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勞動局可以告包工頭嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 22:50:13 484 人看過

不可以，勞動局受理的是單位職工與單位存在勞動上有爭議的問題，也就是說他只管單位的人，具體管的負責的是勞動局所屬的勞動監(jiān)查支隊管，個人與個人存在問題它管不了，只能通過法院民事訴訟解決。

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

《民事訴訟法》。

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一、包工頭可以起訴發(fā)包方索要勞動報酬嗎作為項目承包人即包工頭來說，在無法直接從發(fā)包方獲取相應薪酬時，完全有權(quán)利對其進行追訴以尋求薪酬保障。這種情況下，包工頭可以選擇徑直向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤幌嚓P(guān)訴訟申請來對此問題做出解決方案。另外，倘若發(fā)包方為總承包單位或者建設單位，并且包工頭所在單位的應得薪酬仍然未得到有效支付的話，那么包工頭同樣擁有向這些機構(gòu)提出權(quán)利主張的資格。值得注意的是，為了有效治理農(nóng)民工拖欠薪資的社會問題，中國政府已經(jīng)采取多種措施進行調(diào)整與規(guī)范。特別是，政府已經(jīng)建立起專業(yè)性的維權(quán)綠色通道機制，為廣大農(nóng)民工提供了許多投訴以及舉報等多種形式的維權(quán)途徑，借此來協(xié)助農(nóng)民工們成功生效追求其應有報酬。因此，無論采取何種方式，包括運用司法手段在內(nèi)，包工頭均擁有合法而有效地爭取自身勞動報酬權(quán)益的權(quán)力?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全

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包工頭打包工的糾紛可以走勞動仲裁程序嗎

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什么情況可以告勞動局

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2023-04-03

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工人的錢多久時間可以告勞動局

關(guān)于拖欠員工薪資的勞動投訴問題，根據(jù)一般的處理流程來看，勞動保障部門將自立案之日起開始，在60個工作日之內(nèi)進行妥善解決；但若所涉及的案件情況比較復雜，那么則需要經(jīng)過勞動保障行政部門相關(guān)負責人員的正式批準，方可適當延長辦理時間，最多為30個工作日。與此同時，如果拖欠薪資的不法行為發(fā)生在過去的兩年以內(nèi)，且事實真相清晰明確，又屬于勞動保障部門受理權(quán)限及管轄區(qū)域范圍之內(nèi)，那么在勞動者提出投訴請求之時，勞動保障行政部門有義務必須在接收到投訴之日起的5個工作日之內(nèi)依法予以受理?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于實施若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受

2024-05-18

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工廠不讓辭工不讓走可以去勞動局告他嗎

勞動者辭工可以以書面形式提前30日提出辭職，一般不需要向人力資源保障局部門投訴。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、辭工工廠不批準有什么辦法可以解決您好！一般而言，解除勞動關(guān)系有以下方式：（一）雙方協(xié)商解除（二）勞動者提前30日向單位提出書面辭職。依據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前30日向單位提出書面辭職的，30日后不論單位是否批準，勞動關(guān)系自行解除。（三）符合法定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同。（四）未經(jīng)

2023-04-04

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包工頭欠多少錢可以告他

視具體情況而定。如果是借貸之后長時間逾期或者說故意不還，具有非法占有的主觀故意，額度超過三千元的，則構(gòu)成詐騙犯罪，達到立案標準。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

2024-04-30

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工程分包
勞務分包公司可以將勞務分包給包工頭嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承包人將勞務分包給包工頭是違法的行為，包工頭是不具有相應資質(zhì)的，而工程分包要分包給具有資質(zhì)的單位。一、勞務分包專業(yè)分包和違法分包的區(qū)別一、區(qū)別分為以下四大點：1、限制的分包條件不同：勞務分包無需事先獲得分包人的同意便可以進行獨立分包，而工程分包卻不同，它會受到總承包人的一系列的限制，如果要分包并且事先獲得經(jīng)發(fā)包人的同意;2、合同標的指向不同：勞務分包合同標的指向的是工程施工的勞務，計取的是人工費用，其主要表現(xiàn)形式為包工不包料，俗稱“包清工”，而專業(yè)工程分包合同標的指向是承包部分項的工程，計取的是工程款項，其主要表現(xiàn)形式為包工包料等;3、所需要承擔的責任范圍不同：如果是勞務分包，分包人自行可進行自由管理，并且只對總包或者工程分包人負責，總包和工程分包人對發(fā)包人負責，勞務分包人對發(fā)包人不直接承擔責任。而專業(yè)工程分包的話，總包需要對分包工程進行實施管理，總、分包雙方要對分

