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懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。所以并沒有規(guī)定說上班只上七個小時。

懷孕期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計發(fā)。

女職工的生育醫(yī)療費有哪些

女職工的生育醫(yī)療費包括生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。

女職工生育用藥管理和醫(yī)療收費，分別參照執(zhí)行衛(wèi)生部、財政部公布的《公費醫(yī)療用藥報銷范圍》和河南省物價局、河南省衛(wèi)生廳印發(fā)的《河南省醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)》。

女職工生育實行定點醫(yī)院制度，以促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，遏止醫(yī)療費增長過快和不合理的開支。

女職工懷孕期間的勞動保護(hù)

女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊勞動保護(hù)作了明確規(guī)定：

《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動合同。

國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。