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試用期內(nèi)，用人單位應當支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。

勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一、如何處理自動離職職工

所謂自動離職，根據(jù)《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定了在法定情形下，勞動者享有預告解除和即時解除勞動合同的權利。其第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

也就是說，除《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形外，勞動者解除合同應事先告知用人單位。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應當按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定承擔相應的賠償責任。

所以，目前你們可以采取兩個措施：一是該員工這個離職行為是否給企業(yè)造成損失，你們可以搜集證據(jù)并保留追訴的權利。二是當務之急，是將該員工的關系及時了斷，否則該斷不斷反受其亂。你們可以依據(jù)《勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》的規(guī)定辦理，首先應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述規(guī)定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達的視為無效。

二、試用期離職有工資嗎

我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，只要勞動者付出勞動就應得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。