一直以來，我國勞動法律法規(guī)都對職場女性權(quán)益有特殊保護。但一些用人單位仍因不懂法而違規(guī)，一些女工對自己的權(quán)益也不甚了解。羊城晚報記者為此采訪了廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長、華南師范大學(xué)法學(xué)院勞動法和社會保障法研究所所長周賢日副教授。
合同期滿前懷孕，單位能否解約？
典型個案：王女士今年1月份發(fā)現(xiàn)懷孕，而她的勞動合同到4月底就要到期，她很擔(dān)心單位會因懷孕而不與她續(xù)約。王女士咨詢，她在這方面有何權(quán)益？
權(quán)益指導(dǎo)：王女士有權(quán)續(xù)訂勞動合同。根據(jù)1988年國務(wù)院頒布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。上述王女士1月份已發(fā)現(xiàn)懷孕，當(dāng)時勞動合同還未到期，因此，原勞動合同期滿后公司應(yīng)當(dāng)與王女士續(xù)簽勞動合同。即使公司不與王女士續(xù)簽勞動合同，依然視為雙方存在事實勞動關(guān)系，該事實勞動關(guān)系自動順延至王女士哺乳期結(jié)束；并且公司還應(yīng)當(dāng)為不簽訂書面勞動合同向王女士支付經(jīng)濟補償金。
當(dāng)然，王女士也有自己的義務(wù)。如果王女士在懷孕期間，存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，用人單位是可以依法解除勞動合同的。
懷孕期間，能否要求不加班？
典型個案：在白云區(qū)一家鞋廠打工的陳女士已經(jīng)懷孕三個月，但工廠還是天天要加班，陳女士覺得很辛苦，想少些加班，但不加班老板就很可能炒她魷魚，怎么辦？
權(quán)益指導(dǎo)：我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規(guī)定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；如果女工因懷孕不能勝任原勞動，有權(quán)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，要求用人單位予以減輕勞動量或者安排其他合適勞動；在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。另外，在懷孕七個月以上至休產(chǎn)假之前這段時間，公司不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此，陳女士可理直氣壯地提出自己的要求，維護自己的應(yīng)有權(quán)益。
休產(chǎn)假降薪降職，合理嗎？
典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經(jīng)理助理。近期她休產(chǎn)假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調(diào)至后勤崗，工資待遇也調(diào)整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪是否合法？
權(quán)益指導(dǎo)：在李女士休產(chǎn)假期間，所在單位這些單方?jīng)Q定的調(diào)崗降薪行為，是無效的。
根據(jù)國家《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作內(nèi)容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，必須雙方協(xié)商一致而且必須采用書面形式。因此，李女士有權(quán)要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。
女職工的產(chǎn)假到底能休多久？
典型個案：張女士預(yù)產(chǎn)期馬上就要來臨，對于能休多少天產(chǎn)假很關(guān)心，但有人說是3個月，有人說是4個月，到底能休多少天？
權(quán)益指導(dǎo)：出現(xiàn)不同的說法，是因關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定，國家的標準和各個地方的標準不統(tǒng)一，國家的標準是最低標準，各地的標準只能高于國家標準不能低于國家標準。
根據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，符合國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
根據(jù)廣東省相關(guān)規(guī)定，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。當(dāng)然這些待遇均是指符合國家計劃生育法規(guī)和政策條件下才享有的待遇。
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能要求懷孕女工加班嗎？
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對于懷孕七個月及以上的女職工不得安排從事夜班
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懷孕三個月加班是違法嗎
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孕婦懷孕七個月以上是不是可以少上一個小時的班
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懷孕三個月繼續(xù)加班是否違規(guī)？
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懷孕六個月了可以拒絕加班嗎？
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加班懷孕公司要求加班是不合理的，但也要根據(jù)懷孕職工的具體情況來分析，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。其次，必須事先與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況說明。第三，必須事先與勞動者協(xié)商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。一、員工不得拒絕加班的情形1、發(fā)生自2023-02-20496人看過 -
