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一、國企可以辭退員工嗎

國有企業(yè)也是不可以隨意辭退員工的，如果說勞動者在工作期間患病后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作、在培訓和調整崗位后仍然不能勝任工作以及企業(yè)轉型破產進行裁員時，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者解除勞動合同，同時也是需要支付經濟補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、國企勞務派遣可以轉正嗎

在我國現行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。

當然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務派遣合同，但實際中很少用人單位這樣做。勞務派遣工轉正估計最近幾年都不會有這個說法了。

二、國企加班嚴重可以舉報嗎？

可以，可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。

三、懷孕可以辭退員工嗎？

懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。