勞動合同里面的辭職必須有違約責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-03 16:32:19
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勞動合同辭職一般在勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同或勞動者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的情況下，是沒有違約責(zé)任的，若勞動者違反上述規(guī)定的，則有違約責(zé)任，需定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。
擬定的勞動合同必須有哪些特征
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
因此在擬定勞動合同時一定要注意，最重要的，除了雙方最基本的相關(guān)信息之外，其實(shí)就是勞動者的勞動報(bào)酬，還有公司給員工繳納的社會保險的比例。除此之外，勞動者如果是從事一些比較危險的操作作業(yè)，那么還要給勞動者安排具體的安全保險條例。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
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伴隨著勞動合同法的出臺，勞動合同中的違約又有了新的定義勞動合同法明確規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期以及違法競業(yè)禁止義務(wù)之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，那么，如果勞資雙方約定了違反服務(wù)期的違約金，勞動者是勞動合同期限內(nèi)(合同期限長于服務(wù)期限的情況下)辭職，是否必須支付違約金呢?我們認(rèn)為不能一概而論：首先是勞動者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。其次，勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實(shí)施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的2023-06-04319人看過
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法律綜合知識一、簽訂勞動合同社保條款必須在里面嗎？勞動合同的內(nèi)容中需要包括社會保險條款。？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立2024-01-1077人看過 -
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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沒有勞動合同辭職必須等30天嗎海南在線咨詢 2022-11-11沒簽勞動合同的話可以隨時離職，不一定要等三十天。按照規(guī)定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的話已經(jīng)屬于違法行為，所以勞動者可以隨時離職，并且可以要求用人單位進(jìn)行賠償。 -
辭職違約金必須給嗎?黑龍江在線咨詢 2022-08-10新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。 一、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒 -
職員違約提前解除勞動合同必須付違約金嗎安徽在線咨詢 2023-10-28職員提前解除勞動合同一般是不需要付違約金的，勞動合同跟民事合同不一樣，不過，對進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)且支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的員工，公司可以約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)沒有正當(dāng)理由提前離職是要承擔(dān)違約責(zé)任的，沒有服務(wù)期約定的，員工有權(quán)提前離職。 -
哪些情形下勞動合同必須要承擔(dān)違約責(zé)任河北在線咨詢 2022-10-131、按實(shí)際情況,用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定,由于勞動合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用,如果對不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的,約定無效。 2、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的, -
合同里面的違約責(zé)任怎么約定湖南在線咨詢 2022-05-25合同違約的，當(dāng)事人可以約定由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，當(dāng)事人可以約定違約的情形和相應(yīng)的違約責(zé)任承擔(dān)方式、違約金數(shù)額或者違約金計(jì)算方式。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц?/div>
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