工傷認(rèn)定后勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？
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時(shí)間： 2023-07-28 14:00:18
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在工傷認(rèn)定后如果勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生工傷賠償爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效。
工傷認(rèn)定后仲裁時(shí)效是多久
先行法律中沒(méi)有對(duì)工傷仲裁時(shí)效的明確規(guī)定，但是為了最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，司法實(shí)踐中一般采用勞動(dòng)能力鑒定做出之日為起算日。
司法依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁工齡賠償根據(jù)1996年勞動(dòng)部回復(fù)的關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)問(wèn)題，用人單位的變更，比如合并、變更公司性質(zhì)、更換法人代表等情況下，原有的工作時(shí)間仍然計(jì)入“在本單位工作的年限”。具體計(jì)算是從勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位服務(wù)那天算起。即使因?yàn)榉N種原因，用人單位和勞動(dòng)者未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，也不會(huì)影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者持續(xù)為同一家單位服務(wù)，且簽訂過(guò)數(shù)次勞動(dòng)合同，那么工作年限將從勞動(dòng)者開(kāi)始服務(wù)那天算起，連續(xù)計(jì)算。例如，勞動(dòng)者甲于2008年開(kāi)始在某企業(yè)工作，期間每年簽訂一次勞動(dòng)合同，直到2012年。最后一份勞動(dòng)合同結(jié)束后，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此時(shí)的工作年限應(yīng)從2008年開(kāi)始算起，共計(jì)四年。如果勞動(dòng)者為同一家單位服務(wù)多年，但中間有間斷，且簽訂過(guò)數(shù)次勞動(dòng)合同，那么工作年限仍應(yīng)從勞動(dòng)者開(kāi)始服務(wù)那天算起，連續(xù)計(jì)算，除非已支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總的來(lái)說(shuō)，“在本單位工作的年限”不應(yīng)被視2024-07-04361人看過(guò) -
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠工資仲裁時(shí)效是多久一、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久1、拖欠工資的仲裁時(shí)效需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：（1）如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，則申請(qǐng)仲裁不受該時(shí)效期間的限制；（2）但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)2023-07-0486人看過(guò) -
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷的，仲裁時(shí)效期間從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限暫停，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效從原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、因當(dāng)事人2023-07-02332人看過(guò) -
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勞動(dòng)仲裁工傷勞動(dòng)仲裁尾款什么時(shí)候到賬一般仲裁的結(jié)果是從立案到拿到裁決書，至少要45天結(jié)案，案件復(fù)雜的，可以報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主任批準(zhǔn)，將案件延長(zhǎng)十五天;所以，工傷勞動(dòng)仲裁尾款，在勞動(dòng)仲裁結(jié)案后，可以到帳。如果公司不給的，當(dāng)事人可以拿著仲裁書到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。工傷如何勞動(dòng)仲裁因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)提交的材料：(一)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份;2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人2023-06-14252人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣人員仲裁時(shí)效如何計(jì)算勞務(wù)人員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞務(wù)派遣合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞2023-04-2963人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效的認(rèn)定規(guī)定有哪些關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算仲裁時(shí)效期間。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受上述仲裁時(shí)效限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自2023-08-09307人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁裁定起訴后裁定效力如何在勞動(dòng)者進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁并向人民法院提起訴訟之后，裁決的法律效力暫時(shí)性地處于待定狀態(tài)。仲裁裁決，作為由仲裁庭依照相關(guān)法律規(guī)定所作出的具有約束力的、即刻解決糾紛的決議，對(duì)于爭(zhēng)議雙方具有不可忽視的意義。然而，盡管仲裁裁決的權(quán)威性不容置疑，仍然有部分當(dāng)事人可能對(duì)此持有異議。如果散據(jù)在雙方手中的裁決書自收到之日起的15個(gè)自然日內(nèi)未被提出異議，那么該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決將正式生效，并產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、違法分包會(huì)影響管理人員勞動(dòng)仲裁嗎在判定違法分包合同為無(wú)效后，若涉及仲裁協(xié)議或條款的爭(zhēng)議，可依照相關(guān)2024-07-25206人看過(guò)
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仲裁時(shí)效網(wǎng)友咨詢：我于2011年8月30日在搬廠時(shí)發(fā)生事故，機(jī)器從我身上壓過(guò)去，左腳骨折，廠里送我送到醫(yī)院打上石膏后，就把我送回家不管。后來(lái)，我父母去找廠里討說(shuō)法，工廠才把我送到醫(yī)院，但不出錢，我們只好自己墊上。后來(lái)，我家也沒(méi)錢了，我被迫出院在家療養(yǎng)，至今沒(méi)法下地。我請(qǐng)了護(hù)理，廠里也只出了兩個(gè)月工資?，F(xiàn)在骨折雖好了，但腳走路幾分鐘都痛。2013年3月份，我去深圳平樂(lè)骨科醫(yī)院檢查。醫(yī)生說(shuō)，傷了軟組織和經(jīng)絡(luò)，很難好，要好好休養(yǎng)。廠里對(duì)此不理不睬。在今年的地震中，我家房子也受損(記者注：胡志鵬為四川南充人)，家里老人都住在別人家我現(xiàn)在不知道怎么辦，難道我們就沒(méi)有一個(gè)說(shuō)法的地方嗎?工廠原來(lái)在深圳寶安福永，現(xiàn)在搬到寶安松崗燕川紅湖路108號(hào)愛(ài)商工業(yè)園，廠名叫愛(ài)商電子有限公司。記者采訪:公司：評(píng)了殘?jiān)偕藤r對(duì)于雙方糾紛，愛(ài)商電子有限公司人事部負(fù)責(zé)人劉某稱，胡志鵬的確進(jìn)廠沒(méi)幾個(gè)月就受了傷，也承認(rèn)公司沒(méi)有及時(shí)為胡志2023-06-10323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁時(shí)效超期如何處理根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案2024-01-14107人看過(guò)
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效寧夏在線咨詢 2022-03-30勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是根據(jù)《新勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么算工傷認(rèn)定的時(shí)效廣西在線咨詢 2022-05-17在工傷認(rèn)定后如果勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生工傷賠償爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效。 -
的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效怎么認(rèn)定廣東在線咨詢 2021-10-16勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無(wú)法在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效中止。終止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系生存期間因拖欠勞動(dòng) -
勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定時(shí)間怎么算？山西在線咨詢 2023-12-16請(qǐng)求工傷認(rèn)定則是從發(fā)生工傷并就認(rèn)定產(chǎn)生糾紛之時(shí)開(kāi)始計(jì)算時(shí)效;如果是請(qǐng)求勞動(dòng)能力障礙鑒定則從認(rèn)定書下達(dá)并就認(rèn)定產(chǎn)生紛開(kāi)始計(jì)算時(shí)效;如果是請(qǐng)求工傷待遇則是從勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后并產(chǎn)生糾紛開(kāi)始計(jì)算時(shí)限效。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
