拖欠工資是否適用仲裁時(shí)效?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-21 08:22:25
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有關(guān)拖欠工資的爭(zhēng)議是適用仲裁時(shí)效的，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、勞動(dòng)維權(quán)時(shí)效
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
(4)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效期一年如何界定
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是怎樣
我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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訴訟時(shí)效縱觀中國(guó)現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定，并未見涉及商事仲裁時(shí)效的特別規(guī)定，由此，依照《仲裁法》第74條的規(guī)定，商事仲裁時(shí)效適用相關(guān)訴訟時(shí)效的規(guī)定。一、訴訟時(shí)效的基本內(nèi)涵訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交易成本。二、關(guān)于訴訟時(shí)效的相關(guān)法律規(guī)定《民法典》的規(guī)定：第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。第一百八十九條【2023-02-18482人看過 -
拖欠工資的仲裁時(shí)效，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果在勞動(dòng)期間發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁，這種情況下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正當(dāng)理由，解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人是不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止，仲裁時(shí)效期間自時(shí)效中止事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。仲裁時(shí)效的法律特征第一，從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的；第二，在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。在時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利；第三，仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對(duì)仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間；第四，仲裁時(shí)效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時(shí)效僅適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案2023-07-01380人看過 -
不可以，但可要求支付賠償金。一般拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是沒有利息的，也沒有法律條款規(guī)定拖欠工資需要支付利息。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，未在限期內(nèi)支付的責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金。公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職之后公司拖欠的工資是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，并不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取勞動(dòng)仲裁向老板追償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一2023-07-04261人看過 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁很大可能會(huì)支持補(bǔ)償金。當(dāng)然，具體情況需要結(jié)合實(shí)際情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由此可知，?dāng)用人單位拖欠工資勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，說明用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付時(shí)仍然逾期不支付，即可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。相關(guān)知識(shí)：企業(yè)拖欠工資是違法的嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資是2023-04-2181人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁要工資有時(shí)效嗎，勞動(dòng)仲裁的適用范圍是怎樣的勞動(dòng)仲裁要工資有時(shí)效，勞動(dòng)仲裁的適用范圍如下：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式：1．雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2．調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與2023-06-1197人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被拖欠工資主動(dòng)申請(qǐng)離職仲裁時(shí)效是多久?被拖欠工資后離職的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、被拖欠工資可以單方離職嗎?被拖欠工資可以單方離職，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)2023-02-07447人看過 -
拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）除名、辭退、辭職等引起的爭(zhēng)議；（四）關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)除名、辭退、辭職等引起的爭(zhēng)議;(四)關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議;(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞 動(dòng)2023-09-12183人看過 -
工廠不簽勞動(dòng)合同拖欠工資是不受仲裁時(shí)效限制的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、工廠不簽勞動(dòng)合同拖欠工資申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；4、證據(jù)資料。(如工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的2023-06-23149人看過
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產(chǎn)假可以。公司在女職工產(chǎn)假期間不發(fā)放工資是不合法的。產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的可以在收到處理決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。如果對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。不能進(jìn)行仲裁的根據(jù)仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：一是婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭(zhēng)議，但這類糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機(jī)關(guān)作出決定，放不屬仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。二是行政爭(zhēng)議不能裁決。行政爭(zhēng)議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)2023-08-04410人看過 -