女職工懷孕3個月有權(quán)拒絕加班。即便沒有懷孕，普通員工也有權(quán)拒絕單位的加班安排。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以安排員工加班，但不得強迫或變相強迫勞動者加班。懷孕七個月以上的女職工不得安排加班。懷孕三個月合同到期單位不續(xù)簽應(yīng)怎么辦？懷孕三個月合同到期單位不續(xù)簽應(yīng)怎么辦？侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，孕婦是有權(quán)休產(chǎn)假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產(chǎn)假，若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經(jīng)濟補償。《勞動合同法》rn第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非2023-08-07327人看過 -
一、女子懷孕七個月被公司勸退河南鄭州許女士告訴記者，她在房地產(chǎn)公司做銷售，自己已經(jīng)懷孕7個半月了，即使懷孕后也沒有遲到早退。公司卻要因為外編人員沒有產(chǎn)假兩次勸退她，且不給她安排工作。許女士覺得很委屈，不光從未遲到早退，她的業(yè)績也沒有受影響。但公司方面卻告知自己：生孩子需要離職，生完孩子想來了再辦入職。工作人員卻稱：沒有人知道她懷孕了。而隨后經(jīng)理說：懷孕來回跑不適合做銷售。最后經(jīng)過調(diào)解該公司表示：會讓許女士繼續(xù)在公司上班，在無法下地市的情況下，會給她安排其他工作。二、懷孕被辭退怎么賠女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對女性進行補償?shù)摹．?dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動2023-03-28131人看過 -
法律綜合知識一、懷孕的女員工是否可不參與加班工作可以，勞動者有拒絕加班的權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、單位不給加班費怎么辦勞動者可以依法申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭2023-09-06202人看過
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東方網(wǎng)11月16日消息：近7個月的白領(lǐng)小李被公司無故調(diào)整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報到，結(jié)果被公司解雇。近日，松江法院判令該公司支付小李5個月的2.6萬元。2005年4月23日，小李到某公司工作，根據(jù)合同約定擔(dān)任辦事處主任，每月工資6000元。雙方還約定公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)動小李工作崗位。今年1月29日，公司突然向小李發(fā)出崗位調(diào)動通知書，寫明：由于小李去年未完成銷售指標，經(jīng)研究決定調(diào)回總部，另有任用。此時小李已懷孕近7個月，她認為公司明知自己懷孕卻要調(diào)動工作，又沒有告知新的工作崗位，不合理，因此沒有按要求去上班，但也沒有去原辦事處工作。公司隨即宣布，從1月29日起，雙方終結(jié)。6月26日，小李將該公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工資4萬余元。在庭審中，被告公司辯稱：小李沒有上班，雙方于1月29日終結(jié)勞動關(guān)系，公司沒有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資，因原告克扣冒領(lǐng)2023-06-1055人看過 -
用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。一、勞動法對孕晚期加班怎么規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。二、女職工孕期待遇有什么女職工孕期待遇：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。三、懷孕女職工的待遇懷孕期間用人單位不得與女職工解除勞動合同，單位要在一定程度上保護孕期女職工，減輕勞動，享受產(chǎn)假和生育保險。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事2023-04-03420人看過 -
離婚訴訟女性懷孕七個月可以離婚。但是需由女方提出，在特殊情況下男方也可以提出。女方提出離婚后，可以按正常的離婚途徑走，可以協(xié)議離婚，也可以起訴離婚。法院判決離婚的依據(jù)是夫妻感情確已破裂，調(diào)解無效。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一千零八十二條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚的除外。一、哺乳期女方起訴離婚?哺乳期女方可以起訴離婚。根據(jù)《民法典》第一千零八十二條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。第一千零七十九條規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準予離婚。二、馬上要生了想離婚了如何辦1、2023-03-04183人看過 -
法律綜合知識一、懷孕月是否能夠拒絕加班孕婦可以拒絕加班。用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、女職工懷孕期間規(guī)定可享受哪些待遇政策1．享有不被安排從事某些工作的權(quán)利。主要指一些有毒、有害及懷孕期女職工力所不能及的工作。2．享有不被降低工資的權(quán)利。需要指出的是，這里不能降低的只是基本工資，至于其他與工作情況等掛鉤的工資部分則可以降低，如獎金等。而且，用人單位應(yīng)作好關(guān)于工資構(gòu)成的規(guī)章制度以便作為執(zhí)行依據(jù)。2023-12-28314人看過
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辭職1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工三期期滿之日。如女職工三期期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工三期期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。一、在我國孕期合同到期如何順延勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即對三期內(nèi)的2023-03-08107人看過 -
