試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職需要離職證明嗎
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時(shí)間： 2023-02-27 17:52:06
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需要。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，離職時(shí)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者出具離職證明，并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議可否立即辭職
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月工資。
二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是押金不給怎么辦
勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年
三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系？
在一般情況下，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，是需要提前三十日通知用人單位。未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可以主張雙倍工資。而用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的，用人單位需要補(bǔ)償，如沒(méi)有簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、沒(méi)簽合同辭職需要辦理離職手續(xù)嗎沒(méi)簽合同辭職需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。個(gè)人提出離職分三種情況：1．用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手2022-06-10488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資，一般只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班，實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無(wú)論是否已簽訂合同都是需要支付勞動(dòng)者工資的，試用期沒(méi)簽合同辭職可以隨時(shí)離職。一、試用期沒(méi)簽合同辭職有工資嗎試用期沒(méi)簽合同辭職有工資，只要員工在單位工作，雇傭關(guān)系就是事實(shí)上的確認(rèn)。不管合同有沒(méi)有簽過(guò)，其實(shí)都有雇傭關(guān)系，需要發(fā)工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職可以嗎試用期沒(méi)簽合同辭職可以隨時(shí)離職，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者完全2022-06-22330人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在試用期結(jié)束后,離職單位需要按照第五十條的規(guī)定向勞動(dòng)者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。如果用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,否則可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付。如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起每月二倍工資。按照規(guī)定，在試用期結(jié)束后，離職單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定向勞動(dòng)者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 的 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？未簽勞動(dòng)合2023-09-04445人看過(guò) -
需要；1、辭職者一人親自填寫(xiě)"辭職申請(qǐng)表"一式四份，交于所在單位相關(guān)職能部門(mén)。2、單位接到辭職申請(qǐng)后，根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟?。?duì)于不需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，單位應(yīng)在"辭職申請(qǐng)表"中的有關(guān)欄目?jī)?nèi)填寫(xiě)對(duì)申有關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見(jiàn);對(duì)需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，則填寫(xiě)是否批準(zhǔn)的意見(jiàn)。單位填寫(xiě)意見(jiàn)后的"辭職申請(qǐng)表"需報(bào)送主管部門(mén)一份，報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份;裝入申請(qǐng)人檔案一份，單位留存一份。3、對(duì)于審核或批準(zhǔn)的辭職，單位填寫(xiě)"辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請(qǐng)表"一并轉(zhuǎn)至同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。4、政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接到辭職者所在單位轉(zhuǎn)來(lái)的材料，清點(diǎn)無(wú)誤后填寫(xiě)回執(zhí)，完成辭職者人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。5、政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)與辭職者本人簽定有關(guān)檔案管理的協(xié)議后，發(fā)給辭職者"辭職證明書(shū)"，并裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份，完2023-04-29361人看過(guò)
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未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢(xún)職工名冊(cè)。如果沒(méi)有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)候，填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷等資料。一、告勞動(dòng)局需要哪些程序勞動(dòng)局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁；材料：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。1.需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。2.在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)2023-03-14479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、至少提前一個(gè)月申請(qǐng)。2、等待人事部將該崗位人員招聘到位。3、和該崗位新員工進(jìn)行工作內(nèi)容交接。4、簽離職單，由你部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司跟你接觸的各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。5、自簽字之日起算，正式離職。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定（1）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研2024-01-24359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議離職有沒(méi)有工資在任何情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際上為雇主提供了勞務(wù)服務(wù)，雇主便須承擔(dān)起支付薪資的義務(wù)。因此，無(wú)論試用期內(nèi)是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，離職時(shí)仍有權(quán)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。若雇主未能按照相關(guān)法律法規(guī)的要求按時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴請(qǐng)求，如調(diào)解無(wú)果，則可進(jìn)一步向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決結(jié)果持有異議者，還可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、試用期沒(méi)簽合同辭職以后是否還能得到工資員工在試用期間即使未簽訂勞動(dòng)合同，亦有權(quán)依法獲得相應(yīng)薪資報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須以法定貨幣形式按時(shí)且足額地發(fā)放至每位勞動(dòng)者手中。任何單位與2024-07-13357人看過(guò) -
在試用期內(nèi)未簽署合同的勞動(dòng)者,雇主可以在用工日起滿(mǎn)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并出具離職證明。若勞動(dòng)者在此后一個(gè)月內(nèi)仍未與雇主簽署合同,則他們可以隨時(shí)離職,并有權(quán)要求雇主支付超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間的雙倍工資賠償。同時(shí),雇主還需要按照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。在試用期內(nèi)沒(méi)有簽署合同,則雇主可以在用工日起滿(mǎn)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并出具離職證明。若勞動(dòng)者在此后一個(gè)月內(nèi)仍未與雇主簽署合同,則他們可以隨時(shí)離職,并有權(quán)要求雇主支付超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間的雙倍工資賠償。同時(shí),雇主還需要按照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。 試用期未簽合同，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的一段時(shí)間。在試用期期間，用人單位與職工之間未簽合同，職工仍然享有某些權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2023-08-2981人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)關(guān)系后沒(méi)有自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者離職的，要通知用人單位，并且要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二2023-03-04461人看過(guò) -
一、簽了合同試用期辭職可以立馬走嗎簽了合同試用期辭職不可以立馬走人。試用期辭職需要提前3天通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽完勞動(dòng)合同試用期離職要付違約金嗎勞動(dòng)合同試用期期間離職一般不要違約金的。但用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，或用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期限的除外。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位2023-04-3060人看過(guò) -
試用期內(nèi)沒(méi)簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班，實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無(wú)論是否已簽訂合同，實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí)，需要支付工資。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合2023-03-21184人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。一、離職證明復(fù)印件和原件一樣嗎，離職證明原件離職證明原件和掃描件效力不一樣。離職證明只有原件是具有法律效力的，復(fù)印件、影印件、掃描件都是無(wú)效的。離職證明需要紙質(zhì)版的，并加蓋用人單位的鮮章。一般合同都是以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件或者傳真或者掃描件并不發(fā)揮原件的作用。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。二、離職證明復(fù)印件有效嗎離職證明的復(fù)印件也是有法律效力。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，而離職證明復(fù)印件效力也是可以正常使用的的，入職新單位要用原件給你辦理社保及其他有關(guān)手續(xù)，政府部門(mén)一般2023-03-1088人看過(guò)
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有，試用期沒(méi)簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。一、沒(méi)簽合同剛剛走合同就離職有工資嗎用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時(shí)離開(kāi)公司，如對(duì)方不同意可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對(duì)方不給，你可以向勞動(dòng)局投訴。二、沒(méi)簽合同辭職在試用期有工資嗎試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。試用期沒(méi)簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。三2023-02-16355人看過(guò) -
如果離職勞動(dòng)合同試用期中離職的規(guī)定是試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了。一、臨時(shí)工工廠不讓辭職怎么辦臨時(shí)工工廠不讓辭職可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，可以協(xié)商解決，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得以各種理由阻止員工離職并且離職當(dāng)天支付應(yīng)支付的工資。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。二、在試用期內(nèi)辭職合適嗎，為什么勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)辭職。因?yàn)閯趧?dòng)者享有平等就業(yè)和選擇執(zhí)業(yè)的權(quán)利。但是勞動(dòng)者在試用期離職需要提前通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。三、上班一個(gè)星期沒(méi)簽合同會(huì)有工資嗎上班一周沒(méi)簽合同是有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，2023-03-0388人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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