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該段內(nèi)容講述了公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)中的處分對(duì)工資的影響以及解除處分后工資提升和職位恢復(fù)的規(guī)定。同時(shí)，還規(guī)定了不同類型處分的受處罰影響期和不得晉升職務(wù)和工資等級(jí)的時(shí)間。

公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)中,除了被開除的處分外,其他處分都會(huì)影響其工資的上漲。如果在處分期間表現(xiàn)出悔改行為,沒有違法違紀(jì)行為,那么處分期滿后,處分將會(huì)被解除。解除處分后，提升工資水平，水平和職位不再受原處分影響。但解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)、原職務(wù)；行政處分類型為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。受處罰的影響期為：警告，6個(gè)月；記住，12個(gè)月；記住，18個(gè)月；降級(jí)，撤職，24個(gè)月。受處分影響期內(nèi)，公務(wù)員不得晉升職務(wù)和等級(jí)，其中受記、記大過、降級(jí)、撤職的，不得晉升工資等級(jí)。

" 公 務(wù) 員 處 分 與 工 資 調(diào) 整 "

公務(wù)員的處分與工資調(diào)整是公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié)。處分是指對(duì)公務(wù)員的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除等五種。工資調(diào)整則是指對(duì)公務(wù)員的工資進(jìn)行調(diào)整，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金等。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員的處分應(yīng)當(dāng)依據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)和性質(zhì)輕重，給予相應(yīng)的處分。同時(shí)，公務(wù)員的工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)依據(jù)其工作表現(xiàn)和資歷等因素，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

然而，在實(shí)際操作中，公務(wù)員處分與工資調(diào)整也存在一些問題。例如，處分決定是否能夠及時(shí)公開、公平；工資調(diào)整是否能夠充分考慮公務(wù)員的工作表現(xiàn)和資歷等因素。此外，一些公務(wù)員在受到處分后，仍然能夠獲得較高的工資待遇，這顯然是不公平的。

因此，為了更好地規(guī)范公務(wù)員管理，提高公務(wù)員的工作積極性和工作質(zhì)量，需要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員處分和工資調(diào)整的管理和監(jiān)督，同時(shí)加大對(duì)公務(wù)員福利待遇的保障力度，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展。

公務(wù)員的處分和工資調(diào)整是公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié),但存在一些問題需要解決。處分決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開、公平,工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)充分考慮公務(wù)員的工作表現(xiàn)和資歷等因素。同時(shí),需要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員處分和工資調(diào)整的管理和監(jiān)督,加大對(duì)公務(wù)員福利待遇的保障力度,促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十五條公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后自動(dòng)解除。

解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)、職級(jí)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)、原職級(jí)。