工傷幾級單位可以辭退
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工傷是否還在治療期以內(nèi)？治療期內(nèi)不可辭退。否則需要用人單位提前一個月通知你或支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除合同。 七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關(guān)系，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 一到四級工傷，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。
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工傷幾級單位不可以辭退的情況如下：工傷職工勞動能力認(rèn)定為一至四級殘疾的；鑒定為五至六級，大部分喪失勞動能力，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的。
公司是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。因工傷致殘的員工，非嚴(yán)重違紀(jì)在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動合同)，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需按勞動合同法規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時按《工傷保險條例》規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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十級工傷單位可以隨時辭退嗎？工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，非工傷職工本人具有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的
2020.06.16 431 -
有工傷單位可以辭退嗎不可以，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動能力的員工。如果員工被診斷為一級到四級傷殘的，則不再需要上班，用人單位需要每月按時發(fā)放傷殘津貼。如果是被鑒定為五級到十級傷殘，除非員工自己主動辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動辭職，
2022.04.12 3,633 -
工傷單位可以辭退員工嗎？工傷單位不可以辭退員工，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，違反勞動合同法的規(guī)定，屬于違法行為。
2020.03.05 303
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工傷幾級單位可以隨時辭退員工？
除停工留薪期和鑒定為一至六級工傷職工之外，其余的均可以辭退，其中：七至十級傷殘的，本人具有《勞動合同法》第三十九條第二至第六項規(guī)定過錯的，用人單位才可以解除勞動合同；不構(gòu)成傷殘等級的，不受限制?！秳趧?/p>
2022-04-01 15,340 -
工傷幾級，單位不給辭退
除停工留薪期和鑒定為一至六級工傷職工之外，其余的均可以辭退，其中：七至十級傷殘的，本人具有《勞動合同法》第三十九條第二至第六項規(guī)定過錯的，用人單位才可以解除勞動合同；不構(gòu)成傷殘等級的，不受限制?！秳趧?/p>
2022-04-04 15,340 -
工傷幾級單位不能辭退
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關(guān)系，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，同樣
2022-03-19 15,340 -
工傷傷殘等級幾級才能單位不辭退
不一定。勞動者工作上在醫(yī)療期間，使用者不得解除勞動合同。工作治療結(jié)束后，不能從事原來的工作也不能另外安排工作的，使用者支付一定的補(bǔ)償后可以解除合同。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一
2021-10-23 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
