勞動(dòng)合同訂立從什么時(shí)間算起
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時(shí)間： 2023-04-26 19:01:09
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單位未簽合同的情況出現(xiàn)在2008．1．1實(shí)施之前，根據(jù)法不咎既往的法律原則，不適用后來實(shí)施的勞動(dòng)的雙倍工資和的規(guī)定。要從2008．1．1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。比如2008．1．1簽了一年，2009．1．1續(xù)簽一年，到2010．1．1如果雙方愿意續(xù)簽合同，那么你可以要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》用了整整4條來規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，而許多民營企業(yè)也在想方設(shè)法回避與職工簽訂無固定期限合同，可見合同的期限多重要。
勞動(dòng)合同的期限在不同的情況下分三種方式確定。
一是雙方確定。
《勞動(dòng)合同法》第3條明確勞動(dòng)合同訂立的原則之一是“平等自愿”；第十三、十四、十五條也強(qiáng)調(diào)“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限（無固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同”。何謂平等自愿？何謂協(xié)商一致？不就是要雙方就合同期限的問題找到一個(gè)都能接受的時(shí)間段嗎。因此，任何一方都可以根據(jù)自己所處的情況和需要，提出合同的簽訂期限，只要對(duì)方接受就可以。
二是企業(yè)說了算。
在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)中，一般都是合同簽訂前以及員工愿意在企業(yè)工作期間，企業(yè)都是處在強(qiáng)勢(shì)地位（勞動(dòng)者一旦決意離開企業(yè)，尤其是在仲裁或法庭上，勞動(dòng)者就永遠(yuǎn)站在了強(qiáng)勢(shì)地位）。換句話，只要?jiǎng)趧?dòng)者想在這個(gè)企業(yè)工作，企業(yè)就可以說了算。合同簽多長時(shí)間，企業(yè)意志能左右勞動(dòng)者意志。
三是勞動(dòng)者說了算。
勞動(dòng)者說了算的時(shí)候不多，但以下兩種情況肯定是勞動(dòng)者說了算。
1、企業(yè)特想用的人，如企業(yè)從其他單位挖的人、企業(yè)要留住的人。這些人只要提出要求，企業(yè)是不會(huì)在合同期限上計(jì)較的。
2、法律規(guī)定由勞動(dòng)者決定的情況。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
ａ勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
ｂ用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
ｃ連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
法律同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。本規(guī)定遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定，規(guī)定了書面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的地位。勞動(dòng)合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，工人的雇傭通過“通知”和“派遣證書”等待工作單位工作，無需簽訂合同。隨著企業(yè)就業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，國家賦予企業(yè)就業(yè)自主權(quán)。因此，中國從1986年開始對(duì)新聘員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，并建立了勞動(dòng)合同制度。根據(jù)上述規(guī)定，所有建立勞動(dòng)關(guān)系的工人，無論是經(jīng)理、技術(shù)人員還是所謂的固定工人，都必須簽訂書面勞動(dòng)合同。實(shí)際上，雇主不愿意簽訂書面合同。明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，有利于保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的利益。特別是在勞動(dòng)合同糾紛的情況下，他們可以提供很好的證據(jù)。合同形式是合同內(nèi)容的載體，不同的合同有不同的形式。有些合同的形式比較隨意，可以是書面的，也可以是口頭的。應(yīng)該說，口頭合同是基于誠信的。對(duì)于誠信度高的單位2023-05-07221人看過 -
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勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。未訂立勞動(dòng)合同賠償金為多少未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間，為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起，滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日，至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2023-08-13393人看過
一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么1、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。2、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。3、合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款，合同必須寫明，對(duì)于約定2023-02-28457人看過-
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人2024-04-28498人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)仲裁受理后，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。一、上海市勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人2023-03-06286人看過
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勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分... 更多>
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什么情況下勞動(dòng)合同建立時(shí)間是從簽訂合同時(shí)廣東在線咨詢 2022-11-111、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。 只有企業(yè)開始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。從這個(gè)規(guī)定可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系前可以不訂立書面勞動(dòng)合同，但開始用工后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、訂立了書面勞動(dòng)合同不等于同時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位 -
勞動(dòng)合同訂立的合同起止時(shí)間的說明澳門在線咨詢 2022-06-28簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同的截止時(shí)間不是法定的。 -
訂制入職合同按從什么時(shí)間訂立的？福建在線咨詢 2022-08-01一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面合同，不管是否試用期。 可以申請(qǐng)仲裁，主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。案情比較簡(jiǎn)單清楚，建議委托當(dāng)?shù)芈蓭熖幚怼?/div>
勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間，勞動(dòng)合同有什么法律效力黑龍江在線咨詢 2022-05-16試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 并且用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間先于實(shí)際用工時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系的建立的日期如何起算？河北在線咨詢 2021-10-24實(shí)踐中，有些用人單位在實(shí)際就業(yè)前與工人簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)合同何時(shí)生效，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立有不同的認(rèn)識(shí)?！秳趧?dòng)合同法》明確了勞動(dòng)關(guān)系確立的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起確立勞動(dòng)關(guān)系。任何組織和個(gè)人不得以書面勞動(dòng)合同為保護(hù)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，不得以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由降低或放棄對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。書面勞動(dòng)合同一經(jīng)簽字或者蓋章就生效，而勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立。
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