加班費(fèi)是勞動(dòng)者休息權(quán)利受影響而可主張的補(bǔ)償，此與勞動(dòng)者基于正常工作時(shí)間提供腦力或體力勞動(dòng)后支付的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于同種性質(zhì)的費(fèi)用。因此，對(duì)于加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定。一、主動(dòng)離職可以勞動(dòng)仲裁嗎主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)2023-03-10230人看過 -
仲裁時(shí)效一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、工傷不服勞動(dòng)仲裁有效期是多久工傷認(rèn)定后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、社保補(bǔ)繳訴訟時(shí)效社保補(bǔ)繳訴訟時(shí)效是一年。因?yàn)椤吧暝V補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴訟”屬于勞動(dòng)糾紛的民事案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)2023-03-07233人看過 -
勞動(dòng)仲裁在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效不可以再申請(qǐng)仲裁。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效超過一年怎么辦？勞動(dòng)仲裁超過一年時(shí)效，當(dāng)事人可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受此限制?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本2023-07-06401人看過
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訴訟時(shí)效解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及仲裁參加人提起并進(jìn)行仲裁活動(dòng)的時(shí)限規(guī)定。它包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人行使仲裁申請(qǐng)權(quán)時(shí)限的規(guī)定(即狹義仲裁時(shí)效)和對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)限的規(guī)定。本文僅指狹義仲裁時(shí)效。近年來，對(duì)于勞動(dòng)保證金爭(zhēng)議(包括變相勞動(dòng)保證金爭(zhēng)議)應(yīng)否適用仲裁時(shí)效問題爭(zhēng)議一直很大，各地法院生效判決出現(xiàn)截然不同的表述方法，值得引起關(guān)注。整體而言，司法實(shí)踐中主要有三種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)保證金爭(zhēng)議不適用仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者提起仲裁或起訴不受時(shí)間限制。首先，從理論上而言，違法行為任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)無條件糾正。收取勞動(dòng)保證金是一種違法行為，違法行為依勞動(dòng)法律、法規(guī)自始無效，除法律有特別規(guī)定外，任何時(shí)候都應(yīng)糾正，不受民法仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效制約。其次，從現(xiàn)有司法解釋的規(guī)定看，保證金爭(zhēng)議不受時(shí)效限制。2006年10月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用2023-04-27106人看過 -
仲裁時(shí)效不適用仲裁法是指不能使用仲裁法的情形,不能提起仲裁指的是提起不符合仲裁法的仲裁。比如勞動(dòng)糾紛只能使用勞動(dòng)仲裁解決,不適用仲裁法,勞動(dòng)合同糾紛也不適用仲裁法,一些由專門法律規(guī)定的糾紛和爭(zhēng)議也都不適用仲裁法。一、勞動(dòng)仲裁的效力仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方作出公平裁決的過程。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以2023-03-1294人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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符合仲裁時(shí)效的加班工資是否適用？海南在線咨詢 2022-04-14《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加 -
拖欠工資的仲裁時(shí)效何時(shí)開始算河北在線咨詢 2022-10-02的時(shí)效從勞動(dòng)者離職開始計(jì)算，1年內(nèi)都在時(shí)效內(nèi)。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資或者去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果勞動(dòng)者有欠條，那么可以在上遇到的還款日2年內(nèi)到起訴，那么就是依據(jù)的民事案件的2年的時(shí)效了?！丁返诙邨l申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而 -
工資拖欠問題勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？江西在線咨詢 2024-12-26未簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付兩倍工資,最高可達(dá)到11個(gè)月。在證據(jù)方面,需要證明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,例如工資單、考勤記錄、工作服、相互之間的信息以及同事的證言等。工資應(yīng)按照合同規(guī)定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資是違法的,你可以要求全額發(fā)放。如果公司拖欠工資超過合同約定工資發(fā)放日15天以上,就視為拖欠。 解決公司拖欠工資的方法有以下幾種:首先,你 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久，補(bǔ)繳的社保能否適用仲裁時(shí)效湖北在線咨詢 2022-05-09勞動(dòng)仲裁委有不同做法，有的支持補(bǔ)交歷年欠繳的社保，有的不支持。根本原因在于社保定性為民事法還是社會(huì)法，即能否適用仲裁時(shí)效。本人傾向于不受仲裁時(shí)效限制，因?yàn)榻簧绫Ｊ菃挝缓蛣趧?dòng)者對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)，是單位和勞動(dòng)者欠社保機(jī)構(gòu)的。這有引出了一個(gè)問題：有誰(shuí)來主張追繳欠繳的社?！，F(xiàn)在通常由勞動(dòng)者來主張?jiān)摍?quán)利，從此角度講，社保由具有民事法特征。你的問題是目前法律沒有對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定所致，由爭(zhēng)議，很難預(yù)測(cè)仲裁后的結(jié) -
拖欠工資仲裁裁決書有效期多長(zhǎng)時(shí)間河北在線咨詢 2022-07-30一、雙方或一方當(dāng)事人是公民的，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為1年 二、雙方是法人或者其他組織的，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為6個(gè)月。 申請(qǐng)執(zhí)行的期限從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算。 三法院執(zhí)行立案后，法院應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)采取執(zhí)行措施。 四、如果法院在6個(gè)月內(nèi)不采取強(qiáng)制執(zhí)行措施：你可以向上一級(jí)法院申請(qǐng)?zhí)峒?jí)執(zhí)行。
