用人單位拖欠工資應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)益
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時(shí)間： 2023-10-16 13:15:22
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一、用人單位拖欠工資應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)益
用人單位拖欠工資保護(hù)自己的權(quán)益的方式是向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、工拖欠工資起訴書(shū)怎么寫(xiě)的
1．寫(xiě)明原告和被告的基本信息；
2．陳述訴訟的事實(shí)和理由；
3．結(jié)尾寫(xiě)明此致的某某法院，寫(xiě)明日期并簽字蓋章；
4．訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對(duì)民事案件獨(dú)立進(jìn)行審判，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。
三、拖欠工資搬東西犯法嗎
拖欠工資搬東西不一定犯法，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。而拿東西沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
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社保轉(zhuǎn)移到新單位的手續(xù)如下：首先參保人先到參保地社保局申請(qǐng)遷出，并打印社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證；然后再持社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證到現(xiàn)參保地社保局申請(qǐng)轉(zhuǎn)入?，F(xiàn)參保地同意接收的，出具接收函，并辦理合并社保關(guān)系手續(xù)，此時(shí)社保已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新單位。新單位續(xù)交社保需要什么材料轉(zhuǎn)到新公司社保續(xù)保要準(zhǔn)備的資料：第一、先要到新單位參保的社保機(jī)構(gòu)辦理接收函，看新單位當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)是否愿意接收，如果愿意的話會(huì)開(kāi)具接收函等資料給你。第二、拿著開(kāi)具的接收函等資料拿上你的身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（比如解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這個(gè)可以找以前的單位索要，是離職后公司必須給員工的，公司不給，可以申請(qǐng)仲裁）。第三、拿上《職工基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信》和個(gè)人賬戶檔案資料，交給你現(xiàn)在的用人單位，由現(xiàn)在的用人單位的人事專員辦理?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》第十條參保人員流動(dòng)就業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，新參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)2023-07-04482人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、長(zhǎng)期拖欠工資怎樣維護(hù)自己的權(quán)益和利益勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)；向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者與單位協(xié)商解決等。二、長(zhǎng)期拖欠工資單位怎么賠償用人單位長(zhǎng)期拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班2023-12-08397人看過(guò) -
只起訴債務(wù)人擔(dān)保人是否有責(zé)任要看具體的情況。如果債務(wù)人沒(méi)有能力償還債務(wù)，則擔(dān)保人作為債務(wù)的擔(dān)保者，是有可能要承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)清償責(zé)任的。擔(dān)保人可以在履行了擔(dān)保的責(zé)任之后再起訴債務(wù)人。債權(quán)人若不起訴擔(dān)保人，這是其對(duì)訴權(quán)的自由處分，在履行擔(dān)保責(zé)任之前，擔(dān)保人是不能夠起訴債務(wù)人的。怎樣起訴債務(wù)人（一）符合起訴條件1、提起訴訟的人，即原告必須是與本案有直接利害關(guān)系，或認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵犯的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由，事實(shí)是指發(fā)生糾紛的簡(jiǎn)要過(guò)程，理由是指支持訴訟請(qǐng)求的事實(shí)和法律依據(jù)；4、案件屬于本院受案范圍和本院管轄。（二）準(zhǔn)備好起訴材料1、起訴狀正本一份，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交起訴狀副本。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明以下事項(xiàng)：（1）原告的姓名、性別、身份證號(hào)碼或者出生時(shí)間、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的2023-07-01407人看過(guò)
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職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，職工因工受傷的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。牙齒受傷被辭退員工傷殘?jiān)V單位4月6日，從河南省鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院了解到，一起因勞動(dòng)中原告牙齒受傷致殘，要求被告確定勞動(dòng)關(guān)系和賠償損失的糾紛案件已審理終結(jié)，原、被告在法院主持調(diào)解下，達(dá)成了雙方滿意的各項(xiàng)協(xié)議。原告劉倉(cāng)是農(nóng)民工，2009年2月4日，經(jīng)人介紹他來(lái)到一家用人單位進(jìn)行4月6日，從河南省鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院了解到，一起因勞動(dòng)中原告牙齒受傷致殘，要求被告確定勞動(dòng)關(guān)系和賠償損失的糾紛案件已審理終結(jié)，原、被告在法院主持調(diào)解下，達(dá)成了雙方滿意的各項(xiàng)協(xié)議。