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員工因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系和單位產(chǎn)生糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的?？蓳艽?2333進(jìn)行咨詢。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。被公司辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)

1、如果你不支付績(jī)效獎(jiǎng)金，你能抱怨嗎如果你不支付績(jī)效獎(jiǎng)金，你能抱怨嗎。2。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條【用人單位的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者工作情況要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，并支付與工作崗位有關(guān)的福利待遇報(bào)酬；（4）對(duì)在崗派遣職工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)；（5）繼續(xù)就業(yè)，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者重新派遣到其他用人單位。第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位支付應(yīng)支付金額的100%；（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（三）安排支付加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本條例規(guī)

1.向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴；2.向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴；2.向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是所在地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)如果公司不能按時(shí)支付員工工資，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司按拖欠的工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以直接申請(qǐng)仲裁，首先需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在拿到仲裁證書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟勞動(dòng)者應(yīng)注意與本單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如

如果公司不按時(shí)支付工資，員工能否相應(yīng)辭職？是的，但是最好不要首先，是的，如果公司沒(méi)有按時(shí)支付工資，如果員工不想在公司工作，他們可以提交書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定結(jié)算工資第二，除解除勞動(dòng)合同外，還可以向公司所在地勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，申請(qǐng)調(diào)解或向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁；調(diào)解或者仲裁無(wú)效的，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。第三，拖欠工資法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定：1，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)利益：(1）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的。經(jīng)濟(jì)

事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也適用《勞動(dòng)合同法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同，適用本法，社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同。隔月支付工資是違法的，本月和下月支付工資是合法的。拖欠工資、無(wú)工資、扣工資的職工可撥打12333投訴電話，電話是人力資源和社會(huì)保障局。你也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，因?yàn)楣緵](méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)報(bào)告，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不配合的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

向勞動(dòng)局投訴計(jì)件工資不合理是有益的。如果有證據(jù)證明工資被扣除，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。對(duì)金額有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、有關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記資料或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條，在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議由本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)合同履行地或者用

當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決或裁定時(shí),可以向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀,上訴的內(nèi)容、上訴的請(qǐng)求和理由。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。若認(rèn)為法官的判決不公平，您可以向上級(jí)人民法院提出上訴。上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀，上訴的內(nèi)容、上訴的請(qǐng)求和理由。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。 【權(quán)益】不服判決結(jié)果？法官判決不公平時(shí)怎么辦？當(dāng)法官的判決結(jié)果不公平時(shí),當(dāng)事人可以采取以下法律措施:1. 提出申訴:當(dāng)事人可以向上一級(jí)法院提出申訴,請(qǐng)求重新審理案件。根據(jù)《

甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，將2007年3月13日承包租賃的黃嶺巖花椒地，自從甲方鄭安洪轉(zhuǎn)租給乙方陳海云耕種，我乙方一直無(wú)經(jīng)驗(yàn)培植好這花椒地，現(xiàn)造成很大損失，無(wú)法繼續(xù)發(fā)展下去，經(jīng)雙方協(xié)商條例如下：一、于2013年2月23日正式終止承包租賃合同。二、甲乙雙方無(wú)債權(quán)債務(wù)。三、在我乙方承包過(guò)程中，修了臨時(shí)房一套，現(xiàn)暫時(shí)給平永貴居住。如有特殊變動(dòng)的情況下，由我乙方自行解決，與甲方無(wú)關(guān)。四、本合同簽字之日起，具有同等的法律效力。五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日想詳細(xì)知道關(guān)于土地承包合同終止的問(wèn)題請(qǐng)咨詢律師。離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)

1、如果公司要求員工加班，投訴是可以的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，到勞動(dòng)部門(mén)或撥打12333?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度的情況；（二）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度的情況用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（5）用人單位的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定遵守工作時(shí)間、休息和休假規(guī)定；（6）雇主支付工人工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（7）雇主參加各種社會(huì)保險(xiǎn)和支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（8）職業(yè)介紹

如果在工作4天后不支付工資，老板會(huì)抱怨嗎？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，只要工人提供勞務(wù)，他們就有工資，所以如果他們?cè)诠ぷ?天后辭職，而單位不支付工資，勞動(dòng)者可以投訴中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)而發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷補(bǔ)償金的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，員工工資單應(yīng)包括哪些內(nèi)容（I）來(lái)自各行各業(yè)的人在互聯(lián)網(wǎng)上“播放”的各種工資單的收入，盡管具體項(xiàng)目不同，但總體結(jié)構(gòu)相似，略有不同。第一

公司未按照談判好的薪資發(fā)放,勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:首先,與公司進(jìn)行協(xié)商;其次,向工會(huì)求助;第三,向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴;第四,向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;第五,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;除此之外,還可以采取其他合適的方式。公司未按照談判好的薪資發(fā)放，勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：首先，與公司進(jìn)行協(xié)商；其次，向工會(huì)求助；第三，向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴；第四，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；第五，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；除此之外，還可以采取其他合適的方式。 工 資 待 遇 維 權(quán) 途 徑工資待遇維權(quán)途徑是指在勞動(dòng)者因工資待遇問(wèn)題與用人單位產(chǎn)生糾紛時(shí),可以通過(guò)哪些途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者可以采取以下幾種途徑來(lái)維權(quán):1. 協(xié)商解決:勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,尋求解決問(wèn)題的方式。在協(xié)商過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)、合法、

一、如何證明企業(yè)未按時(shí)支付工資對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者一般能證明勞動(dòng)關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證。二、是否可以直接因單位拖欠工資而生效辭職公司拖欠工資可以直接離職。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果投保人報(bào)保后保險(xiǎn)公司遲遲不辦理保險(xiǎn)，投保人可以打電話向保險(xiǎn)公司投訴。如果沒(méi)有，申請(qǐng)人可以向中國(guó)保監(jiān)會(huì)報(bào)告?！稒C(jī)動(dòng)車(chē)交通事故強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)條例》第二十八條發(fā)生道路交通事故的，被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)自收到賠償申請(qǐng)之日起一日內(nèi)，將需要向保險(xiǎn)公司提供的與賠償有關(guān)的證明和資料書(shū)面通知被保險(xiǎn)人。第二十九條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)自收到被保險(xiǎn)人提供的證明、資料之日起5日內(nèi)，核實(shí)是否承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，并將結(jié)果通知被保險(xiǎn)人；不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明理由；不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明理由投保的，應(yīng)當(dāng)在與被保險(xiǎn)人達(dá)成協(xié)議后10日內(nèi)賠償保險(xiǎn)費(fèi)。第三十條被保險(xiǎn)人與保險(xiǎn)公司發(fā)生賠償糾紛的，被保險(xiǎn)人可以依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。商業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)能合在一起嗎？我們知道，公司與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)按工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。但是，如果有人

1、你在哪里抱怨工資不合理？工資在勞動(dòng)合同中有約定。如果有投訴，你可以去勞動(dòng)局。如果雙方有爭(zhēng)議，你可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)。合理的工資計(jì)算方法根據(jù)《國(guó)家節(jié)假日年假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于員工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》規(guī)定：月制工作日=（365天-104天周末-11天法定假日）÷12個(gè)月=20.83天月工資日=（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天日工資=月工資收入÷21.75（月平均工資天數(shù)）小時(shí)工資=月工資收入÷（月工資天數(shù)21.75）×8小時(shí)）目的是什么？它只是表明平均每月工作時(shí)間為20.83天，這沒(méi)有其他影響“21.75”目的？根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》，“21.75”僅用于計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資的依據(jù)）不難看出，上述換算方法是將換算環(huán)境放在全年