勞動(dòng)者的試用期從什么時(shí)間起算
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時(shí)間： 2024-01-30 00:14:59
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一、勞動(dòng)者的試用期從什么時(shí)間起算
試用期的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是實(shí)際用工的時(shí)間。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。只有在實(shí)際工作開(kāi)始后，用人單位才能對(duì)員工進(jìn)行考核和評(píng)估，因此實(shí)際工作開(kāi)始日期應(yīng)當(dāng)作為試用期的起算點(diǎn)。從實(shí)際用工之日起計(jì)算試用期能夠?qū)崿F(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者利益的合理平衡。如果以勞動(dòng)合同訂立之日作為試用期起算點(diǎn)，由于此時(shí)勞動(dòng)者還沒(méi)有參加勞動(dòng)，有可能產(chǎn)生至實(shí)際用工之日時(shí)試用期已屆滿的情形，這與試用期的本意相違背，對(duì)用人單位顯然不公平，也不利于建立和諧的勞動(dòng)秩序。
二、試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
但如果用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，且勞動(dòng)合同有約定的，需按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、用人單位如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的呢？
首先，用人單位要明確具體的錄用條件，且內(nèi)容合法，并對(duì)勞動(dòng)者公示。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地設(shè)定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并與錄用條件結(jié)合起來(lái)，從而對(duì)員工是否符合錄用條件做出客觀有效的判斷。最后，用人單位必須在勞動(dòng)者試用期屆滿前作出解除決定。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，建議最好采用書(shū)面形式，告知?jiǎng)趧?dòng)者解除理由。
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位只有在勞動(dòng)者試用期屆滿前，才能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，否則，試用期一旦屆滿，勞動(dòng)者便如期轉(zhuǎn)正，用人單位無(wú)權(quán)再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于用人單位在試用期無(wú)理由或者隨意辭退勞動(dòng)者的，都是違法的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
關(guān)于勞動(dòng)合同中的試用期，法律中明確了并不是必須要有的。因此，有試用期的一般是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后約定的。當(dāng)然，在約定了試用期的情況下，就要受《勞動(dòng)合同法》等法律的約束，最高不能超過(guò)6個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期試用期依據(jù)四點(diǎn)算時(shí)間。如下：（1）勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；（2）勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；（3）勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中；（4）非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期時(shí)間過(guò)了怎么辦過(guò)了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為轉(zhuǎn)正，應(yīng)按合同約定的工資計(jì)算報(bào)酬。而不是試用期工資。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資加班怎么算試用期加班工資的算法：如果在日常加班的，按不低于其日常工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，按照不低于其日常工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算；在法定節(jié)假日加班的，2023-08-01386人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、試用期間可否算勞動(dòng)關(guān)系試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系，試用期是正式勞動(dòng)合同的一部分。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！眲趧?dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、試用期交社保嗎需要繳納，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睆膭趧?dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依2024-01-24387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班2次的哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。如果嬰兒滿周歲后身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長(zhǎng)1到2個(gè)月。一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。在一年之內(nèi)，按照勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定享受特殊待遇。哺乳期內(nèi)不能降低工資，用人單位不能解除勞動(dòng)合同哺乳期上班有哺乳假的待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)2024-05-13475人看過(guò) -
1、不能口頭約定試用期。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。2、不能超期約定試用期。依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付雙倍工資。3、不能重復(fù)試用。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。4、不訂單獨(dú)試用合同。單獨(dú)的試用合同是會(huì)被認(rèn)定為一份正式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5、試用期需參加社保。千萬(wàn)不要以為試用期可以不參加2023-06-18403人看過(guò)
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河南省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制工人工齡、試用期起算時(shí)間、試用期可否延長(zhǎng)問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：一、按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力的規(guī)定，勞動(dòng)合同的起算時(shí)間，一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計(jì)算。二、按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，合同制工人試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。企業(yè)可以根據(jù)不同工種具體確定試用期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。2023-06-1094人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于借據(jù)的有效期限的解釋，主要涉及到法律上的訴訟時(shí)效問(wèn)題。普通的做法是，當(dāng)借款期限的最后一天結(jié)束后的第二天開(kāi)始，便可以開(kāi)始計(jì)算該筆借款所享有訴訟請(qǐng)求權(quán)的時(shí)間段，這個(gè)周期通常被設(shè)置為三年。然而，如果在借款協(xié)議中并未明確規(guī)定具體的還款日的話，那么貸款方有權(quán)隨時(shí)向債務(wù)方提出索債要求，但前提是必須充分預(yù)留充足的時(shí)間供債務(wù)人從容應(yīng)對(duì)。在此種情況下，訴訟時(shí)效往往會(huì)以債權(quán)人主張債權(quán)的這一行為作為起點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算，同樣也是設(shè)定為三年。請(qǐng)?zhí)貏e留意的是，如若在期間內(nèi)，債權(quán)人曾通過(guò)寄送催款通知、啟動(dòng)法律行動(dòng)等形式對(duì)債務(wù)人施加了壓力，則此舉將會(huì)使得訴訟時(shí)效產(chǎn)生中止效果，并且在該中止以及相關(guān)程序結(jié)束之后，訴訟時(shí)效將重新開(kāi)始計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)2024-07-26116人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者在試用期間的權(quán)利包括哪些，勞動(dòng)者在試用期江西在線咨詢 2022-04-23(一)試用期是一個(gè)約定的條款 試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 (二)勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利 勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。 這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定 -
勞動(dòng)者試用期工資是怎么算的，勞動(dòng)者試用期間的工資和工資如何確定上海在線咨詢 2022-02-26勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方協(xié)商一致確定的，通常和勞動(dòng)者的工作能力、工作崗位，績(jī)效考核，有無(wú)加班等有關(guān)。根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)者依法享受年 -
勞動(dòng)者生育津貼的發(fā)放一般是從什么時(shí)間算起的？青海在線咨詢 2022-04-16生育津貼是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚 -
干部試用期時(shí)間從公示期結(jié)束算起嗎？河北在線咨詢 2024-10-06干部試用期時(shí)間從公示期結(jié)束算起嗎？不是的，領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。按干部管理權(quán)限，需要辦理備案手續(xù)的，應(yīng)在發(fā)出試用任職通知前一個(gè)月辦理備案手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)試用人員在試用期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行 -
降薪降崗勞動(dòng)仲裁期限從什么時(shí)間算起？貴州在線咨詢 2022-11-14根據(jù)最新的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。過(guò)了有效期限的話相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候就不會(huì)得到受理，那么爭(zhēng)議也就可能無(wú)法解決。
