雇主未按合同規(guī)定支付工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-22 17:33:25
299 人看過
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司出具一張欠條。
老板故意不發(fā)工資的處理辦法有哪些
老板故意不發(fā)工資的處理辦法如下：
1、協(xié)商解決方案，勞動(dòng)者和用人單位直接就勞動(dòng)爭議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全自愿；
2、申請調(diào)解，當(dāng)事人向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解程序，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；
3、仲裁處理，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交處理程序。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
雇主強(qiáng)留員工辭職，卻未按合同支付薪資
356人看過
-
雇主未按時(shí)支付工資，員工索賠無果
237人看過
-
雇主是否按時(shí)支付工資是拖欠工資嗎？
52人看過
-
雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同，工資能否得到支付？
208人看過
-
勞動(dòng)合同未約定工資支付時(shí)間，按什么時(shí)間支付？
69人看過
-
雇主未支付工資的法律后果是什么
288人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
1、《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位的工資支付行為作了具體規(guī)定：1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資；如果我因故拿不到工資，我可以向他的親屬領(lǐng)取，也可以委托他人用人單位可以直接支付工資，也可以委托銀行支付工資工資必須在用人單位和員工約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。根據(jù)國家法律，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。廣東省上一次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是在2013年5月1日，考慮到兩年沒有調(diào)整，本次調(diào)整的平均增長率為19%，以下四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)仍保持不變。調(diào)整2023-05-07306人看過 -
一、未按時(shí)支付工資可以主動(dòng)離職嗎?【法律意見】按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。按實(shí)際出勤計(jì)算，離職月應(yīng)發(fā)工資月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)?！豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期辭職有工資嗎試用期辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)2023-03-05218人看過 -
法律綜合知識一、工資未按時(shí)支付的合理原因拖欠工資的原因有：1．公司經(jīng)營不善，沒有利潤，沒有余額發(fā)放工資；2．公司項(xiàng)目出現(xiàn)問題，導(dǎo)致多方面被波及影響到工資的發(fā)放；3．公司內(nèi)部出現(xiàn)問題，資金鏈周轉(zhuǎn)不擅，需暫時(shí)延發(fā)工資；4．個(gè)人獲得收入太高，超出老板預(yù)期，不愿及時(shí)發(fā)放。二、解決拖欠工資的方法有哪些用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支2023-10-03270人看過 -
不發(fā)工資可以起訴。勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請支付令。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進(jìn)行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請求法院通過審判對被告人定罪判刑；刑事附帶民事訴訟的提起，在于請求法院通過審判追究被告人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法院周末可以起訴嗎一、法院周末可以起訴嗎1、法院周末不能起訴。每周雙休日以及節(jié)假日，人民法院包括立案大廳的工作人員都正常放假。放假期間，法院有人在崗值班，處理緊急情況，但不處理正常的業(yè)務(wù)。在周末去法院起訴的話，雖然可以，但實(shí)際因?yàn)榉ㄔ翰⒉晦k公，最終也無法受理案件。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休2023-07-10100人看過
-
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬,且數(shù)額在五千元至二萬元之間,或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元之間的行為,應(yīng)當(dāng)被追究相關(guān)行為人的刑事責(zé)任。如果出現(xiàn)以下兩種情況之一,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為已經(jīng)達(dá)到了數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn),可以追究相關(guān)行為人的刑事責(zé)任:1.拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬,且數(shù)額在五千元至二萬元之間;2.拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元之間。欠薪數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資數(shù)額較大時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資。那么，如何界定“欠薪數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)”呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十七條的規(guī)定，拖欠勞動(dòng)者工資數(shù)額在五千元至二萬元人民幣的，屬于“數(shù)額較大”的范疇。此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條也明確規(guī)定，勞動(dòng)者工資數(shù)額在六千元至2023-11-26266人看過 -
