工傷幾級單位不能辭退怎么辦
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除停工留薪期和鑒定為一至六級工傷職工之外，其余的均可以辭退，其中：七至十級傷殘的，本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二至第六項(xiàng)規(guī)定過錯(cuò)的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同；不構(gòu)成傷殘等級的，不受限制。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無論是幾級工傷。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位；勞動(dòng)能力鑒定為五至六級，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
工傷幾級單位不可以辭退的情況如下：工傷職工勞動(dòng)能力認(rèn)定為一至四級殘疾的；鑒定為五至六級，大部分喪失勞動(dòng)能力，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的。
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九級工傷單位能辭退嗎原則上不能辭退。如辭退；9級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，若勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘
2020.02.08 686 -
單位曠工幾天會被單位辭退怎么辦法律并未規(guī)定曠工幾天會被單位辭退，這個(gè)需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定。一般曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，并且無需補(bǔ)償。
2020.07.24 173 -
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工傷幾級單位不能辭退怎么辦
職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無論是幾級工傷。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位；勞動(dòng)能力鑒定為五至六級，保
2022-06-08 15,340 -
工傷幾級單位不能辭退
七到十級工傷，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動(dòng)關(guān)系，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，同樣
2022-03-19 15,340 -
工傷幾級不能單位辭退
職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無論是幾級工傷。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位；勞動(dòng)能力鑒定為五至六級，保
2022-06-09 15,340 -
工傷傷殘等級幾級才能單位不辭退
不一定。勞動(dòng)者工作上在醫(yī)療期間，使用者不得解除勞動(dòng)合同。工作治療結(jié)束后，不能從事原來的工作也不能另外安排工作的，使用者支付一定的補(bǔ)償后可以解除合同。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一
2021-10-23 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11
