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一、檢查出職業(yè)病辭職如何賠償

1、按實際情況及相關的法律規(guī)定，辭職之后發(fā)現職業(yè)病能找回公司要求賠償的。

2、法律規(guī)定;《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

5、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

6、法律依據：《工傷保險條例》第十七條

二、職業(yè)病鑒定流程

1、當事人向職業(yè)病鑒定機構提出鑒定申請并提交《職業(yè)病鑒定申請書》，鑒定辦事機構收到《職業(yè)病鑒定申請書》后出具《職業(yè)病鑒定資料提交通知書》。

2、當事人按規(guī)定時間內如實提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書面陳述，符合受理條件的發(fā)給《職業(yè)病鑒定受理通知書》，隨后抽取鑒定專家，開展鑒定會，并出具《職業(yè)病診斷鑒定書》。

3、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十一條規(guī)定：職業(yè)病診斷需要以下資料：

(一)勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等);

(二)勞動者職業(yè)健康檢查結果;

(三)工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果;

(四)職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料;

(五)與診斷有關的其他資料。

4、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十四條規(guī)定：職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷時，應當書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應當在接到通知后的十日內如實提供。

5、我國的《工傷保險條例》中明確規(guī)定在檢查出職業(yè)病的三十日內可以向當地的社會保險行政部門提出工傷認定，如果有特殊情況不能在規(guī)定時間內認定，可以適當延長時間。就算是在辭職后也可以向公司要求賠償。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第四章　勞動能力鑒定　　第二十一條　職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。