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一、福建三明企業(yè)退休金如何計(jì)算？

企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。

計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時個人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1．2％。

計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1．2％

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

二、退休工資什么時候發(fā)

1、參保人員符合退休條件的，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)后，自核準(zhǔn)次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照其達(dá)到退休條件的時間計(jì)發(fā)，具體如下：

（1）正常退休人員，其達(dá)到退休條件的時間為達(dá)法定退休年齡之月；

（2）提前退休人員，其達(dá)到退休條件的時間為人力社保部門核準(zhǔn)退休之月；

（3）因工作需要后延繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時間為后延繳費(fèi)滿整年度之月；

（4）達(dá)到法定退休年齡繳費(fèi)年限不滿15年的延長繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時間為繳費(fèi)滿15年之月；

（5）工傷醫(yī)療期內(nèi)人員達(dá)到退休條件的時間，為其達(dá)到法定退休年齡之月。

2、參保人員未按規(guī)定及時辦理退休手續(xù)的，延誤辦理退休手續(xù)期間以及后延繳費(fèi)未滿整年度期間的基本養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)，多繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)予以退還，達(dá)到退休條件以后調(diào)整養(yǎng)老金增加部分累計(jì)計(jì)算。

退休工資是每一個正式職工在離職之后都可以領(lǐng)取的，比如企業(yè)、大型公司、國有單位都是有退休工資的，企業(yè)需要為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，對于勞動者來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)的購買主要是為了計(jì)算以后的退休工資，那么如果要計(jì)算退休工資的話要按照退休工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算，才能夠得到退休工資的金額。

三、退休金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)放的？

工人退休金按照工齡進(jìn)行發(fā)放。

每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工

人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。

休金發(fā)放新政：退休金按工齡發(fā)，年齡很重要，工齡更重要、

四、工齡的計(jì)算方法

對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算公式是：

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔退休時上年度在崗職工月平均工資×（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)（比例））〕÷2×繳費(fèi)年限×1％

（2）個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)，是國務(wù)院根據(jù)職工退休時，城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡等因素，做了統(tǒng)一規(guī)定。例：50歲195個月、60歲139個月。）

（3）過渡性養(yǎng)老金＝退休時上年度在崗職工月平均工資×實(shí)施個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1．3％×平均指數(shù)

職工的退休待遇，就是上述三項(xiàng)的和。當(dāng)然，實(shí)際上統(tǒng)籌地區(qū)的還會給退休人員支付物價(jià)、水價(jià)、電費(fèi)、開放城市、駐島、高原等各種各樣的補(bǔ)貼。退休人員工資為啥那么高，主要這類原因。

以前的退休金是根據(jù)工人的具體工齡來發(fā)放退休金的，工作一年就是100元，以此進(jìn)行類推，現(xiàn)在的養(yǎng)老金是必須要勞動者繳納夠15年的社會保險(xiǎn)才會有退休金。然后這個基礎(chǔ)的退休金是根據(jù)個人賬戶的養(yǎng)老金和國家按月發(fā)放的養(yǎng)老金，加起來計(jì)算的。