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勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-28 06:56:54 498 人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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  • 關(guān)于仲裁時(shí)效期間的計(jì)算方法
    按照法律的規(guī)定,仲裁時(shí)效期間的起算,自知道應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)開(kāi)始計(jì)算。在仲裁時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi),當(dāng)事人因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。在仲裁時(shí)效進(jìn)行中,因請(qǐng)求、承認(rèn)或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,引起仲裁時(shí)效期間中斷。從仲裁時(shí)效中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人有特殊情況,在仲裁時(shí)效期間沒(méi)有行使權(quán)利,可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)延長(zhǎng)仲裁時(shí)效期間。是否延長(zhǎng),由仲裁委員會(huì)決定。
    2023-06-09
    316人看過(guò)
  • 計(jì)算勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)起算時(shí)間的步驟是什么?
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的計(jì)算,是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害,這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年,以權(quán)利人的權(quán)利客觀(guān)上受到了侵害、且主觀(guān)上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。誤工時(shí)間起算時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。因?yàn)樵鞖埣擦?,喪失勞?dòng)能力了,這個(gè)時(shí)候要賠償殘疾賠償金,在確定殘疾賠償金和誤工費(fèi)損失之間從那個(gè)界限開(kāi)始算,那就是從定殘這一天算起,定殘前賠償誤工費(fèi),定殘后賠償殘疾賠償金。誤工費(fèi)的時(shí)間計(jì)算問(wèn)題。對(duì)誤工費(fèi)的計(jì)算時(shí)間應(yīng)區(qū)分不同情況,主要分三類(lèi):一是未構(gòu)成傷殘或死亡的;二是構(gòu)成傷殘的;三是死亡的。(1)未構(gòu)成傷殘或死亡的時(shí)間,應(yīng)為受害人自接受醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療(出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明)到康復(fù)所需時(shí)間而定(康復(fù)時(shí)間應(yīng)以法醫(yī)指定的康復(fù)時(shí)間為準(zhǔn))
    2023-07-04
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  • 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間從何時(shí)算起
    勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即使用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系也是自用工之日起建立。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、入職第一天會(huì)簽合同嗎?會(huì)簽合同的。勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、如何確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)合同法中還有規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)
    2023-04-05
    484人看過(guò)
  • 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久從何時(shí)起算
    在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久從何時(shí)起算的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理  第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意
    2022-07-14
    242人看過(guò)
  • 工傷認(rèn)定后勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算?
    在工傷認(rèn)定后如果勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生工傷賠償爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效。工傷認(rèn)定后仲裁時(shí)效是多久先行法律中沒(méi)有對(duì)工傷仲裁時(shí)效的明確規(guī)定,但是為了最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,司法實(shí)踐中一般采用勞動(dòng)能力鑒定做出之日為起算日。司法依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間
    2023-07-28
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    • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-24
      勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期為一年,應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限的,但勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的,必須從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。
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      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-08
      勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為1年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
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      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-22
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      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-14
      勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效
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      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16
      未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算一、實(shí)務(wù)做法未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn),在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算,有人說(shuō)從未簽合同滿(mǎn)一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法,在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》,對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定:勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