在未簽訂勞動(dòng)合同且未獲得工資的情況下,勞動(dòng)者需在1年內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。需要證明勞動(dòng)關(guān)系的,可以提供以下憑證:用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者的證言;考勤記錄;其他相關(guān)證據(jù)。若勞動(dòng)者無法提供以上憑證,也可以通過其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系,如工資單、工作記錄、勞動(dòng)合同等。在未簽訂勞動(dòng)合同且未獲得工資的情況下，勞動(dòng)者需在1年內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。需要證明勞動(dòng)關(guān)系的，可以提供以下憑證：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言；考勤記錄；其他。 勞動(dòng)仲裁申請指南：如何進(jìn)行？勞動(dòng)仲裁申請是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人就勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，請求作出裁決的活動(dòng)。如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請呢？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以口頭或書面申請仲裁。有爭議的當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭2023-08-27429人看過 -
一、未按時(shí)支付工資怎么申請支付令未按時(shí)支付工資可以依法向法院申請支付令。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》沒有規(guī)定申請支付令的程序，只規(guī)定人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，因此，可以理解為勞動(dòng)者申請支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請支付令的程序的是：(1)向人民法院提交申請書勞動(dòng)者向人民法院提交的申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)與證據(jù)。在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中，勞動(dòng)者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以了。(2)管轄向有管轄權(quán)的基層人民法院申請申請支付令的管轄法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法有關(guān)管轄的規(guī)定執(zhí)行。《民事訴訟法》第二十三條合同糾紛管轄因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十五條共同管轄兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個(gè)人民法院起訴；原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。(3)受理《民事訴訟法》第2023-04-19131人看過 -
如果單位不發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以聯(lián)系具有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會,并在此申請勞動(dòng)仲裁。申請仲裁的期限為一年。在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下,還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。如果單位不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以聯(lián)系具有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會，并在此申請勞動(dòng)仲裁。申請仲裁的期限為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。 支 付 令 ： 企 業(yè) 拖 欠 工 資 如 何 申 請 支 付 ？支付令是一種解決企業(yè)拖欠工資問題的法律手段。企業(yè)如果拖欠員工的工資,員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請支付令。申請支付令需要提供一定的證據(jù),包括:員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位已經(jīng)逾期支付工資超過一個(gè)月,且員工無法通過其他途徑追討工資等。如果員工符合上述條件,他們可以通過申請支付令來維2023-09-11302人看過
-
法律綜合知識一、無合同被解雇后如何追討未支付的工資無合同被解雇后追討未支付工資的方式如下：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3．如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、拖欠工資仲裁多久作出裁決不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制2023-12-04154人看過 -
工資本文介紹了勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件中的案由概念,即該案件的具體法律關(guān)系。當(dāng)多個(gè)法律關(guān)系合并審理時(shí),案由可能是一個(gè)或兩個(gè)。為了保證文書表述的清晰準(zhǔn)確,法官助理需要制作清楚明白的文書。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是人民法院對涉及的法律關(guān)系性質(zhì)進(jìn)行概括后形成的案件名稱。案由是表明該起案件的具體法律關(guān)系，有時(shí)會出現(xiàn)多個(gè)法律關(guān)系合并審理的情況，本訴與反訴可能是一個(gè)案由，也可能是兩個(gè)，這就要求法官助理在制作文書的時(shí)候表述清楚。 工 資 拖 欠 案 件工資拖欠案件是當(dāng)前勞動(dòng)法律關(guān)系中一個(gè)較為普遍的問題,主要表現(xiàn)為用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或其他勞動(dòng)報(bào)酬。這種行為不僅違反了《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者工資報(bào)酬的支付原則,給勞動(dòng)者帶來了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理壓力,也可能導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損,甚至引發(fā)勞動(dòng)爭議。針對工資拖欠案件,法律也做出了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬2023-09-04142人看過 -
