工傷幾級單位可以隨時辭退員工？
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除停工留薪期和鑒定為一至六級工傷職工之外，其余的均可以辭退，其中：七至十級傷殘的，本人具有《勞動合同法》第三十九條第二至第六項規(guī)定過錯的，用人單位才可以解除勞動合同；不構(gòu)成傷殘等級的，不受限制。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，非工傷職工本人具有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應(yīng)安裝所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。用人單位未參保的，醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金均由用人單位支付。
工傷幾級單位不可以辭退的情況如下：工傷職工勞動能力認定為一至四級殘疾的；鑒定為五至六級，大部分喪失勞動能力，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的。
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單位可以隨意辭退員工嗎？用人單位并不能夠任意辭退員工。為了保護廣大勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，單位辭退勞動者的必須要滿足法律規(guī)定的情形，否則的話就構(gòu)成違法行為，此時單位需要對勞動者承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2020.09.04 119 -
單位可以隨意辭退員工么？單位不可以隨意辭退員工。對于用人單位來說，只有勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的可以辭退的情形，比如勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以進行辭退，其他情形的辭退屬于違法辭退，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.03.29 136 -
單位可以隨意辭退員工嗎單位不能任意辭退員工。用人單位在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，可依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)，切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動
2020.01.09 140
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單位可以隨意辭退員工嗎
用人單位不能夠隨意辭退員工。對于用人單位來說，只有勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的可以辭退的情形，比如勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以進行辭退，其他情形的辭退屬于違法辭退，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2022-07-12 15,340 -
用工單位可以隨意辭退有工傷的員工嗎
在日常的工作中，受傷的情況并不少見，工傷待遇賠償涉及的金額數(shù)目一般又比較大，哪怕是工傷鑒定的十級傷殘，賠償?shù)慕痤~通常也能夠達到八九萬，因此，員工工傷期間的勞動糾紛非常的多。我們都知道，很多人在受到工傷
2022-06-17 15,340 -
曠工幾天單位可以辭退員工？
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退，那么曠工幾天單位可以辭退員工?什么情況下辭退員工不用支付賠償金?天
2022-05-22 15,340 -
用人單位可以隨意辭退員工嗎
任何時候用人單位都不能無理由辭退員工。用人單位應(yīng)該按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同《勞動合同法實施條例》第十九條【用人單位解除勞動合同的情形】有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序
2022-04-28 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,185 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
