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當(dāng)雇主沒有按時支付工資時，我們該怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-11 03:20:09 302 人看過

如果單位不發(fā)放工資,勞動者可以聯(lián)系具有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會,并在此申請勞動仲裁。申請仲裁的期限為一年。在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。

如果單位不發(fā)放工資，勞動者可以聯(lián)系具有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會，并在此申請勞動仲裁。申請仲裁的期限為一年。

（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。

支付令：企業(yè) 拖欠工資如何申請支付？

支付令是一種解決企業(yè)拖欠工資問題的法律手段。企業(yè)如果拖欠員工的工資,員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請支付令。

申請支付令需要提供一定的證據(jù),包括:員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位已經(jīng)逾期支付工資超過一個月,且員工無法通過其他途徑追討工資等。

如果員工符合上述條件,他們可以通過申請支付令來維護(hù)自己的合法權(quán)益。支付令可以要求用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)支付拖欠的工資,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

企業(yè)拖欠工資是一種違法行為,員工有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資。如果員工無法通過其他途徑追討工資,他們可以考慮申請支付令來維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動者應(yīng)了解自己的權(quán)利,如果單位不發(fā)放工資,可以聯(lián)系勞動仲裁委員會或基層人民法院申請勞動仲裁或支付令。申請仲裁或支付令需要提供一定的證據(jù),包括存在勞動關(guān)系、逾期支付工資超過一個月且員工無法追討工資等。企業(yè)拖欠工資是一種違法行為,員工有權(quán)利維護(hù)自己的權(quán)益。

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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