如何抱怨老板辭職后不給錢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:31:49
145 人看過
勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊應當責令用人單位限期支付。用人單位逾期不支付的，勞動者可以要求追加賠償。賠償標準為應付金額的50%以上1%以下。投訴時，應提供身份證復印件及拖欠工資的相關證明?；蛘呦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請書（一式兩份）；證據(jù)清單及相應的證據(jù)材料（2份），主要包括勞動合同、工資、銀行賬單等；身份證復印件（1份）。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動者追加賠償：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家的規(guī)定按時足額支付勞動者的勞動報酬；（二）支付勞動者的工資（四）依照本條例《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經(jīng)濟補償，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。歡迎向律師咨詢
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
老板不給工資哪里抱怨，不給工資叫什么
326人看過
-
如果老板不付工資，他能抱怨嗎
121人看過
-
如果老板在工作4天和辭職3天后不支付工資，你會抱怨嗎
348人看過
-
如果工廠不讓你辭職怎么抱怨
433人看過
-
老板抱怨勞動局罰款不發(fā)工資嗎
293人看過
-
如何在網(wǎng)上抱怨老板拖欠工人工資的問題
68人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭職相關文章
-
辭職飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。一、如何追討拖欠的工資1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。4、申請強制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。6、追討工資可向法院申請支2023-03-1557人看過 -
強制執(zhí)行當事人不服地方人民法院第一審判決或裁定時,可以向上一級人民法院提起上訴。上訴應當遞交上訴狀,上訴的內(nèi)容、上訴的請求和理由。根據(jù)相關法律規(guī)定,當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。若認為法官的判決不公平，您可以向上級人民法院提出上訴。上訴應當遞交上訴狀，上訴的內(nèi)容、上訴的請求和理由。根據(jù)相關法律規(guī)定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。 【權益】不服判決結(jié)果？法官判決不公平時怎么辦？當法官的判決結(jié)果不公平時,當事人可以采取以下法律措施:1. 提出申訴:當事人可以向上一級法院提出申訴,請求重新審理案件。根據(jù)《2023-08-25471人看過 -
1、如何處理辭職后不發(fā)工資的老板如果老板辭職后不發(fā)工資怎么辦：1。通過協(xié)商解決它。向勞動行政部門報告（通常是單位所在地區(qū)的勞動檢查隊）。如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時終止勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及根據(jù)拖欠的工資支付25%的經(jīng)濟補償金3。您也可以直接申請仲裁首先，您應該與單位確認勞動關系的事實其次，在確認勞動關系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應該在受雇之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償，這是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。建議及時收集相關證據(jù)，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國2023-05-07206人看過 -
法律綜合知識假如您的摯友向您抱怨其所借之款尚未歸還，作為朋友，您可以站出來，建議他作為原告，向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾峤幻袷略V訟請求，以追討借款人應盡的債務責任。在撰寫起訴狀時，您的朋友務必詳細闡述借款的具體事項、借款的總金額、約定的還款期限以及借款人未能按時還款的實際情況，同時，還需提供相關的證據(jù)支持，例如借據(jù)、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等等。若借款人仍然拒絕履行還款義務，人民法院將有權采取一系列的強制執(zhí)行措施，其中包括但不僅限于限制借款人的出入境自由、在個人信用檔案中記錄其違約行為等方式，以此來促使借款人盡快履行還款義務。在正式啟動訴訟程序前，您的朋友可先向人民法院遞交起訴狀，并根據(jù)被告的數(shù)量準備相應份數(shù)的副本。倘若您的朋友在起草起訴狀方面遇到困難，可以選擇口頭形式進行起訴，由法院負責將相關內(nèi)容記錄下來，同時書面通知被告人。因此總的來說，面對借款不還的問題，您的朋友完全可以借助法律武器來尋求解決之道，即將相關訴求提交至2024-08-16173人看過
-
工資如果工資沒有按時發(fā)放，勞動者可以聯(lián)系勞動行政部門進行投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。如果工資沒有按時發(fā)放，勞動者可以聯(lián)系勞動行政部門進行投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 如 果 工 資 拖 欠 ， 勞 動 者 應 該 向 哪 里 投 訴 ？根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者有權利向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法及時足額支付工資。同時，勞動者還可以向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以采取以下措施：1. 向勞動行政部門投訴，要求用人單位依法及時足額2023-08-31446人看過 -
辭職不需要被扣工資。勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。但如果違反勞動法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。一、簽立勞動合同后在試用期辭職需要提前多久試用期辭職是可以直接走人的，勞動發(fā)沒有強制性的規(guī)定。當然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須2023-03-29341人看過 -
民警介紹，五名嫌疑人中一人曾為杜先生的司機，開過這輛路虎車，辭職后無經(jīng)濟來源四處借錢，為還欠債提出了搶車的主意。目前，五人因涉嫌搶劫，被大興警方刑事拘留。以租車為由半路搶劫路虎杜先生介紹，自己和朋友合伙成立一家提供汽車服務類公司，也為婚慶提供租車服務。出于愛惜，平時這輛路虎不外借。9月25日，杜先生接到一個租車電話，以結(jié)婚為由，指明要租公司的路虎車。想著是別人結(jié)婚，就當幫忙，也就答應了。9月29日上午6時許，大興警方接到杜先生報警稱，4日前，一名男子以婚慶租車為名，交付5000元定金后，將車隊司機約至大興區(qū)龐各莊鎮(zhèn)趙村村西，后3名男子將其駕駛的黑色路虎車搶走。據(jù)杜先生介紹，被搶車輛為路虎攬勝，今年年初才買的，價值300多萬元，英國進口，在北京數(shù)量不多。車上裝載的GPS被拆，沒有定位顯示。龐各莊派出所張警官介紹，為偵破案件，開始聯(lián)系其他區(qū)縣，在全市布控查找。11月10日，民警在房山區(qū)竇店發(fā)現(xiàn)2023-06-1170人看過 -
