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現(xiàn)在勞動局可以向勞動局討要工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 11:43:49 182 人看過

不能在異地討要工資，法院不直接受理勞動爭議訴訟，應(yīng)當先申請勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理，或者逾期未作出決定的，才可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。建議到當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴或者直接申請勞動仲裁。

勞動局討要工資最快的幾天的

去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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勞動局能不能異地討要工資

一、勞動局能不能異地討要工資勞動局不能不能異地討要工資。根據(jù)法律規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，能不能調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府能不能對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。二、去勞動局討工資麻煩去勞動局討工資不麻煩。勞動局討薪流程有：1、收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、完成任務(wù)記錄等能不能證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責人交涉

2024-01-30

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工資
勞動局可以幫人拿工資嗎

工資拿不到勞動局是會幫忙的，勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集。如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、公司加班太多怎么舉報？用人單位強迫勞動者加班的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打電話給當?shù)氐膭趧泳?。四、找到當?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進行匿名投訴。二、去勞動局投訴需要哪些資料去勞動局投訴需要的資料：1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；2、投訴人或舉報人身份證復(fù)印件；3、考勤記錄；4、拖欠工資花名冊；5、與投訴人投訴工合同等與投訴人投訴有關(guān)的材料。如果確實很難寫投訴文件，可以口頭投

2023-03-24

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異地工作工資可以到勞動局要嗎？

不可以。勞動糾紛一般屬于屬地管轄。向當?shù)貏趧泳滞对V或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。一、欠工人工資要找哪個部門欠工人工資可以找當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。舉報投訴范圍包括以下：1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況；3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解

2023-02-19

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不合理的工資表現(xiàn)能向勞動局投訴嗎

我們可以向勞動局投訴工資表現(xiàn)不合理嗎？

2023-05-07

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勞動局可以調(diào)解嗎，勞動局調(diào)解有用嗎

一、勞動局可以調(diào)解嗎勞動局可以調(diào)解的。調(diào)解的步驟具體為：1.調(diào)解申請，指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。2.案件受理，案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。3.進行調(diào)查，案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。4.實施調(diào)解，實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。5.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行，調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。二、勞動局調(diào)解有用嗎勞動局調(diào)解有用。勞動調(diào)解，作為解決勞動

2023-05-02

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勞動局討要工資一般要多長時間

到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當當場受理。受理后先進行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。一、申請勞動仲裁要多長時間申請勞動仲裁具體時間規(guī)定如下

2023-06-19

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工資
勞動局拖欠工資到勞動局怎么辦

拖欠工資勞動局可通過以下方法處理：和勞動局協(xié)商；向上級部門舉報，由上級部門責令勞動局支付；向仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。一、公司不給我們發(fā)工資怎么辦如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者和單位協(xié)商不成，有以下維權(quán)途徑：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)扣年終獎合法嗎年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎金的，合法。用人單位違法扣除年終獎的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人

2023-04-04

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怎么向勞動局反應(yīng)要回工資呢

一、怎么向勞動局反應(yīng)要回工資呢可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的

2024-01-06

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不按勞動法的公司可以向勞動局投訴嗎

不按勞動法的公司可以向勞動局投訴的，也可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會進行投訴，如果對仲裁裁決表示不服的，可以攜帶相關(guān)資料到法院提起訴訟。一、不按勞動法的公司可以向勞動局投訴嗎不按勞動法的公司可以向勞動局投訴的。或者向用人單位所在地的勞動仲裁委員會投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、去勞動局投訴要什么材料去勞動局投訴應(yīng)攜帶以下資料：1.投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；2.投訴人或舉報人的身份證復(fù)件；3.考勤記錄；4.勞動合同或者其他能證明勞動關(guān)系的證明。證明勞動關(guān)系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身

2023-06-04

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討要工資應(yīng)該找勞動局什么部門

一、討要工資應(yīng)該找勞動局什么部門勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察申請討要工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、農(nóng)民工討要工資找什么部門最有效向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁最有效。勞動者可以通過以下方式來討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的

2024-01-25

409人看過
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可以在異地勞動局申請勞動仲裁嗎

勞動仲裁需要去人力資源部和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁委。人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責是：1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。5、負責本區(qū)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)?！秳趧訝幾h仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申

2024-05-12

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勞動局討不到工資怎么辦理

一、勞動局討不到工資怎么辦理勞動局討不到工資的辦理是可以協(xié)商處理，也可以申請仲裁處理，只要存在拖欠工資行為就可以直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。二、拖欠工資如何搜集證據(jù)證明能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。三、拖欠工資多久投訴有效拖欠工資行為在發(fā)生之日起兩年內(nèi)為投訴有效期。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動法等規(guī)定的，在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條

2023-08-09

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有勞動合同去勞動局什么部門可以要工資？

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位出現(xiàn)拖欠或克扣工資，勞動者就可以去勞動局的勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，要求其支付工資并給予賠償，這是沒有前置條件的，只要用人單位出現(xiàn)違反勞動法的行為，即可舉報投訴。一、公司無理由克扣工資怎么辦？1、用人單位應(yīng)當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、用人單位應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應(yīng)當按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當提前支付；與

2023-06-27

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當雇主無理地拖欠員工薪酬時，勞動者有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)督管理部門進行舉報及申請勞動仲裁維權(quán)。具體而言，勞動者可采取以下措施：1．前往所在地區(qū)勞動局勞動監(jiān)察辦公室進行投訴申訴；2．亦可選擇至當?shù)貏趧泳痔峤恢俨蒙暾?，請求對方支付所欠薪資。若雙方并未簽署勞動合同，勞動者還可主張未簽定勞動合同期間的雙倍工資賠償。若因拖欠薪資問題而導(dǎo)致勞動關(guān)系解除，勞動者還可進一步要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定

2024-04-30

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