破產(chǎn)職工能得到補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工是不可以申請(qǐng)破產(chǎn)的,只有債權(quán)人、債務(wù)人以及清算義務(wù)人才可以申請(qǐng)破產(chǎn)。除非職工與公司有業(yè)務(wù)往來。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,債權(quán)人申請(qǐng)公司破產(chǎn)時(shí),需要提供債權(quán)債務(wù)關(guān)系的存在等相關(guān)證據(jù)。法律依據(jù):《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。第七條債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定,直接向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整。債權(quán)人申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的,在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前,債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人,可以向人民法院申請(qǐng)重整。
債權(quán)人是債的主體之一,債的主體包括雙方當(dāng)事人,即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中,債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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公司破產(chǎn)職工能否獲得補(bǔ)償金, 公司破產(chǎn)職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?湖北在線咨詢 2022-03-06《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定:“用人單位被依法宣告破產(chǎn),終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”依據(jù)前述規(guī)定,企業(yè)被宣告破產(chǎn),職工與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系終止,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第47條第一款規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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企業(yè)破產(chǎn)30年工齡職工補(bǔ)償金怎么計(jì)算,能得到多少錢?山東在線咨詢 2022-10-05用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)
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企業(yè)依法破產(chǎn)此時(shí)的在職職工是否都應(yīng)該得到補(bǔ)償云南在線咨詢 2022-10-05首先,要說明的是無固定期限的職工和有固定期限的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一樣的,沒有特殊待遇!其次,你的意思是你是退伍軍人,是不是“固定工”(固定工和無固定期限的職工不是一個(gè)概念?。┌扇缓笫枪潭üさ拇鍪呛靡恍a(bǔ)償金是不是高一些吧1、你不是固定工。86年國家開始實(shí)行合同制改造以后,國有企業(yè)招收的職工基本上是合同工(技校畢業(yè)生、退伍軍人可以推遲幾年,具體看地方規(guī)定,一般不超過三年),你是99年入伍,01年
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公司破產(chǎn),員工可以獲得哪些補(bǔ)償?公司破產(chǎn)后,員工能得到哪些補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-04-09依照勞動(dòng)合同法46條第六款規(guī)定,用人單位依法破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2008年1月1日算起,沒滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。依次,你可以得到兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(以上一年的平均工資計(jì)算)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)
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工廠要辭職前賠償能得到補(bǔ)償金嗎?青海在線咨詢 2022-09-26前后程序都一樣,區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金以單位拖欠工資的理由辭職,要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金,每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資和單位無法協(xié)商,離職一年內(nèi)申請(qǐng)《》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的