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一、懷孕六個(gè)多月會(huì)流產(chǎn)嗎

孕六個(gè)月時(shí)，胎兒發(fā)育及胎盤(pán)都比較穩(wěn)定，相對(duì)來(lái)說(shuō)流產(chǎn)的幾率不大。但是如果孕婦有如下因素時(shí)，也是容易導(dǎo)致流產(chǎn)的：

（一）孕婦合并有全身性疾病，如嚴(yán)重感染，高熱，嚴(yán)重貧血，心力衰竭，慢性消耗性疾病，肝炎等，可導(dǎo)致流產(chǎn)。

（二）孕婦合并有子宮異常，如雙角子宮，縱膈子宮，巨大的子宮肌瘤，子宮腺肌癥時(shí)，孕中期子宮不能相應(yīng)增大，容易導(dǎo)致孕六個(gè)月流產(chǎn)。

（三）妊娠期有強(qiáng)烈應(yīng)激或者不良生活習(xí)慣時(shí)，如性交頻繁或者心理上有過(guò)度刺激，過(guò)度緊張，恐懼，焦慮等精神因素，或者孕婦有長(zhǎng)期吸煙，酗酒，過(guò)量飲用咖啡等因素，也可導(dǎo)致孕六個(gè)月流產(chǎn)。第四，胎兒發(fā)育異常時(shí)，也是孕中期流產(chǎn)的重要因素。

二、懷孕產(chǎn)假多少天

根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：

第七條，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕未滿(mǎn)四月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。

三、休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資

休產(chǎn)假不發(fā)放工資，但是享受生育津貼。

生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

（一）在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于九十八天；

（二）在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為九十八天。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第七條　勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。\n工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。