2023-02-26

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拖欠農(nóng)民工工資多少錢可以告勞動局？

拖欠工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護自己的合法權(quán)益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。另外，拖欠工資新規(guī)規(guī)定是可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來要求還款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-05-14

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仲裁委員會
勞動局處理包工頭討薪要注意什么？

包工頭拖欠工人工資的，可以向法院起訴。作為案涉工程勞務承包人，要對工人工資支付承擔付款責任，不能因為有公司作為工程款支付的后盾，其自己就免除付款責任。如果雙方協(xié)商不成，也可以考慮申請勞動仲裁處理解決。一、包工頭跑了,工錢可以向公司要嗎包工頭把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因為根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者付出的勞動是在為公司工程，付出的應得的薪酬當然有公司支付?，F(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當所致，至于怎么向包工頭追回，這是公司的事情。公司在向包工頭追回款之前應該重新向工人墊付工資。二、甲方欠包工頭,包工頭欠農(nóng)民工怎么辦直接向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。有幾點需要注意：1、必須說明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動關(guān)系(而不是合作關(guān)系，因為包工頭的欠條說是欠“工程款”)，這點很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經(jīng)濟糾紛屬于法院的事。2、必須強調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他

2023-03-17

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拖欠工資告勞動局多久可以拿到錢

提交關(guān)于拖欠薪金的申訴之后，通常在十五個工作日之內(nèi)即能夠獲得相應的薪酬。經(jīng)過勞動部門嚴謹?shù)暮瞬槌绦蚝?，正常情況下會即時介入并展開相關(guān)的調(diào)解工作。當涉及到拖欠薪資問題時，勞動行政部門通常采取的應對策略是盡可能地通過與用工單位協(xié)商來妥善解決這一問題。若經(jīng)過各方努力依然未能取得理想成果的話，勞動者可以選擇前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提交申訴或者發(fā)起仲裁申請等途徑尋求公正合理的待遇?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2024-05-12

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一、加班不給加班費可以告勞動局嗎加班不給加班費可以向勞動監(jiān)察部門舉報。按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定時間之外繼續(xù)安排勞動者生產(chǎn)勞動或者工作應當支付不低于正常工資的勞動報酬。用人單位拒絕支付加班費的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、少給加班費是否可主張解除勞動合同少給加班費可以主張解除勞動合同。可以以單位未及時足額支付勞動報酬的為由要求解除勞動合同。而且因此解除勞動合同的，可以要求單位按照自己在單位的

2024-01-23

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一、勞動監(jiān)察大隊怎么告欠薪包工頭當包工頭拖欠工資時，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴來維護自身權(quán)益。1．勞動監(jiān)察大隊作為勞動保障行政部門的執(zhí)行機構(gòu)，負責處理用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，包括拖欠工資的情況。2．面對欠薪包工頭，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察大隊提交投訴，詳細說明包工頭拖欠工資的情況，并提供相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、欠條等。3．勞動監(jiān)察大隊在接到投訴后，會依法進行調(diào)查處理，責令包工頭限期支付工資，并根據(jù)實際情況采取相應的處罰措施。二、包工頭欠薪向勞動監(jiān)察大隊投訴流程包工頭欠薪時，勞動者向勞動監(jiān)察大隊投訴的流程主要包括以下幾個步驟：1．準備投訴材料：勞動者需要準備充分的投訴材料，包括個人身份證明、工作證明、工資條、欠條等相關(guān)證據(jù)，以及詳細的投訴內(nèi)容和訴求。2．提交投訴申請：勞動者攜帶準備好的投訴材料，前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提交投訴申請。在提交申請時，應確保材料的真實性和完整性，以

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