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一年以上案件是否適用勞動仲裁時效？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 15:44:58 401 人看過

在我國勞動者與用人單位的勞動爭議案件超過一年的勞動仲裁時效不可以再申請仲裁。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動仲裁時效超過一年怎么辦？

勞動仲裁超過一年時效，當事人可以將勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受此限制。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動仲裁
時效適用勞動仲裁法律規(guī)定

勞動仲裁時效的法律規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年；因不可抗力等原因仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算；因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；其他。一、工傷事故維權(quán)的時效是多久工傷事故維權(quán)的時效是一年，仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，

2023-03-04

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本案超過一年的勞動仲裁時效嗎？

有理走遍天下是老百姓遭遇不公正問題時的憤慨之詞。其實，這句話有時也誤導(dǎo)了要面對打官司的人們。記者從市總工會法律部了解到，在許多勞動糾紛案件中，原本是職工有理有據(jù)本可以贏的官司，可往往就因為很多人都認為自己有理，官司啥時候都能贏的心理，而最終由于各種原因錯過仲裁時效被駁回，遺憾難言。本案中的林某是位高級白領(lǐng)，在一家私企擔任策劃工作，離職后，因為用人單位不按照承諾給其補償金，將單位申訴至仲裁委員會。由此，在這個原本簡單的討薪案件中，卻一波三折地引出了一個關(guān)鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發(fā)生之日。這也是在勞動仲裁案件中，判斷能否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的前提。因此，記者希望通過林某的事例，使廣大讀者也能從中獲得相關(guān)的法律引導(dǎo)，碰到類似問題，別再誤入法律盲點，而應(yīng)及時依法維護權(quán)益?！羟謾?quán)事實公司不按承諾給錢職工無奈討要說法2007年1月，林某應(yīng)聘到某文化公司擔任策劃人工作，雙方只是口頭約定了

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在本案中，林是一名高級白領(lǐng)，曾在一家私營企業(yè)擔任規(guī)劃師。離職后，因用人單位未按承諾支付賠償金，向仲裁委員會提起上訴。于是，在這起簡單的“工資”案中，卻曲折地引出了一個關(guān)鍵的法律話題——勞動爭議的日期如何確定。這也是判斷《勞動爭議調(diào)解仲裁法》能否適用于勞動仲裁案件的前提因此，記者希望通過林先生的案例，讀者也能得到相關(guān)的法律指導(dǎo)。遇到類似問題時，不應(yīng)陷入法律盲區(qū)，而應(yīng)及時依法維護自身權(quán)益2007年1月，林某被聘為某文化公司策劃人員。雙方僅就工作職責和工資達成一致，未簽訂書面勞動合同。期間，雙方按約定履行了各自的責任和義務(wù)。2008年3月，文化公司因工作需要，不打算繼續(xù)聘用林某，經(jīng)與林某友好協(xié)商，雙方簽訂了《勞動關(guān)系終止協(xié)議》，協(xié)議約定雙方勞動關(guān)系終止日期為3月28日，2008;公司應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起3個月內(nèi)，向林某支付賠償金共計3萬元。但此后3個月，公司只給了林某1萬元，林某多次索要余款，但

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勞動爭議案件仲裁時效的規(guī)定，以及時效過了一年怎么辦

一、勞動爭議案件仲裁時效的規(guī)定勞動爭議案件仲裁時效的規(guī)定是：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議案件仲裁時效過了一年怎么辦勞動爭議案件仲裁時效過了一年的，并不是說明就不能進行主張自己的權(quán)利了，我們還可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動

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實踐中，對這一問題有不同的看法：（1）勞動關(guān)系的確認適用一年的仲裁時效。為防止權(quán)利人及時行使權(quán)利，有效避免案件發(fā)生后至訴訟時間過長，造成案件事實、證據(jù)收集和法律適用上的困難，國家規(guī)定了訴訟時效制度。時效制度是權(quán)利受到非法侵害時，債權(quán)人在法定時效期間內(nèi)不行使權(quán)利的制度。時效期間屆滿，債權(quán)人失去法律保護，勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院不再保護債權(quán)人的權(quán)利，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一款、第六款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議法規(guī)?！钡诙邨l第一款規(guī)定：“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算?！边@說明勞動關(guān)系確認爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法的調(diào)整范圍，應(yīng)當適用仲裁時效的規(guī)定。仲裁時效的起點應(yīng)當是“自當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)

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關(guān)于哪些勞動爭議案件適用于部分裁決及部分裁決的執(zhí)行問題，勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號)和勞動部《關(guān)于用人單位不服部分裁決申請復(fù)議期限問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]240號)分別作出規(guī)定：(1)勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費：①企業(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的;②職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的;③職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。(2)參照《民事訴訟法》第99條和最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》(法發(fā)[1992]122號)第一百一十條、第一百一十一條的規(guī)定，部分裁決是勞動爭議仲裁委員會在勞動爭議案件終結(jié)裁決作出之前要求企業(yè)預(yù)先支付職工一方工

