激情无码人妻又粗又大,饥渴人妻欲求不满在线

如何抱怨公司的工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:23:20 88 人看過

公司向何處投訴不發(fā)工資

1.向用人單位所在地勞動局投訴

2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴

勞動者應注意與單位的勞動關系事實，如工資單等，考勤記錄和工作過程文件記錄

2.確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠工資

3.協(xié)商不成的，攜帶相關資料到勞動局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁

4.拖欠工資數額較大的，你可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資

相關法律規(guī)定：

工資支付暫行規(guī)定第十八條：

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

工資支付暫行規(guī)定第十九條：勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

工資
醫(yī)院哪里抱怨不發(fā)工資

事業(yè)單位、企業(yè)、個體經濟組織的勞動爭議，也適用《勞動合同法》，中華人民共和國境內的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同，適用本法，社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。隔月支付工資是違法的，本月和下月支付工資是合法的。拖欠工資、無工資、扣工資的職工可撥打12333投訴電話，電話是人力資源和社會保障局。你也可以向當地勞動局監(jiān)察大隊投訴，因為公司沒有按時支付勞動報酬，工人可以辭職并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門報告，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁裁決不服的，可以申請法院強制執(zhí)行。

2023-05-07

257人看過
法律綜合知識
如何在網上抱怨老板拖欠工人工資的問題

一、如何在網上抱怨老板拖欠工人工資的問題投訴公司欠薪很簡單，上網就能做：1、找到當地勞動局官網，填表投訴；2、打電話或發(fā)短信給勞動局也行；3、實在不行就去法院告吧。具體投訴地點有三個：1、勞動局；2、勞動仲裁委員會；3、如果和公司談不攏，帶上證據去勞動局投訴，或者直接去單位所在的勞動仲裁委員會提請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；二、如何最有效地要求老板拖欠工資老板欠薪，別慌！首先找你們當地的勞動監(jiān)察大隊投訴，他們會受理并保留你的資料；再去你的公司核實情況，確認無誤后他們就會調解，同時告訴你公

2024-07-19

68人看過
強制執(zhí)行
抱怨法官不公平

當事人不服地方人民法院第一審判決或裁定時,可以向上一級人民法院提起上訴。上訴應當遞交上訴狀,上訴的內容、上訴的請求和理由。根據相關法律規(guī)定,當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。若認為法官的判決不公平，您可以向上級人民法院提出上訴。上訴應當遞交上訴狀，上訴的內容、上訴的請求和理由。根據相關法律規(guī)定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。【權益】不服判決結果？法官判決不公平時怎么辦？當法官的判決結果不公平時,當事人可以采取以下法律措施:1. 提出申訴:當事人可以向上一級法院提出申訴,請求重新審理案件。根據《

2023-08-25

471人看過
加班
如果公司要求員工加班，他們能抱怨嗎

1、如果公司要求員工加班，投訴是可以的。如果用人單位強迫勞動者加班，可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，到勞動部門或撥打12333?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。3?！秳趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條勞動和社會保障行政部門對下列事項實施勞動和社會保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內部勞動和社會保障規(guī)章制度的情況；（二）勞動和社會保障行政部門對用人單位制定內部勞動和社會保障規(guī)章制度的情況用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（5）用人單位的勞動保護規(guī)定遵守工作時間、休息和休假規(guī)定；（6）雇主支付工人工資和執(zhí)行最低工資標準；（7）雇主參加各種社會保險和支付社會保險費；（8）職業(yè)介紹

2023-05-31

182人看過

保險公司
如果不處理，保險公司能抱怨嗎

根據我國相關法律法規(guī)，如果投保人報保后保險公司遲遲不辦理保險，投保人可以打電話向保險公司投訴。如果沒有，申請人可以向中國保監(jiān)會報告?！稒C動車交通事故強制責任保險條例》第二十八條發(fā)生道路交通事故的，被保險人應當向保險公司申請賠償。保險公司應當自收到賠償申請之日起一日內，將需要向保險公司提供的與賠償有關的證明和資料書面通知被保險人。第二十九條保險公司應當自收到被保險人提供的證明、資料之日起5日內，核實是否承擔保險責任，并將結果通知被保險人；不承擔保險責任的，應當書面說明理由；不承擔保險責任的，應當書面說明理由投保的，應當在與被保險人達成協(xié)議后10日內賠償保險費。第三十條被保險人與保險公司發(fā)生賠償糾紛的，被保險人可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。商業(yè)保險和工傷保險能合在一起嗎？我們知道，公司與公司建立勞動關系后，應依法繳納社會保險，員工一旦發(fā)生工傷事故，應按工傷保險進行賠償。但是，如果有人

2023-05-31

180人看過
工資
你在哪里抱怨工資不合理

1、你在哪里抱怨工資不合理？工資在勞動合同中有約定。如果有投訴，你可以去勞動局。如果雙方有爭議，你可以去勞動仲裁部門。合理的工資計算方法根據《國家節(jié)假日年假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部發(fā)布的《關于員工年平均月工作時間和工資折算的通知》規(guī)定：月制工作日=（365天-104天周末-11天法定假日）÷12個月=20.83天月工資日=（365天-104天）÷12個月=21.75天日工資=月工資收入÷21.75（月平均工資天數）小時工資=月工資收入÷（月工資天數21.75）×8小時）目的是什么？它只是表明平均每月工作時間為20.83天，這沒有其他影響“21.75”目的？根據人力資源和社會保障部《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》，“21.75”僅用于計算日工資標準和小時工資標準（計算加班工資的依據）不難看出，上述換算方法是將換算環(huán)境放在全年

