單位工作二十年，離職能是否能夠得到補償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-14 18:20:48
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能在一個公司干二十年，正常情況下應(yīng)該與公司簽定是無固定期限勞動合同，這個要搞清楚，比較重要。
現(xiàn)在產(chǎn)生了離職的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要倉促地提出離職，而要做好準備，確保自己能獲取最大利益。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，如果是員工以個人原因提出解除勞動關(guān)系的，單位不需要向員工支付經(jīng)濟補償金；如果是員工以公司存在違法行為提出解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金，某些違法行為還要支付相應(yīng)賠償金；如果公司不是以員工嚴重違紀或違法行為等原因提出解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。
被辭退有什么補償
被辭退不一定有補償。如果勞動者是因為存在嚴重違反勞動紀律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經(jīng)濟補償金的。除此之外，勞動者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額是以勞動者在單位的工作年限為基礎(chǔ)計算的，工作滿一年，支付一個月工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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