1：如何投訴。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動仲裁委員會投訴更經(jīng)濟的方法：1。向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求其調(diào)查。如果他們不來調(diào)查，他們將向勞動局提出上訴，并撰寫書面材料。向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，請向人民法院提起訴訟2：注意1。與單位確認勞動關系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等2，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資3。協(xié)商不成的，將有關材料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁4。如果拖欠的工資數(shù)額較大,，您可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資III:相關的法律規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第十八條：各級勞動行政部門有權對職工工資支付情況進行監(jiān)督雇主。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可命令其支付賠償金2023-05-07179人看過
-
養(yǎng)老保險大家都知道，公務員最大的好處就是穩(wěn)定，只要不違法亂紀，不想自己走人，基本能干一輩子。小趙直言自己和同學當初報考公務員，圖的就是穩(wěn)定。別的不說，就醫(yī)療和養(yǎng)老這兩塊，就令那些已經(jīng)干了很多年的公務員難以離開。年輕人可能感覺不到醫(yī)療報銷的好處，到了我這個年紀就很明顯了?，F(xiàn)在看病那么貴，人年紀大了總有這樣那樣的毛病，看病報銷的錢也要當成收入來看。做了20多年公務員的南京某廳局級干部說：再說養(yǎng)老，公務員的退休金與在崗收入差距不大，這也是養(yǎng)老保險完全無法比擬的。舍不得主動退出，清退機制也并不暢通。目前，我國公務員的退出機制，包括試用期滿不合格取消錄用、開除、辭職、辭退、退休、解聘、在職死亡等幾種，但真正被取消錄用、開除、辭退的個案少之又少。盡管公務員法規(guī)定了公務員實行任期制，但在現(xiàn)實中，公務員一旦任職，只要沒有不符合法定要件的情況，便可終身任職，直到退休。退出機制實際上成了一條被閑置的出路。在多數(shù)政府部2023-06-06254人看過 -
如果您沒有簽訂合同就辭職，并且沒有給您上個月的工資，您可以投訴您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資每月至少發(fā)放一次。因此，用人單位拖欠工資的行為違反了上述規(guī)定。其次，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可命令其支付賠償金：（1）無故扣減或拖欠工人工資（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資（3）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟拖欠工資-法律后果：1如果用人單位未及時足額支付2023-05-07226人看過 -
公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過申請調(diào)解或申請勞動仲裁的方式維權。入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。一、工資一直不發(fā)，怎么舉報如果用人單位不發(fā)工資或拖欠工資，可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資應當按月發(fā)放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者2023-03-06318人看過 -
法律綜合知識一、老板說辭職到期后，工資后悔不給怎么辦辭職后不結(jié)算工資怎么辦？首先和公司商量，補發(fā)應得工資；如果不行，可去勞動部門投訴；最后可采取法律手段追討欠薪和可能被惡意扣押的工資。關于惡意扣工資是否違法，一般情況下扣工資需負民事責任，若惡劣至極，即構(gòu)成“拒不支付勞動報酬罪”，須負刑責?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、合同期內(nèi)辭職違約金是多少通常無需繳納違約金。1．辭職一般無需付違約金。2．僅有兩種情況例外：用人單位向員工提供2024-07-29220人看過
-
1、當沖突只發(fā)生在公司和你之間，并且你認為可以通過談判解決時，你應該進行合理的辯論。1.明確工資計算和支付的依據(jù)，這樣可以清楚地顯示工資扣除的情況2.詢問工資扣除的原因3.你應該清楚工資的情況。根據(jù)中國的法律，工資不能扣或罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計算發(fā)放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表現(xiàn)多多少少給予，如果雙方約定固定工資，即使做錯了事，也不能扣除工資。因員工違紀、提前辭職不扣工資的，沒有法律依據(jù)的，投訴、舉報土地企業(yè)扣工資，員工可選擇以下方式進行投訴：2023-05-07136人看過 -
法律綜合知識一、沒有合同老板不給錢如何辦沒有合同老板不給錢的，勞動者需要搜集其他證據(jù)，如打卡記錄、其他同事的證言、單位的員工花名冊等證據(jù)來證明與單位存在事實勞動關系，然后向勞動監(jiān)察部門投訴；或者申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工作。而且對于沒有簽訂訂立合同的，自用工之日起滿一個月后，勞動者可以要求單位支付雙倍工資，最多可以支付十一個月?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、如果對方不履行合同如何辦對方不履行合同，當事人可以要求對方履行，對方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的，當事人有權解除合同，并要求對方承擔違約賠償責任。一方不履行合同義務造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失2024-01-24425人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22
-
2024-01-22
#辭職
相關咨詢
-
-
-
-
給老板打工，老板不給錢如何辦甘肅在線咨詢 2024-08-27【法律意見】 勞動者在與用人單位協(xié)商無果時，應當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。
-
老板不給員工辭職如何辦，我該如何處理青海在線咨詢 2023-06-09試用期提前三天辭職即可；非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關系不需要審批可以立即離崗。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資。