法律綜合知識依據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》第一千零八十二條的明確規(guī)定，在妻子處于孕期、分娩后滿一年或是終止妊娠后超過六個月這段時間內(nèi)，丈夫是禁止提出離婚申請的。假設(shè)當(dāng)離婚時長達到七個月，此時女方發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，依照上述法條，在此期間內(nèi)男方將被禁止提出離婚請求。除非女方主動提出離婚要求，或者人民法院經(jīng)過審查認定確實存在必須受理男方離婚請求的特殊情況。因此，若在離婚七個月之后女方發(fā)現(xiàn)自己再次懷孕，男方暫時無法通過法律途徑來實現(xiàn)離婚訴求。若女方不愿意維持現(xiàn)有的婚姻關(guān)系，她有權(quán)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾峤浑x婚訴訟?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。2024-07-29122人看過 -
勞動者懷孕七個月的勞動者如果請的是事假，則按事假來算；如果請的是產(chǎn)假，則不按事假來算。女職工在產(chǎn)前可以休假十五天，而整個產(chǎn)假期限則一般是九十八天。一、請假怎么認定？事假的認定是：對于職工因個人原因需要在正常工作時間請假的，可認定為事假。請事假需要扣工資，扣工資應(yīng)先用職工當(dāng)月工資總額除以勞動者的應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)計算出日工資數(shù)額，根據(jù)勞動者請事假的天數(shù)得出事假的扣除工資數(shù)。二、畢節(jié)市威寧縣產(chǎn)假天數(shù)是多少?畢節(jié)市威寧縣產(chǎn)假天數(shù)是98天。國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。三、請假扣1.5倍工資符合規(guī)定嗎1、不合法，應(yīng)按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就2023-04-01493人看過 -
離婚訴訟懷孕6個月可以拒絕加班?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。懷孕6個月可以離婚嗎懷孕6個月了可以離婚。懷孕6個月女方可以提出離婚，或者雙方都同意離婚的可以進行協(xié)議離婚。一般在女方懷孕六個月的時候男方不得提出離婚，但男方提出離婚法院認為確有受理必要的也是可以離婚的。”離婚的條件是雙方感情確已破裂。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準予離婚：（一）重婚或有配偶者與他人同居的；（二）實施家庭暴力或虐待2023-08-08419人看過
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勞動爭議調(diào)解一、勞動法懷孕幾個月不上夜班勞動法懷孕7個月不上夜班。女員工懷孕，因為其懷孕的特殊性，如果不適應(yīng)原有的工作，可以予以減輕勞動量或者安排新的工作。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于孕婦，如果懷孕達到七個月，是不可以安排上夜班的，且在勞動時間內(nèi)還要安排休息時間。所以，孕婦在懷孕七個月的時候就可以不用上夜班。且不可以延長孕婦的勞動時間。二、孕婦被辭退怎么申請勞動仲裁1.自被辭退之日起一年內(nèi)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；2.提交仲裁申請書，申請書應(yīng)當(dāng)載明必備事項，并按照被申請人人數(shù)提交副本。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重2023-06-19158人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工不是懷孕多少個月后才受勞動保護，而是懷孕7個月以上的，不允許加班，上夜班并有一定休息時間女職工勞動保護特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退或者解除勞動或者勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，為懷孕7個月以上的女職工減產(chǎn)或者安排其他適合的勞動，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，懷孕女工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間2023-05-07383人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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懷孕幾個月加班不合法寧夏在線咨詢 2022-08-21《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 -
懷孕8個月公司不讓加班西藏在線咨詢 2022-01-111、你已懷孕八個月公司不應(yīng)安排你加班，但本月你已加班，公司應(yīng)支付你加班工資，否則是違法的；2、公司應(yīng)該采取措施避免你加班，讓你有足夠的休息時間，以免影響自身及胎兒健康；3、你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求出面解決，也可委托律師向公司發(fā)出律師函予以告誡，令其限期支付你加班工資；因你目前處于三期之中，建議不可輕易提出辭職，以免三期福利受損。 -
七個月懷孕能否離婚？女方提出要求吉林省在線咨詢 2024-12-19為了保護女性的權(quán)益,我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,在三種特定情況下,男方禁止提出離婚申請。這三種情況包括:懷孕期間、產(chǎn)后一年內(nèi)以及終止妊娠六個月內(nèi)。其中,因胎兒性別不合適進行的人工流產(chǎn)也屬于這三種情況之一。 需要強調(diào)的是,即使是在孕期,女性仍然有權(quán)利通過法律途徑提出離婚請求。如果夫妻雙方愿意協(xié)商并達成一致,也可以得到法律認可。 如果該婚姻關(guān)系的起因是女性主動提出的,或者經(jīng)過法院審查認為需要受理男方的離 -
公司要求七個月的孕婦加班合法嗎北京在線咨詢 2023-06-12首先，用人單位要求勞動者加班時，需要與勞動者事先協(xié)商，在與勞動者協(xié)商之后安排勞動者加班。而對于已經(jīng)懷孕七個月的孕婦，我國勞動法規(guī)定用人單位是不得安排其加班的。所以，如果公司要求七個月的孕婦加班的話，該孕婦可以拒絕公司的要求，假如用人單位強制要求加班的話，孕婦也可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門去投訴舉報該用人單位的行為。 根據(jù)《勞動法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強 -
孕婦懷孕8個月加班規(guī)定河北在線咨詢 2022-08-20關(guān)于孕婦懷孕8個月加班規(guī)定，具體職工勞動保護特別規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