原告劉倉(cāng)是農(nóng)民工，2009年2月4日，經(jīng)人介紹他來(lái)到一家用人單位進(jìn)行操作實(shí)習(xí)，被告單位給他辦理了工資卡并按月支付他工資2023-07-06438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地包工頭拖欠工資怎么維護(hù)自己的權(quán)益依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)：1．勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2．勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；3．勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4．勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、法律規(guī)定多久算拖欠工資只要沒(méi)有按照簽訂的勞動(dòng)合同按時(shí)支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒(méi)有時(shí)間限制。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、拖欠工資怎么寫(xiě)欠條拖欠工資的欠條要寫(xiě)明下列內(nèi)容：2023-10-09344人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資的情況下該如何維護(hù)自身合法權(quán)益在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3．通過(guò)訴訟途徑解決。二、老板拖欠工資的起訴狀怎么寫(xiě)老板拖欠工資的起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?．原告的身份信息。原告是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫(xiě)明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2．被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3．訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4．簡(jiǎn)要陳述訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的2023-10-02373人看過(guò) -
結(jié)婚登記精神病人婚前隱瞞自身疾病結(jié)婚的行為是不合法的。我國(guó)最新民法典雖然已經(jīng)刪除禁止患有重大疾病的人結(jié)婚，但是仍規(guī)定了一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方；不如實(shí)告知的，另一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷(xiāo)婚姻?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阄迨龡l規(guī)定，一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方；不如實(shí)告知的，另一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷(xiāo)婚姻。請(qǐng)求撤銷(xiāo)婚姻的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)提出。女方婚前隱瞞精神病史應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?；榍盎加嗅t(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的，法律明確規(guī)定婚姻無(wú)效?；榍芭焦室怆[瞞精神病史，婚姻的另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)?jiān)摶橐鰺o(wú)效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理離婚案件如何認(rèn)定夫妻感情確已破裂的若干具體意見(jiàn)》１、一方患有法定禁止結(jié)婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的。２、婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立2023-07-06262人看過(guò)
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法律建議：提前三個(gè)月辭職合法嗎？工廠沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同，只簽了兩份安全責(zé)任書(shū)。一個(gè)半月的工資，7月13日進(jìn)廠還沒(méi)發(fā)工資，不想上班。那我怎么辭職呢？為了保護(hù)我的權(quán)益，律師的回答是：沒(méi)必要。工資按合同約定發(fā)放，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在北京，是1260元。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金和其他費(fèi)用。拖欠、扣留工資和改變工資形式是違法的?？梢园凑蘸贤笕~支付，并要求單位支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果付款日期超過(guò)合同約定的15天，則視為逾期付款。用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并對(duì)崗位、時(shí)間、地點(diǎn)、工資數(shù)額等事項(xiàng)作出明確規(guī)定。不簽勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位雙倍支付工資，最多11個(gè)月。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯(lián)系方式、同事證言等，保險(xiǎn)應(yīng)按實(shí)際收入支付。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者自就業(yè)之日起繳納2023-05-07418人看過(guò) -
