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有關(guān)懷孕6個(gè)月上產(chǎn)假是多少
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-15 20:20:14 96 人看過

一、有關(guān)懷孕6個(gè)月上產(chǎn)假是多少

懷孕6個(gè)月是不可以休產(chǎn)假的。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假多少天

機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

三、陪產(chǎn)假怎么申請

一般來說陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了，每個(gè)公司可能需要的證件不會(huì)完全一樣，但是這幾個(gè)是不會(huì)少的?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中并沒有對(duì)男職工歇陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定，《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是為了母嬰的健康。根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，在私企工作的陪產(chǎn)假的時(shí)間是需要按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)來實(shí)施的，比如說北京地區(qū)按照人口與計(jì)劃生育條例中可以得知能夠獲得15天的陪產(chǎn)假。

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      重慶在線咨詢 2022-10-23
      房產(chǎn)如果是婚后購買或者建造的就屬于共同財(cái)產(chǎn)，離婚是需要平均分割
    • 懷孕四個(gè)月做人流一個(gè)月能產(chǎn)假多少
      香港在線咨詢 2022-07-09
      決裂法，女工人勞動(dòng)保護(hù)限定》第8條限定女工人產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上限定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位能夠根據(jù)本單位事實(shí)上情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行限定，但不得低于法定準(zhǔn)則。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超出90天的，只要有醫(yī)院證明就能夠向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。 1.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
    • 懷孕6個(gè)月裁員補(bǔ)償金多少
      寧夏在線咨詢 2022-05-23
      1、應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒有嚴(yán)重過錯(cuò)，單位不得解除勞動(dòng)合同。 2、如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。