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雇主的工資能由第三方支付嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:13:39 478 人看過

雇主的工資是否可以由第三方支付

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇主應(yīng)將工資支付給工人本人。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資。用人單位可以委托銀行代為支付工資。

工資支付暫行規(guī)定第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資

用人單位可以委托銀行代為支付工資

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。在支付工資時，雇主應(yīng)向工人提供個人工資清單。

勞動法中關(guān)于工資分類的規(guī)定。

1.基本工資是計算加班工資的基礎(chǔ)。包括總工資制中的計時工資和計件工資，結(jié)構(gòu)性工資制中的基本工資和崗位工資

2.月工資

勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計算依據(jù)?！秳趧雍贤瑮l例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。通常指職工未代扣代繳的社會保險費(fèi)個人繳費(fèi)部分的基本工資和輔助工資與個人所得稅之和，但不包括加班工資和未按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎金

3.個人工資和支付工資

工傷賠償基金的計算基礎(chǔ)。工傷職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病前12個月的月平均工資。職工繳費(fèi)工資和非職工月工資由用人單位按照職工工資總額的比例支付。用人單位繳納的社會保險繳費(fèi)基數(shù)與單個職工實(shí)際工資無直接對應(yīng)關(guān)系

4.最低工資

支付婚假、喪假、探親假、病假等休假工資的依據(jù)。假日工資的計算基數(shù)是工人崗位對應(yīng)的正常出勤月薪，即最低工資

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