幾級工傷單位不能辭退
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除停工留薪期和鑒定為一至六級工傷職工之外，其余的均可以辭退，其中：七至十級傷殘的，本人具有《勞動合同法》第三十九條第二至第六項規(guī)定過錯的，用人單位才可以解除勞動合同；不構(gòu)成傷殘等級的，不受限制?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無論是幾級工傷。工傷職工勞動能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位；勞動能力鑒定為五至六級，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。
工傷幾級單位不可以辭退的情況如下：工傷職工勞動能力認定為一至四級殘疾的；鑒定為五至六級，大部分喪失勞動能力，由用人單位安排適當工作，難以安排的。
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九級工傷單位能辭退嗎原則上不能辭退。如辭退；9級傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘
2020.02.08 686 -
十級傷殘能否向單位辭退十級傷殘單位不可以硬性辭退。但是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.06.19 275 -
七級工傷單位可以辭退嗎公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。因工傷致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動合同)，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需按勞動合同法規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟補償金;同時按《工傷保險條例》規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助
2020.07.28 263
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工傷幾級單位不能辭退
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關(guān)系，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，同樣
2022-03-19 15,340 -
工傷幾級不能單位辭退
職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無論是幾級工傷。工傷職工勞動能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位；勞動能力鑒定為五至六級，保
2022-06-09 15,340 -
工傷幾級單位不能辭退員工
工傷幾級單位不可以辭退的情況如下： 1、工傷職工勞動能力認定為一至四級殘疾，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，工傷保險基金每月發(fā)放殘疾津貼，用人單位和本人支付醫(yī)療保險直至退休； 2、鑒定
2023-05-08 15,340 -
工傷傷殘等級幾級才能單位不辭退
不一定。勞動者工作上在醫(yī)療期間，使用者不得解除勞動合同。工作治療結(jié)束后，不能從事原來的工作也不能另外安排工作的，使用者支付一定的補償后可以解除合同。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一
2021-10-23 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,185 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25
