理力爭。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對(duì)待。2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同，則用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動(dòng)者賠償金，那么勞動(dòng)者可以選擇司法途徑解決該問題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對(duì)待處理。如以小時(shí)計(jì)酬為主2023-03-11306人看過
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同?即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位怎樣解除勞動(dòng)合2023-04-29468人看過 -
勞動(dòng)合同法中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前幾個(gè)月的平均工資。工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工的工作時(shí)間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)計(jì)算所支付的工資；2、計(jì)件工資；計(jì)件工資制是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算工資的制度，是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；3、獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式；4、津貼和補(bǔ)貼；津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的2023-08-11132人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎樣賠償被公司開除的員工符合勞動(dòng)法的規(guī)定公司違法開除員工《中華人民共和國勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、如何保護(hù)員工在被開除后的合法權(quán)益保護(hù)員工在被開除后的合法權(quán)益的方式是要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3．通過訴訟途徑解決。三、員工開除和辭退的區(qū)別在哪員工開除和辭退的區(qū)別在：1．類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用2023-12-13192人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定情形如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條把這一規(guī)定作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的13種情形之中的兩種解除情況。由于在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者處于弱勢地位，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，不管勞動(dòng)合同的期限長短，無需理由勞動(dòng)者只要提前30日書面2023-08-11309人看過
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前幾期，我們一起關(guān)注了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鞣N情形。但知道了應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還不夠，重點(diǎn)是支付多少，有什么標(biāo)準(zhǔn)，大彬今天就全部分享給您。接著往下看，后面的內(nèi)容更精彩?！秳趧?dòng)合同法》第47條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舉個(gè)例子，假如您在單位工作三年零七個(gè)月，單位解除您的勞動(dòng)合同需要支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如您在單位工作五年零兩個(gè)月，單位解除您的勞動(dòng)合同需要支付5個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是關(guān)于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)。除此之外，還有一個(gè)相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金，那就是違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。也就是說，這種情況下，工作滿一年，支付2個(gè)月賠償金。您看，法律規(guī)定是不是挺關(guān)照勞動(dòng)者的？所以別動(dòng)不動(dòng)就說勞動(dòng)法沒用，單位不2023-06-0450人看過 -
法律綜合知識(shí)一、詐騙工資勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)該如何辦？詐騙工資勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法解除勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申2024-02-09192人看過 -
不簽勞動(dòng)合同能任意克扣勞動(dòng)者工資嗎?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同的用人單位與勞動(dòng)者之間只要形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就不得任意克扣勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”：“用人單位克扣2023-05-01466人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工被開除勞動(dòng)合同怎么解除？勞動(dòng)合同的解除有以下幾種情形：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除；2、勞動(dòng)者提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（無需提前通知）；4、用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；5、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（適用于勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)紀(jì)律等過錯(cuò)時(shí)，無需提前通知）。二、解除勞動(dòng)合同有什么流程？法定解除流程如下：（1）通知工會(huì)：用人部門／人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；（4）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十2024-01-20285人看過
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勞動(dòng)法不能扣工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。勞動(dòng)法事假可以請(qǐng)多久勞動(dòng)法并沒有規(guī)定職工可以請(qǐng)多久時(shí)間的事假。事假，是指勞動(dòng)者因?yàn)樗绞露?qǐng)假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準(zhǔn)，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。但是勞動(dòng)法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報(bào)酬。對(duì)于是2023-07-03296人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法規(guī)定開除員工有什么規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定開除員工的規(guī)定如下：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的。二、開除員工要補(bǔ)償合法嗎開除員工要補(bǔ)償合法的，公司辭退員工支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限一年按一個(gè)月月平工資計(jì)算，不足半年按半個(gè)月計(jì)算，半年多不滿一年也按一個(gè)月算。沒提前30天通知辭職，給一個(gè)月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、勞動(dòng)2023-03-11269人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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