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試用期離職未簽勞動(dòng)合同：解決方法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-02 07:50:14 80 人看過(guò)

即使您與用人單位簽署了勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)您仍然可以依法辭職。您需要提前三天以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職通知,無(wú)需征得用人單位的同意。繼續(xù)上班滿(mǎn)3天,次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù),用人單位應(yīng)該予以辦理。同時(shí),用人單位應(yīng)一次性付清工資,給您出具辭職證明,否則用人單位就是違法。

即使您與用人單位簽署了勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)您仍然可以依法辭職。您需要提前三天以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職通知,無(wú)需征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿(mǎn)3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理（《勞動(dòng)合同法》第37條），同時(shí)一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。

辭 職 與 工 資 ： 滿(mǎn) 3 天 即 可 辦 理 辭 職 手 續(xù)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，辭職需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。

另外，關(guān)于工資問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在提前30日以書(shū)面形式通知用人單位后，可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資。因此，在辭職前，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。

綜上所述，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，辭職需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，并可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資。

您與用人單位簽署勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)您仍然可以依法辭職。只需提前三天以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職通知，無(wú)需征得用人單位的同意。繼續(xù)上班滿(mǎn)3天后，您可以向用人單位提出辭職手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。因此，辭職需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。另外，關(guān)于工資問(wèn)題，勞動(dòng)者在提前30日通知用人單位后，可要求用人單位按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付工資。在辭職前，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得相應(yīng)工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    單位存在違法行為，可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系。還在試用期，即使未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期提前3天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律知識(shí)：辭職步驟第一步寫(xiě)辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到
    2023-04-07
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  • 簽了試用期的勞動(dòng)合同是否可以離職？
    其實(shí)如果每天滿(mǎn)腹抱怨的這種心態(tài)去面對(duì)自己當(dāng)前的工作，就應(yīng)該在覺(jué)得不合適的情況下盡早的跟公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，重新尋找一份自己真正愿意去面對(duì)并且充滿(mǎn)激情的工作崗位。有很多的勞動(dòng)者在試用期之內(nèi)就會(huì)覺(jué)得當(dāng)前的這份工作不是自己比較理想的，那么，簽了試用期的勞動(dòng)合同是否可以離職?一、簽了試用期的勞動(dòng)合同是否可以離職?根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)
    2023-04-17
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  • 試用期合同到期后未簽訂正式勞動(dòng)合同
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。簽的是試用期合同還是正式合同試用期合同和正式合同是一起簽的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。一般勞動(dòng)合同里面可以不寫(xiě)入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動(dòng)合同的一部分的，所以，試用期合同和正式合同是一起簽的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用
    2023-07-21
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  • 解決未簽訂勞務(wù)合同的方法
    用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同特征1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》的公平原則進(jìn)行。2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。3、內(nèi)
    2023-07-07
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

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      試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算，你還在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，那就按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。
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      未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。另外自用工之日起，一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者是一個(gè)月的雙倍工資。
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      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-20
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不再限定補(bǔ)償年限（12年） 3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除
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      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，用人單位收取你押金的行為，顯然是違法的。3、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4、因此，你需要按