工傷四級(jí)單位不能辭退工傷幾級(jí)
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除停工留薪期和鑒定為一至六級(jí)工傷職工之外，其余的均可以辭退，其中：七至十級(jí)傷殘的，本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二至第六項(xiàng)規(guī)定過(guò)錯(cuò)的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同；不構(gòu)成傷殘等級(jí)的，不受限制?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無(wú)論是幾級(jí)工傷。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)傷殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位；勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
工傷幾級(jí)單位不可以辭退的情況如下：工傷職工勞動(dòng)能力認(rèn)定為一至四級(jí)殘疾的；鑒定為五至六級(jí)，大部分喪失勞動(dòng)能力，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的。
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九級(jí)工傷單位能辭退嗎原則上不能辭退。如辭退；9級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，若勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘
2020.02.08 686 -
七級(jí)工傷單位可以辭退嗎公司是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。因工傷致殘的員工，非嚴(yán)重違紀(jì)在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動(dòng)合同)，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
2020.07.28 263 -
工傷幾級(jí)單位不能解除合同職工因工遭受嚴(yán)重人身傷害，直接導(dǎo)致喪失，或者大部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，國(guó)家基于對(duì)工傷職工的特別保護(hù)，對(duì)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利作出相應(yīng)限制，具體如下： 1、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)傷殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由
2020.12.07 609
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工傷幾級(jí)單位不能辭退
七到十級(jí)工傷，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五到六級(jí)工傷，單位必須保留與職工的勞動(dòng)關(guān)系，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，同樣
2022-03-19 15,340 -
工傷幾級(jí)不能單位辭退
職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無(wú)論是幾級(jí)工傷。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)傷殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位；勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)，保
2022-06-09 15,340 -
工傷幾級(jí)單位不能辭退員工
工傷幾級(jí)單位不可以辭退的情況如下： 1、工傷職工勞動(dòng)能力認(rèn)定為一至四級(jí)殘疾，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，工傷保險(xiǎn)基金每月發(fā)放殘疾津貼，用人單位和本人支付醫(yī)療保險(xiǎn)直至退休； 2、鑒定
2023-05-08 15,340 -
工傷傷殘等級(jí)幾級(jí)才能單位不辭退
不一定。勞動(dòng)者工作上在醫(yī)療期間，使用者不得解除勞動(dòng)合同。工作治療結(jié)束后，不能從事原來(lái)的工作也不能另外安排工作的，使用者支付一定的補(bǔ)償后可以解除合同。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一
2021-10-23 15,340
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十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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六級(jí)工傷能賠幾十萬(wàn)六級(jí)工傷具體可以賠償多少錢，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。職工被認(rèn)定為六級(jí)傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，通一次性傷殘補(bǔ)助金常相當(dāng)于十六個(gè)月的本人工資。如果六級(jí)傷殘員工難以安排工作，那么用人單位會(huì)按月發(fā)放傷殘津貼，六級(jí)傷殘的津貼一般是百分之六十
1,721 2022.04.17 -
01:21
六級(jí)工傷能賠幾十萬(wàn)嗎六級(jí)工傷有可能會(huì)賠償幾十萬(wàn)，但還是需要根據(jù)具體的情況來(lái)界定，按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，其計(jì)算相關(guān)依據(jù)如下： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)； 4、康復(fù)治療費(fèi)； 5、輔助器具費(fèi)； 6、停工留薪期的工資； 7、生活
2,269 2021.04.25
