工傷護理費是否由雇主支付？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 02:50:11
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工傷護理費在在停工留薪期由所在單位負(fù)責(zé)，已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。評定傷殘等級后可以按照標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取一次性補助金。
工傷護理費的標(biāo)準(zhǔn)
評殘前，護理人收入護理人數(shù)護理期限；（由工傷醫(yī)療機構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護理時間和護理人數(shù)，時間超過3個月仍需護理依賴的應(yīng)申請鑒定機構(gòu)對當(dāng)事人是否需要進(jìn)行確定，最長不超過20年）
評殘后，根據(jù)護理級別，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％，生活大部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40％，生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30％。
支付機構(gòu)
評殘前，所在單位；評殘后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
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工傷護理費由誰支付,誰承擔(dān)工傷護理費陜西在線咨詢 2023-02-23護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人護理而支出的費用。 一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付，進(jìn)行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。 《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付 -
雇主是否依法支付加班費？臺灣在線咨詢 2025-01-211. 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,公司必須遵守每日的工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過44小時的限制。此外,每周必須至少有一天休息日,且對于加班的情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班報酬。具體規(guī)定可參考《中華人民共和國勞動法》第三十八、三十九、四十一條和第四十三條。 2. 如果公司違反上述規(guī)定,勞動者有多種途徑可以維權(quán),包括: - 向勞動監(jiān)察部門投訴,由其進(jìn)行查處。 - 向勞動仲裁部門 -
員工中途辭職，雇主是否需支付加班費？新疆在線咨詢 2024-12-02根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位有下列情形之一,勞動行政部門可以責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,并支付差額部分逾期不支付的賠償金: 1. 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 2. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; 3. 安排加班不支付加班費的; 4. 解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 根據(jù)我國刑法第二百七 -
雇主以理由拖延支付工資時，該如何應(yīng)對？北京在線咨詢 2025-01-13勞動者在兼職辭職時，若用人單位拖欠其工資，勞動者可依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁時，需前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，并提交仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 提交材料后，仲裁委將在5個工作日內(nèi)給予立案，并給予雙方舉證期和答辯期。隨后進(jìn)行開庭審理，之后對雙方進(jìn) -
工傷職工生活不能自理是否支付陪護費北京在線咨詢 2022-03-14【工傷保險】工傷員工住院治療期間的陪護費果員工發(fā)生了工傷，在住院期間，其愛人進(jìn)行陪護，那么，關(guān)于公司是否向其支付陪護費問題，HR應(yīng)怎樣理解與處理呢工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。通過此點我們能夠看出：⑴前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確
