一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年過了可以起訴嗎
在實(shí)踐操作中，若勞動(dòng)仲裁的法定時(shí)效期已過，依然可以提出訴訟請(qǐng)求。
關(guān)于勞動(dòng)爭議方面的法律規(guī)定，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。
在此期間內(nèi)，自當(dāng)事人知曉或理應(yīng)知曉自身合法權(quán)益遭受侵害之時(shí)起開始計(jì)算。
基于上述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人向?qū)Ψ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8940623742534379150.html">法定代表人或相關(guān)部門尋求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行相應(yīng)義務(wù)等原因而產(chǎn)生中斷效果。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了有什么后果
根據(jù)法律規(guī)定一般情況下，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一旦對(duì)方當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請(qǐng)求將無法得到仲裁委員會(huì)的支持。但是如果仲裁時(shí)效滿足法律規(guī)定的中止中斷的條件，那么超出仲裁時(shí)效仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體有：
1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。
2．、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
3．、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年過了可以起訴嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁可以，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)2023-06-14126人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、過了法律時(shí)效還能勞動(dòng)仲裁嗎在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。二、勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。三、勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利2023-06-15147人看過 -
法律綜合知識(shí)超過仲裁時(shí)效一般不可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。在具體案件中，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的目的在于要求其實(shí)體權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，這一確認(rèn)之訴實(shí)則是請(qǐng)求之訴的過程和橋梁，適用仲裁時(shí)效的規(guī)定。超過仲裁時(shí)效可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)2022-07-20141人看過
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)合同起訴勞動(dòng)仲裁可以嗎勞動(dòng)仲裁不服是不可以再向法院起訴。如果仲裁有程序性的錯(cuò)誤，可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁存在法定請(qǐng)求，申請(qǐng)撤銷;撤消后重新起訴。無法對(duì)不服的仲裁裁決從新申請(qǐng)?jiān)V訟，只能向仲裁所在地中級(jí)人民法院請(qǐng)求撤銷沖裁裁決，然后根據(jù)雙方協(xié)商或者起訴解決。不可以再向法院起訴。如果仲裁有程序性的錯(cuò)誤，可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁存在法定請(qǐng)求，申請(qǐng)撤銷;撤消后重新起訴。無法對(duì)不服的仲裁裁決從新申請(qǐng)?jiān)V訟，只能向仲裁所在地中級(jí)人民法院請(qǐng)求撤銷沖裁裁決，然后根據(jù)雙方協(xié)商或者起訴解決。撤銷必須要證明原仲裁存在違法事由或者重要事實(shí)，否則極難成功?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲2023-04-28230人看過 -
一、勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效的規(guī)定是：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效過了一年怎么辦勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效過了一年的，并不是說明就不能進(jìn)行主張自己的權(quán)利了，我們還可以通過向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟來解決勞動(dòng)2023-05-22138人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁時(shí)效過了，去法院起訴一般會(huì)判嗎仲裁時(shí)效過了，去法院起訴一般會(huì)判，超過仲裁時(shí)效只是不能通過仲裁程序解決爭議。超過仲裁時(shí)效會(huì)的后果有不予受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)，無法通過仲裁的方式維護(hù)自己的權(quán)益。二、申請(qǐng)仲裁時(shí)效是多長時(shí)間申請(qǐng)仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)2023-07-07154人看過 -
勞動(dòng)仲裁超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效,可以通過訴訟程序;仲裁時(shí)效在沒有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效能否中斷可以。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為1年，但是這1年的時(shí)效適用于中止、中斷的規(guī)定。具體來說，中斷的事由可以是：當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求尋求救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等，從時(shí)效中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新開始計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁超過仲裁時(shí)效還可以訴訟嗎可以。從程序上的兩者銜接來說，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效期間可以說就是它的訴訟時(shí)效。如果超過此期間，經(jīng)仲裁處理而不服，當(dāng)事人向人民法院再提起訴訟的，理當(dāng)引起超過訴訟時(shí)效的同樣后果—?jiǎng)僭V權(quán)的喪失。此時(shí)，法院依法應(yīng)予受理，但在被告方抗辯訴訟時(shí)效經(jīng)審查確已超過仲裁時(shí)效且無中止、中斷、延長等正當(dāng)理由的，依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。三、仲裁超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦超過勞2023-06-28175人看過
