工傷幾級單位不能辭退
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七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關(guān)系，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一到四級工傷，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。 工傷還在治療期內(nèi)不可辭退，否則需要用人單位提前一個月通知你或支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除合同。
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職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無論是幾級工傷。工傷職工勞動能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位；勞動能力鑒定為五至六級，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
工傷幾級單位不可以辭退的情況如下：工傷職工勞動能力認(rèn)定為一至四級殘疾的；鑒定為五至六級，大部分喪失勞動能力，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的。
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九級工傷單位能辭退嗎原則上不能辭退。如辭退；9級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資，若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘
2020.02.08 686 -
十級傷殘能否向單位辭退十級傷殘單位不可以硬性辭退。但是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.19 275 -
單位能否辭退工傷員工從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者如果想解除是可以辭職的。
2020.08.15 162
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工傷幾級不能單位辭退
職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無論是幾級工傷。工傷職工勞動能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位；勞動能力鑒定為五至六級，保
2022-06-09 15,340 -
工傷傷殘等級幾級才能單位不辭退
不一定。勞動者工作上在醫(yī)療期間，使用者不得解除勞動合同。工作治療結(jié)束后，不能從事原來的工作也不能另外安排工作的，使用者支付一定的補(bǔ)償后可以解除合同。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一
2021-10-23 15,340 -
工傷幾級，單位不給辭退
除停工留薪期和鑒定為一至六級工傷職工之外，其余的均可以辭退，其中：七至十級傷殘的，本人具有《勞動合同法》第三十九條第二至第六項(xiàng)規(guī)定過錯的，用人單位才可以解除勞動合同；不構(gòu)成傷殘等級的，不受限制?！秳趧?/p>
2022-04-04 15,340 -
工傷幾級單位不能辭退怎么辦
職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無論是幾級工傷。工傷職工勞動能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位；勞動能力鑒定為五至六級，保
2022-06-08 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
