工資拖欠如何計(jì)算仲裁時(shí)效
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 16:45:41
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仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
拖欠工資仲裁時(shí)效是多久
一、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久
1、拖欠工資的仲裁時(shí)效需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：
（1）如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，則申請(qǐng)仲裁不受該時(shí)效期間的限制；
（2）但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、仲裁需要什么資料
1、仲裁申請(qǐng)書，個(gè)人應(yīng)當(dāng)簽名，法人或其他組織應(yīng)當(dāng)加蓋公章；
2、仲裁協(xié)議或附有仲裁條款的合同，攜帶原件供核對(duì)；
3、身份證明文件，個(gè)人提供身份證或其他身份證明文件，法人或其他組織提供企事業(yè)證照或批件，以及法定代表人或負(fù)責(zé)人證明書；
4、授權(quán)委托書，須列明委托事項(xiàng)和具體代理權(quán)限，有授權(quán)者的簽字或蓋章，并注明授權(quán)日期；
5、證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)附證據(jù)材料清單，所有證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)編好頁(yè)碼及證據(jù)序號(hào)；
6、當(dāng)事人自己認(rèn)為需要提交的其它材料。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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由于《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定：年休假可以跨1個(gè)年度安排，也就意味著年休假可以在第二年才安排。因此，只有在第二年12月31日前用人單位未安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假，亦未依法支付未休年休假的工資時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害。即可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司解除終止勞動(dòng)合同，未休年休假如何處理？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。所謂“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”，包括用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同，或依據(jù)第四十四條第(一)、(二)、(四)、(五)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，或違法解除終止勞動(dòng)合同2023-06-26493人看過 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，用人單位需按照已生效的判決或裁決履行相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所需材料包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表、申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件和申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。而用人單位則需按照已生效的判決或裁決來履行相應(yīng)的義務(wù)。為履行的勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。不給工資仲裁需要準(zhǔn)備的材料，具體如下：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；4、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份；5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份。不發(fā)工資如何維權(quán)2023-11-18147人看過 -
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一、單位無辜拖欠工資如何仲裁單位無辜拖欠工資，如果辭職的，需要自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，提交書面仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提2023-06-17234人看過 -
仲裁時(shí)效網(wǎng)友咨詢：我于2011年8月30日在搬廠時(shí)發(fā)生事故，機(jī)器從我身上壓過去，左腳骨折，廠里送我送到醫(yī)院打上石膏后，就把我送回家不管。后來，我父母去找廠里討說法，工廠才把我送到醫(yī)院，但不出錢，我們只好自己墊上。后來，我家也沒錢了，我被迫出院在家療養(yǎng)，至今沒法下地。我請(qǐng)了護(hù)理，廠里也只出了兩個(gè)月工資?，F(xiàn)在骨折雖好了，但腳走路幾分鐘都痛。2013年3月份，我去深圳平樂骨科醫(yī)院檢查。醫(yī)生說，傷了軟組織和經(jīng)絡(luò)，很難好，要好好休養(yǎng)。廠里對(duì)此不理不睬。在今年的地震中，我家房子也受損(記者注：胡志鵬為四川南充人)，家里老人都住在別人家我現(xiàn)在不知道怎么辦，難道我們就沒有一個(gè)說法的地方嗎?工廠原來在深圳寶安福永，現(xiàn)在搬到寶安松崗燕川紅湖路108號(hào)愛商工業(yè)園，廠名叫愛商電子有限公司。記者采訪:公司：評(píng)了殘?jiān)偕藤r對(duì)于雙方糾紛，愛商電子有限公司人事部負(fù)責(zé)人劉某稱，胡志鵬的確進(jìn)廠沒幾個(gè)月就受了傷，也承認(rèn)公司沒有及時(shí)為胡志2023-06-10323人看過 -
一、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4．申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)2023-08-01359人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但在勞動(dòng)仲裁中用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)任，兩年以外的由勞動(dòng)者承擔(dān)，故公司拖欠工資，盡早維權(quán)。拖欠工資有沒有效期？拖欠工資有期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。因此，拖欠工資是有期限的，不得超過30天，超過30天就構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁2023-07-11263人看過
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公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。12345能解決拖欠工資嗎12345可能會(huì)解決拖欠工資，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無2023-07-03436人看過 -
公司未在勞動(dòng)仲裁確定的履行期限內(nèi)支付工資，勞動(dòng)者可以憑借裁決、執(zhí)行申請(qǐng)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解和裁決。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。在勞動(dòng)仲裁后仍未支付工資,公司未能向法院起訴相關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期,裁決生效,公司仍不支付工資,不履行裁決確定的相關(guān)義務(wù),勞動(dòng)者可以憑借裁決、執(zhí)行申請(qǐng)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解和裁決。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。當(dāng)單位不履行工資義務(wù)時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。 如 何 依 法 維 護(hù) 勞2023-09-13286人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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計(jì)算工資怎么寫仲裁時(shí)效廣西在線咨詢 2022-06-05主張工資的仲裁時(shí)效的規(guī)定是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，主張工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或 -
勞動(dòng)仲裁拖欠工資時(shí)效是如何規(guī)定的呢？廣西在線咨詢 2022-08-07因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： (一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； (二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； (三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 申請(qǐng)仲裁期間中斷的，勞動(dòng)仲裁拖欠工資時(shí)效應(yīng)從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何計(jì)算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)寧夏在線咨詢 2021-10-24勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期為一年，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限的，但勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。 -
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未休未休帶薪工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算呢？青海在線咨詢 2022-10-06由于《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定：年休假可以跨1個(gè)年度安排，也就意味著年休假可以在第二年才安排。因此，只有在第二年12月31日前用人單位未安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假，亦未依法支付未休年休假的工資時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害。即可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