2023-05-07

498人看過
工資
員工應該在哪里抱怨扣工資？

勞動者：我在深圳海關外工作，工資由單位扣除。我想向勞動局投訴，但市、區(qū)都有勞動局。我該向哪個勞動局投訴深圳律師陳偉的回答是：根據我市勞動管理權限劃分的規(guī)定，如果職工所在單位在經濟特區(qū)，有下列情形之一的，可以向市勞動和社會保險信訪辦公室投訴：（一）中央駐深圳單位、省，自治區(qū)、直轄市（2）市屬黨政機關和事業(yè)單位（3）國資委直屬企業(yè)、市投資控股有限公司等企業(yè)。，（四）注冊資本在1000萬元以上（含1000萬元）的企業(yè)，職工所在單位在區(qū)外的，除市以上管理單位外，其他單位均應向區(qū)勞動局信訪辦投訴特區(qū)內的，應向當地勞動站或區(qū)勞動局投訴，用人單位在特區(qū)的注冊地與違法行為發(fā)生地不一致的，向市保稅區(qū)、市大型工業(yè)區(qū)勞動主管部門投訴，違法用人單位由本市管理的，應當向市勞動和社會保險局信訪辦投訴；違法用人單位由區(qū)勞動局管理的，應向違法行為發(fā)生地區(qū)勞動局信訪辦投訴

2023-05-07

238人看過
申請仲裁
當公司不付款時，員工在哪里抱怨

《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應當向勞動者本人支付工資?！蓖瑫r還規(guī)定：“各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資p>因此，如果雇主不支付工資，工人可以向當地勞動監(jiān)察組投訴。1.投訴文件中應說明的內容：1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式；被投訴雇主的姓名、地址和電話號碼，以及姓名，法定代表人或者主要負責人的職務和電話

2023-05-07

298人看過

工資
抱怨計件工資不合理有用嗎

向勞動局投訴計件工資不合理是有益的。如果有證據證明工資被扣除，可以向勞動行政部門投訴。對金額有爭議的，可以申請勞動仲裁勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、有關證據、用人單位工商登記資料或營業(yè)執(zhí)照復印件中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區(qū)域內的勞動爭議勞動爭議由本行政區(qū)域內的勞動爭議仲裁委員會管轄勞動合同履行地或者用

2023-05-07

458人看過
經理
工人們在哪里抱怨

1。勞動者的實際工作地點和被投訴用人單位的主營業(yè)務機構（如主營業(yè)務場所、主辦事機構）在本市但不在同一區(qū)縣的，勞動者也可以向用人單位主營業(yè)務機構所在區(qū)縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴。2。勞動者實際工作地點在本市，但用人單位的主營業(yè)務機構在外省市的，應當向本市相應的勞動和社會保障監(jiān)督機構投訴，市勞動保障監(jiān)察機構可以根據實際情況決定是否委托其他省市勞動保障監(jiān)察機構協(xié)助調查。勞動者實際工作地點在外省市的，還應當向當地勞動和社會保障監(jiān)督機構投訴。一是向勞動保障監(jiān)察機關報送投訴材料。2。勞動者應當攜帶身份證原件和復印件以及其他身份證明材料，核實勞動者是否為本人。3。委托投訴的，應當出具有效委托書原件，以及受托人（代理人）和勞動者的身份證件原件和復印件。外國人、來自臺灣、香港、澳門的合法就業(yè)人員投訴，應當提供相應的就業(yè)證和居留證原件和復印件。勞動者應當盡可能向勞動和社會保障監(jiān)督機構提供部分有效證據材料的原件和復

2023-05-31

403人看過
工資
工人們能抱怨他們的工資被扣留嗎

1、工人們能抱怨他們的工資被扣留嗎？

2023-05-07

66人看過
辭職
如何抱怨老板辭職后不給錢

勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊應當責令用人單位限期支付。用人單位逾期不支付的，勞動者可以要求追加賠償。賠償標準為應付金額的50%以上1%以下。投訴時，應提供身份證復印件及拖欠工資的相關證明?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請書（一式兩份）；證據清單及相應的證據材料（2份），主要包括勞動合同、工資、銀行賬單等；身份證復印件（1份）。法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最

2023-05-07

145人看過

工資
老板不給工資哪里抱怨，不給工資叫什么

如果老板不給工人發(fā)工資，他可以打12333。但是，僅僅調用并不能解決問題。首先，如果是為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：1。勞動者可以到當地勞動局進行勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：當地執(zhí)法力度可能不大；2。你可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并索要工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點，需要專業(yè)指導。投訴時，一定要查清與之建立勞動關系的企業(yè)，按照法定程序進行投訴，不得采取堵路、堵門等非法形式維權。為保障拖欠工資勞動者的權益，應注意以下幾個方面：1。確認與本單位的勞動關系事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等。2。確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單

2023-05-31

326人看過
工資
拖欠工資一年以上的人還能抱怨嗎

根據我國相關法律法規(guī)，拖欠工資一年以上的，勞動者仍可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，兩年內查處，勞動保障行政部門在兩年內舉報或者投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限自違反勞動保障法之日起計算，規(guī)章制度；違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的，從其結束之日起計算1.勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已將行政處罰決定書送達用人單位，責令用人單位限期支付勞動報酬各級勞動爭議仲裁委員會已將勞動爭議仲裁決定書送達用人單位，責令用人單位限期支付勞動報酬。勞動仲裁，無論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構成勞動爭議

2023-05-07

126人看過