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肖女士問(wèn)：我在成都某廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動(dòng)合同期滿后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動(dòng)合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動(dòng)合同與以前勞動(dòng)合同相比多了一條：“乙方若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進(jìn)行賠償”當(dāng)時(shí)感覺(jué)違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來(lái)一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動(dòng)員裁員我就打了辭職報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的報(bào)告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，要求我停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說(shuō)停止工作可以，但必須給我競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，廣告公司說(shuō)合同中沒(méi)有約定，我沒(méi)有依據(jù)提出，請(qǐng)問(wèn)

本文介紹了用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商確定違約金的競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定。用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并在勞動(dòng)合同終止或終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，則需按照約定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商確定違約金的競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用 人 單 位 如 何 規(guī) 定 競(jìng) 業(yè) 限 制 違 約 金 ？競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在離開用人單位后，不得在特定領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。而競(jìng)業(yè)限制違約金則是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定時(shí)，需要承擔(dān)

約定競(jìng)業(yè)限制中的違約金可參照實(shí)際付給員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。競(jìng)業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，根據(jù)最終實(shí)際損失賠付。一、勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、員工違約合同怎么辦1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款;并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

一、負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的職工類型和競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制人員：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制范圍：由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定，一般限定為與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制地域：由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定，一般應(yīng)限于用人單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域，可參考市場(chǎng)份額等因素確定。二、競(jìng)業(yè)限制期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第2款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。三、若未約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金怎么賠償既約定了競(jìng)業(yè)限制，也約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中及約定了競(jìng)業(yè)限制，也約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，除另有約定外，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)支付。約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)

一、約定競(jìng)業(yè)限制和法定競(jìng)業(yè)限制區(qū)別1．兩者適用的主體不同：法定競(jìng)業(yè)禁止主要針對(duì)公司的董事和經(jīng)理，而約定競(jìng)業(yè)禁止指向的是普通勞動(dòng)者。2．適用法律不同：違反法定競(jìng)業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競(jìng)業(yè)禁止適用勞動(dòng)法和合同法。3．產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競(jìng)業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止則依用人單位與勞動(dòng)者之間的合同約定而存在?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、競(jìng)業(yè)限制合同的生效時(shí)間有多久競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)

第一，什么是競(jìng)業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定，勞動(dòng)者離職后不得在約定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。其次，勞動(dòng)者離職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以拒絕履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的協(xié)議／另一個(gè)條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自己開

1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失根據(jù)目前現(xiàn)行法律規(guī)定，公司可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不允許員工離職后再同行業(yè)、同類型公司工作的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或包含競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同后，離職重新就業(yè)違反協(xié)議的，要按照約定支付相應(yīng)的違約金。2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、需要注意的是，在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

很多公司在新人入職時(shí)，都會(huì)要求其簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或含有競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同，防止員工離職后到同行業(yè)、同類型的公司任職或自己開同類公司。但實(shí)際上，競(jìng)業(yè)限制有限制的，不是公司的簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都必須遵守的，法律規(guī)定只要特定的人需要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制只適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，即使是公司所有員工都簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但只要不是上述三類人員的員工，都可以不用遵守競(jìng)業(yè)限制，這時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效了，員工完全可以自由擇業(yè)。除此之外，根據(jù)法律規(guī)定，適用競(jìng)業(yè)限制還有以下限制條件：1、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)二年。3、員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以要求法院解除敬業(yè)限制協(xié)議，或要求公

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。一、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止如何理解1、競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。2、限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。3、競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘

競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在履行競(jìng)業(yè)限制中常見的爭(zhēng)議雖然法律規(guī)定雇員離職后履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并未有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，因此在履行協(xié)議過(guò)程常會(huì)因此引發(fā)爭(zhēng)議，但在這么多年的實(shí)施過(guò)程中基本形成了補(bǔ)償工資額的20%到50%這么一個(gè)范圍，一方面依據(jù)保密對(duì)象的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，一方面依據(jù)所受限制，也即保密范圍，更重要的是雙方約定。還有一個(gè)常見爭(zhēng)議是所說(shuō)補(bǔ)償基準(zhǔn)包不包括獎(jiǎng)金福利股權(quán)等，這個(gè)主要還得依據(jù)所保護(hù)對(duì)象的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值以及雙方約定來(lái)裁定，因此在雙方簽訂協(xié)議時(shí)對(duì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠肿鲈敱M而無(wú)異議的約定十分必要。司法解釋規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)的月平均工資是包含年終獎(jiǎng)和其它可期待的正常收入另外對(duì)補(bǔ)償?shù)陀谄骄べY的，應(yīng)按最低工資補(bǔ)償。因此所雇員對(duì)此如此要求會(huì)得到法律支持。協(xié)議解除的條件任何協(xié)議或合同都有一定的存續(xù)或中斷條件，競(jìng)業(yè)限制及禁止也不例外。最主要的解除權(quán)利來(lái)源于雇員方，因雇主方或原雇主方違約的，可在法律規(guī)定的期限后解除協(xié)議，

用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致來(lái)約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款，雙方可以約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議有時(shí)間限制么競(jìng)業(yè)協(xié)議存在時(shí)間限制，最多不得超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同法關(guān)于違約的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)