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欠錢(qián)不還可以去勞動(dòng)局告嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-31 09:56:49 353 人看過(guò)

一、欠錢(qián)不還可以去勞動(dòng)局告嗎

欠錢(qián)不還是否可以去勞動(dòng)局告要分情況。對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的可以去勞動(dòng)局告。普通的民事借款糾紛只能到法院提起訴訟,不可以去勞動(dòng)局告。

二、欠錢(qián)不還法院處理要多久

欠錢(qián)不還法院處理要三至六個(gè)月時(shí)間,適用于普通的審理程序,一般會(huì)在立案之后的6個(gè)月內(nèi)審結(jié),如果遇到特殊的情況也會(huì)延長(zhǎng)一段時(shí)間。如果雙方對(duì)一審的結(jié)果不滿意,需要提起上訴的二審也會(huì)在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。起訴欠錢(qián)案件適用普通程序?qū)徖?,一般?huì)在六個(gè)月內(nèi)審結(jié),有需要延長(zhǎng)的可以延長(zhǎng)六個(gè)月;適用簡(jiǎn)易程序審理的,期限是三個(gè)月;對(duì)一審不服需要上訴的,二審一般會(huì)在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

三、起訴欠錢(qián)不還起訴狀怎么寫(xiě)

起訴欠錢(qián)不還起訴狀應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明原、被告的姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等基本信息;訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由,如欠款的時(shí)間,原因等;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。

民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng):

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

(三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;

(四)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(2021修正):第一編 總則 第十一章 訴訟費(fèi)用 第一百二十一條 當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納案件受理費(fèi)。財(cái)產(chǎn)案件除交納案件受理費(fèi)外,并按照規(guī)定交納其他訴訟費(fèi)用。\n當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)用確有困難的,可以按照規(guī)定向人民法院申請(qǐng)緩交、減交或者免交。\n收取訴訟費(fèi)用的辦法另行制定。

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2025年05月15日 22:29
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    餐廳拖欠工資,可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    2024-05-12
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  • 加班不給加班費(fèi)可以告勞動(dòng)局嗎
    一、加班不給加班費(fèi)可以告勞動(dòng)局嗎加班不給加班費(fèi)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。按照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定時(shí)間之外繼續(xù)安排勞動(dòng)者生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工資的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拒絕支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、少給加班費(fèi)是否可主張解除勞動(dòng)合同少給加班費(fèi)可以主張解除勞動(dòng)合同??梢砸詥挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的為由要求解除勞動(dòng)合同。而且因此解除勞動(dòng)合同的,可以要求單位按照自己在單位的
    2024-01-23
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  • 個(gè)人去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資能要到錢(qián)嗎
    一、個(gè)人去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資能要到錢(qián)嗎1、個(gè)人去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資,如果情況屬實(shí)的,能要到錢(qián)。勞動(dòng)局可以責(zé)令老板限期支付;逾期不支付的,責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也
    2023-01-27
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    • 離職不去去,有提成可以告勞動(dòng)局嗎
      重慶在線咨詢 2021-11-02
      退休傭金不支付可以通知?jiǎng)趧?dòng)局,這是拖欠工資,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資是違法的。拖欠勞動(dòng)工資一般屬于民事糾紛,可以由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。
    • 老板不給公資去勞動(dòng)局告可以嗎
      山西在線咨詢 2022-10-23
      證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就可以去找勞動(dòng)監(jiān)察投訴
    • 欠工資10000可以去勞動(dòng)局嗎
      上海在線咨詢 2023-11-21
      用人單位欠工資10000之內(nèi)勞動(dòng)局也是管的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位必須按時(shí)足額給勞動(dòng)者發(fā)放工資,不得拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)規(guī)定,用人單位欠勞動(dòng)者無(wú)論多少工資,都可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),要求用人單位支付工資。所以,欠工資10000之內(nèi)勞動(dòng)局是管的。
    • 勞動(dòng)局可以告到廠里去調(diào)查嗎
      寧夏在線咨詢 2022-05-30
      查看有沒(méi)有違反勞動(dòng)法的行為,比如使用童工,克扣工資,不簽合同之類的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的
    • 勞動(dòng)局拖欠工資怎么辦?找勞動(dòng)局可以告嗎?
      山東在線咨詢 2022-04-26
      勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福