這段內(nèi)容講述的是用人單位未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)是一種違法行為，并規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施。同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者的權(quán)益，如果受到侵害，勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門處理或申請仲裁、提起訴訟。任何組織或個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)違反法律規(guī)定的行為，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并給予舉報(bào)有功人員獎(jiǎng)勵(lì)。由于沒有簽訂合同，加班公司沒有按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，這是一種違法行為。如果您希望維護(hù)自己的合法權(quán)益，請向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴和舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣2023-10-06282人看過 -
法律綜合知識合同期工資未按規(guī)定發(fā)放的處理辦法是：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請仲裁，要求用人單位按規(guī)定支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討約定的工資報(bào)酬。合同期工資未按規(guī)定發(fā)放的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依2022-07-06111人看過
-
法律綜合知識一、公司未按合同金額支付工資怎么賠償若企業(yè)未能依照所簽訂的勞動(dòng)合約規(guī)定支付薪資福利，而導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)所得低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)立即補(bǔ)足其中的差額部分。如企業(yè)仍然逾期未履行該義務(wù)，則勞工管理部門將會依法指令企業(yè)在應(yīng)付工資總金額的百分之五十至上百分之一百之間的范圍內(nèi)，向勞動(dòng)者額外支付賠償金。此外，勞工管理部門還將依法責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。關(guān)于未按勞動(dòng)合同發(fā)放工資的賠償金的具體計(jì)算方式為，以拖欠工資總額的百分之二十五作為基準(zhǔn)，額外支付補(bǔ)償金。然而，企業(yè)因未按時(shí)發(fā)放工資需支付賠償金的前提條件是，這已經(jīng)對勞動(dòng)者的實(shí)際利益造成了實(shí)質(zhì)性的損害。同時(shí)，鑒于企業(yè)無法正常支付工資的情況，勞動(dòng)者有權(quán)選擇立即終止與企業(yè)的雇傭關(guān)系，并在離職后通過勞動(dòng)仲裁程序追討工資及賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及2024-07-12403人看過 -
勞動(dòng)者如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,可以申請支付令、勞動(dòng)仲裁或向單位索賠。還可以要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,或者依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定要求單位支付未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依據(jù)法律規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院必須依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)仲裁與法院維權(quán)勞動(dòng)仲裁與法院維權(quán)是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑。勞2023-11-12474人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
長春工地打工未簽合同，雇主未按時(shí)支付工資，如何解決？山東在線咨詢 2025-01-14根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定,個(gè)人并不具有用人單位主體資格,因此雙方形成的并非勞動(dòng)關(guān)系,而是雇傭關(guān)系。如果雇主未支付工資,雇員可以通過法律途徑向法院提起訴訟。 根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第三條,人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。 根據(jù)第一百一十九條,起訴必須符合以下條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法 -
未與雇主簽訂勞動(dòng)合同,工資未按時(shí)支付,該如何解決?遼寧在線咨詢 2024-11-20私人用人單位的員工如果想要離職,可以隨時(shí)離開。如果雇主拖欠員工的工資,員工可以通過協(xié)商來解決問題。不過,協(xié)商并不能通過仲裁或訴訟來解決。即使員工沒有簽訂勞動(dòng)合同,雇主也要賠償員工的雙倍工資。 如果雇主拖欠員工的工資,員工可以采取以下途徑來處理:首先,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào),請求依法處理。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期內(nèi)仍未解決問題,員工可以報(bào)警,并追究老板的刑事責(zé)任。如果工資拖欠事實(shí)沒有確鑿證據(jù) -
雇主未按時(shí)支付工資且未簽訂勞動(dòng)合同，處理方式如下黑龍江在線咨詢 2024-12-27勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,公司沒有營業(yè)執(zhí)照,老板與勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同,用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的合法工資,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的工商部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟,要求用人單位返還拖欠的工資。 對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,將依法追究法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng),該單位或其出資人應(yīng)依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 -
雇主未按時(shí)支付工資，未簽訂勞動(dòng)合同，未提供保險(xiǎn)，員工該怎么辦？北京在線咨詢 2024-12-11一、關(guān)于工資支付的規(guī)定 如果為用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還 -
雇主未按時(shí)支付工資且未簽訂合同，員工可嘗試以下途徑解決貴州在線咨詢 2024-12-24如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且沒有按時(shí)支付其工資，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（無論是離職還是在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要能證明雙方之間存在