如果工資減少,維權(quán)勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng);3.通過(guò)訴訟解決。如果工資減少,維權(quán)勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng);3.通過(guò)訴訟解決。 維權(quán)勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)工資減少？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位違反規(guī)定，拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)利依法要求用人單位支付拖欠的工資。如果勞動(dòng)者因拖欠工資而受到損害，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起2023-08-28303人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、高息貸款拖欠怎么辦該如何維護(hù)自己的權(quán)益1．與貸款平臺(tái)協(xié)商，達(dá)成新的還款協(xié)議，延長(zhǎng)還款期限；2．提供可靠的擔(dān)保來(lái)延長(zhǎng)還款期限，可以是保證、抵押或質(zhì)押中的任意一種或多種方式；3．尋求家人或可以信賴的親朋好友的幫助。二、高息貸款訴訟時(shí)效期間為幾年高息貸款訴訟時(shí)效一般為三年。借貸雙方明確約定履行期限的，訴訟時(shí)效從履行期限屆滿之日起算。如果當(dāng)事人超過(guò)三個(gè)月仍未繳款，貸款行會(huì)依法催收到期貸款，按照借款合同和擔(dān)保合同的約定，將向法院起訴，法院會(huì)采取財(cái)產(chǎn)保全等措施，包括凍結(jié)貸款人以及貸款擔(dān)保人的所有銀行帳戶上的存款，查封已抵質(zhì)押的財(cái)產(chǎn)等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)2023-11-19383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、微信上朋友拖欠借款如何保護(hù)自己的權(quán)益1．向人民法院提起民事訴訟；2．起訴后仍不履行還款義務(wù)的，依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。二、拖欠借款可以收集哪些證據(jù)1．借款協(xié)議或借據(jù)；2．借貸關(guān)系有擔(dān)保人的，有關(guān)擔(dān)保的證據(jù)；3．借貸雙方交付、收到錢(qián)款的憑證；4．債務(wù)人借款用途的證明；5．債務(wù)人應(yīng)當(dāng)支付利息的證明；6．無(wú)利息約定，債權(quán)人要求債務(wù)人償付逾期利息，或者不定期無(wú)息借款經(jīng)催告不還，債權(quán)人要2023-12-27123人看過(guò)
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五險(xiǎn)一金受到職工廣泛關(guān)注。很多人都知道，五險(xiǎn)是必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，一金是職工福利。那么，若無(wú)特別約定，單位是不是可以自行決定是否繳納公積金了呢？事實(shí)是：?jiǎn)挝槐仨毥o員工繳公積金。這是有法規(guī)文件明文規(guī)定的！《住房公積金管理?xiàng)l例》第15條規(guī)定單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。第20條規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。規(guī)定很明確，繳納住房公積金就是強(qiáng)制性的，無(wú)論你是國(guó)有還是事業(yè)單位還是私企，只要屬于以上強(qiáng)制范圍內(nèi)的單位在職職工，應(yīng)由建立勞動(dòng)關(guān)系的單位按照規(guī)定辦理繳存登記以及繳存公積金。一些企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)住房公積金做任何規(guī)定，只是《住房公積金管理?xiàng)l例》要求單位繳納，而且《住房公積金管理?xiàng)l例》是行政法規(guī)，不像勞動(dòng)法是法律法規(guī)，沒(méi)有2023-06-10391人看過(guò) -
可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。1、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，2023-04-05296人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如果單位要拖欠或者扣留，應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益陜西在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考 -
單位不給員工買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的該怎么維護(hù)自己的權(quán)益，如何維護(hù)自己權(quán)益河北在線咨詢 2022-03-21養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)中最重要的一個(gè)，如果沒(méi)有及時(shí)購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工退休后一定程度上會(huì)影響基本生活保障。那么，單位如果不給買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？下面由法律經(jīng)驗(yàn)為您整理介紹。 按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位如果無(wú)故不繳納的，就是屬于違法的，如果單位有這種情形的，建議可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。 此外，勞動(dòng)者與用人單位有糾紛 -
用人單位私自安排員工加班, 勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益, 該如何維護(hù)權(quán)益陜西在線咨詢 2022-03-04根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間為四十小時(shí)，超過(guò)部分，用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付加班費(fèi)。如果用人單位私自延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，違法解除勞動(dòng)合同，其行為是違法的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求進(jìn)行調(diào)解處理。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第七十七條勞動(dòng)者合法
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公司拖欠工資員工如何維護(hù)自己，應(yīng)該如何維權(quán)？吉林省在線咨詢 2023-07-221、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0。5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。 3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人 -
拖欠工資單位應(yīng)該怎么維護(hù)職工合法權(quán)益海南在線咨詢 2022-07-231、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院起訴。