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勞動(dòng)仲裁2008年除了體育盛事奧運(yùn)會(huì)的召開會(huì)給國人帶來喜悅以外，勞動(dòng)保障方面的立法也將給無數(shù)的勞動(dòng)者帶來福音。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的頒布標(biāo)志著國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的加重，而2007年12月29日由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，并將于2008年5月1日起正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）也將從程序上為勞動(dòng)者維權(quán)提供強(qiáng)有力的法律保障?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，而1995年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為六十日，即兩個(gè)月，新法規(guī)定的時(shí)效足足比原規(guī)定的時(shí)效多出十個(gè)月。這樣在勞動(dòng)者維權(quán)方面就有更充足和更充分的時(shí)間，包括在證據(jù)材料的準(zhǔn)備，主張加班工資的計(jì)算時(shí)間等等，也避免了勞動(dòng)者因不懂勞動(dòng)法的60日的仲裁時(shí)效而錯(cuò)過了申請(qǐng)時(shí)效的時(shí)間，被仲裁委員會(huì)駁回2023-06-09204人看過 -
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多長？為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。什么情況下，勞動(dòng)爭議可不經(jīng)仲裁直接起訴呢？根據(jù)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委2023-06-09498人看過 -
調(diào)解委員會(huì)如果勞動(dòng)爭議案件未經(jīng)仲裁，一般不可以起訴，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議，優(yōu)先適用勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行居中公斷與裁決。一、勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)無需仲裁協(xié)議勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。特點(diǎn)為：1、審理時(shí)限短；2、專業(yè)化高；3、是一種準(zhǔn)司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動(dòng)爭議仲裁不收取費(fèi)用，且一般可以申請(qǐng)法律援助。二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么解決？1、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表2023-03-1350人看過 -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三十條第（二）款的規(guī)定，因?qū)徟?、工傷鑒定等客觀情況阻礙仲裁案件審理的，視為中止仲裁時(shí)效，并報(bào)仲裁委員會(huì)審批。中止仲裁時(shí)效不包括在仲裁時(shí)效中。根據(jù)規(guī)定，在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時(shí)效：1.在辦案過程中，政策規(guī)定不明確或者沒有處理依據(jù)的，在辦理過程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場檢查和委托其他仲裁委員會(huì)調(diào)查的，在辦案過程中，因當(dāng)事人死亡、法定代表人和利害關(guān)系人不明確、病情嚴(yán)重或者無行為能力，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)?shù)却Y(jié)果出來，在辦案過程中發(fā)生自然災(zāi)害或者社會(huì)變化，造成交通、通訊中斷等妨礙正常仲裁的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時(shí)效的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)。上述情形消除后，恢復(fù)計(jì)算仲裁時(shí)效2023-05-07412人看過
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法律綜合知識(shí)一、是否可以在勞動(dòng)仲裁一年內(nèi)繞過程序直接起訴當(dāng)事人不可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效經(jīng)過后的一年內(nèi)直接起訴。一般必須先在一年的有效內(nèi)申請(qǐng)仲裁；之后對(duì)仲裁裁決不服的，才可以在收到該文書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁管轄地的確定是如何的勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動(dòng)合同的履行地進(jìn)行確定，勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)主要有兩個(gè)地方，一個(gè)是勞動(dòng)合同履行地，一個(gè)是用人單位所在地，上班地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊(cè)地，所以，職工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以在公司注冊(cè)地或上班地點(diǎn)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。2023-12-03482人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。2023-03-1689人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)一年了，還可以再起訴嗎？仲裁時(shí)效一年過了怎么辦四川在線咨詢 2022-03-02解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)一年的，如果你期間沒有主張過權(quán)利，則已經(jīng)超過一年的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也不可以起訴了；如果曾經(jīng)主張過權(quán)利，只要從主張權(quán)利到現(xiàn)在不超過一年的，仍可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部 -
起訴可以超過勞動(dòng)仲裁嗎貴州在線咨詢 2022-11-04當(dāng)事人起訴的時(shí)候可以超過勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，只要滿足了仲裁前置程序和起訴的條件，訴求可以適當(dāng)變化。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)仲裁過了訴訟時(shí)效，當(dāng)事人是否還可以起訴？云南在線咨詢 2024-11-12在勞動(dòng)爭議糾紛中,申請(qǐng)仲裁所需的法定期限通常為一年。但是,在時(shí)效期間過后,當(dāng)事人是否還有資格起訴呢?根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人了解或應(yīng)當(dāng)理性認(rèn)識(shí)到自身權(quán)益受到侵害之時(shí)開始計(jì)算。如果在此期間內(nèi),當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出權(quán)利主張,或者向相關(guān)部門尋求權(quán)利救助,或者對(duì)方當(dāng)事人明確承諾愿意履行相應(yīng)義務(wù),仲裁時(shí)效將會(huì)發(fā)生中斷。 即便超過了仲裁時(shí)效,只要符合上述情形之一,當(dāng)事人仍有可能 -
勞動(dòng)仲裁如果超過一年時(shí)效了還能申訴嗎湖北在線咨詢 2022-05-241、可以申訴，但是不會(huì)被受理。 2、超過一年的仲裁時(shí)效期的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)將不受理勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)了。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是1年，如果有中斷或者中止的理由，可能還沒有過時(shí)效；如果這一年里沒有中斷或中止的理由，那就已經(jīng)過時(shí)效了。 -
勞動(dòng)仲裁超過一年時(shí)效法院有權(quán)提起訴訟嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-13勞動(dòng)仲裁超過一年時(shí)效法院會(huì)受理，按照相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要一定的時(shí)效，通常是一年。誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)，即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