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勞動仲裁要工資有時效嗎，勞動仲裁的適用范圍是怎樣的

一、勞動仲裁要工資有時效嗎，勞動仲裁的適用范圍是怎樣的勞動仲裁要工資有時效，勞動仲裁的適用范圍如下：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議如何處理勞動爭議處理方式：1．雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2．調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與

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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動合同索賠的時效是多少1、因為勞動合同引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當申請仲裁，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由無法申請仲裁的，仲裁時效中止。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在

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仲裁，仲裁分很多種：1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市法制辦的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委員會，中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，主頁-中國廣州仲裁委員會3、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定的土地承包經(jīng)營糾紛仲裁。此外，還有涉及海事仲裁的，如中國海事仲裁委員會4、仲裁法調(diào)整的實際上是商事仲裁。勞動仲裁適用的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。兩者區(qū)別在于：（1）仲裁案件類型不同（2）仲裁依據(jù)不同，前者需要爭議雙方仲裁條款，后者不需要（3）適用法律不同（4）裁決終局性不同一、為什么勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》？勞動爭議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位?！吨俨梅ā返?7條規(guī)定：“勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定?！眲趧訝幾h之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動

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一、檔案轉(zhuǎn)移可以適用仲裁時效嗎只有是在仲裁時效內(nèi)，均可以申請仲裁。勞動者是否可以申請勞動爭議仲裁，與檔案轉(zhuǎn)移無關(guān)，申請仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)利，只有在一年法定仲裁時效之內(nèi)，均可以申請仲裁。根據(jù)《民法典》第一百九十八條規(guī)定，法律對仲裁時效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。二、解除買賣合同是否適用訴訟時效適用。訴訟時效是通過訴訟方式獲得法律保護的一種期限。訴訟時效一般為三年，也就是說要在三年內(nèi)向法院起訴。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況

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一、勞動仲裁時效一年過了可以起訴嗎在實踐操作中，若勞動仲裁的法定時效期已過，依然可以提出訴訟請求。關(guān)于勞動爭議方面的法律規(guī)定，其申請仲裁的時效期為一年。在此期間內(nèi)，自當事人知曉或理應(yīng)知曉自身合法權(quán)益遭受侵害之時起開始計算?；谏鲜鲆?guī)定的仲裁時效，因當事人向?qū)Ψ椒ǘù砣嘶蛳嚓P(guān)部門尋求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行相應(yīng)義務(wù)等原因而產(chǎn)生中斷效果。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)

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勞動仲裁時效和訴訟時效是否一致人事爭議仲裁法

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁時效和訴訟時效是否一致2009-5-2916：52：00閱讀數(shù)次：47勞動仲裁時效和訴訟時效是否一致?訴訟時效是指權(quán)利人在一定期間不行使權(quán)利，即喪失勝訴權(quán)的一項制度。仲裁時效是指權(quán)利人應(yīng)在法律規(guī)定的申請仲裁的期間內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，若超出該期間，仲裁機構(gòu)會以超過時效期間為由不予受理，從而無法保護權(quán)利人的權(quán)利的制度。我國《仲裁法》規(guī)定，法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定，若沒有規(guī)定，適用訴訟時效的規(guī)定。我國《勞動法》對仲裁時效做了規(guī)定，因此不適用訴訟時效的規(guī)定。權(quán)利人超過了仲裁時效期間就意味著超過了訴訟時效期間。最高法關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定(20080901施行)第三條當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應(yīng)對訴訟時效問題

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一、勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂勞動爭議仲裁前置程序?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。二、勞動爭議仲裁的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止

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一、調(diào)研分析調(diào)研顯示，在仲裁階段化解的勞動爭議，多以調(diào)解或撤訴方式結(jié)案。而在仲裁階段作出實體裁決的案件，絕大部分進入到訴訟程序。訴訟的結(jié)果是：仲裁裁決內(nèi)容被判決內(nèi)容大比例地推翻。這不僅有損勞動仲裁的權(quán)威性，也是對仲裁和訴訟資源的一種浪費。根據(jù)該調(diào)研報告，仲裁和訴訟程序中的證據(jù)規(guī)則不一致，是導(dǎo)致勞動仲裁和審判結(jié)果不一致的重要原因之一。二、法律規(guī)定民事訴訟實行舉證時限制度。當事人如在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。逾期提交的證據(jù)，法院不組織質(zhì)證。然而，勞動爭議調(diào)解仲裁法對仲裁中是否實行舉證時限制度沒有作出規(guī)定《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十九條賦予了仲裁委員會指令當事人提供證據(jù)期限的權(quán)力，該條規(guī)定與最高人民法院證據(jù)規(guī)則的規(guī)定仍有較大差異。首先，該規(guī)定并未明確指令的期限至少應(yīng)該是多少天；其次，對在指令期限內(nèi)不提供證據(jù)的法律后果并未明確；第三，如何處理當事人在仲裁中未提交而在訴訟中提交的

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