勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效的規(guī)定，以及時(shí)效過了一年怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-22 18:20:39
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一、勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效的規(guī)定
勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效的規(guī)定是：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效過了一年怎么辦
勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效過了一年的，并不是說明就不能進(jìn)行主張自己的權(quán)利了，我們還可以通過向人民法院提請?jiān)V訟來解決勞動(dòng)糾紛。對于訴訟程序，時(shí)效是三年。另外，如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁的，不受這一年的仲裁時(shí)效期間的限制。
三、勞動(dòng)爭議案件仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序嗎？
勞動(dòng)爭議案件仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。
大家，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決。
2.當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服。
3.當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人向人民法院提起訴應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以上3個(gè)條件。用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，不得向人民法院提起訴訟；堅(jiān)持起訴的，人民法院可以裁定不予受理，同時(shí)告知當(dāng)事人應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
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仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至三年。申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。因此《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定（一）企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；（二）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利2023-07-1199人看過 -
一、勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效有何關(guān)系勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效與勞動(dòng)訴訟時(shí)效關(guān)系是勞動(dòng)仲裁是提前勞動(dòng)訴訟的前置條件，因此訴訟時(shí)效是包含于仲裁時(shí)效的。勞動(dòng)爭議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系是：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。而在勞動(dòng)爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個(gè)法定期間？我國仲裁法規(guī)定：法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)法對勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效沒有規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效關(guān)系表現(xiàn)在勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效是有聯(lián)系的，勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效寓于仲裁時(shí)2023-04-06355人看過 -
訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有時(shí)效的嗎勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年的不受理。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限2023-03-10426人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)效分別是：（一）對于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。（二）仲裁庭再次處理的勞動(dòng)爭議案件，即仲裁委員會(huì)對已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。（三）對于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭議案件，其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出?！边@里所說的“收到仲裁申請”是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起2023-06-25389人看過
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勞動(dòng)爭議時(shí)效勞動(dòng)爭議時(shí)效是指勞動(dòng)權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納引發(fā)的爭議，是否有時(shí)效限制，實(shí)踐中一直看法不一。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡?7條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，只能適用關(guān)于仲裁時(shí)效的一般規(guī)定，即從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，否則便可能失去勝訴權(quán)。但是，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納爭議有無時(shí)效的問題，單純從《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》來分析，這未免過于偏頗?；卮疬@一問題，必須結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)的法律特征來看?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定2023-03-17116人看過 -
勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序而制定的規(guī)則，適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議仲裁。一、人事仲裁與的受案范圍是不同的根據(jù)《省仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及按照國家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、、辭退、履行聘（任）用合同發(fā)生的人事爭議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿1年后發(fā)生的人事爭議；以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他人事爭議。所以國家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭議，可以通過人事仲裁解決。仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職2023-03-08125人看過 -
仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度?！局俨脮r(shí)效期間】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！局俨脮r(shí)效的中斷】因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作2023-06-09428人看過
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仲裁時(shí)效第一，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，而該規(guī)定第四條同時(shí)規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。因此，常見的勞動(dòng)爭議訴求比如欠發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時(shí)規(guī)定，工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。根據(jù)該規(guī)定，用人單位對于超過兩年以上的工資臺賬已無保管的義務(wù)，因此在無證據(jù)證明用人單位欠發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的情形下，勞動(dòng)者提出自仲裁之日起往前追溯超過兩年的勞動(dòng)報(bào)酬訴求可能得不到支持。第二，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的常見訴求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時(shí)效，即自勞動(dòng)者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，實(shí)踐中主張權(quán)利常指勞動(dòng)者提出2023-06-10185人看過 -
調(diào)解委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。在勞動(dòng)爭議仲裁過程中遇有以下幾種情況，仲裁時(shí)效可以中止：1、在處理案件過程中，政策規(guī)定不明確，或者缺乏處理依據(jù)，需要請示上級有關(guān)部門并等待答復(fù)期間；2、在處理案件過程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場勘驗(yàn)、委托其他仲裁委員會(huì)調(diào)查時(shí)，在等待結(jié)果出來期間；3、在處理案件過程中，出現(xiàn)當(dāng)事人死亡，法定代理人和利害關(guān)系人尚不明確，當(dāng)事人患重病或喪失行為能力等情況，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動(dòng)期間；4、在處理案件過程中，發(fā)生自然災(zāi)害或社會(huì)變故，造成交通、通訊阻斷等其他防礙仲裁辦案正常進(jìn)行的客觀情況期間。仲裁庭在處理案件過程中，遇有上述情況需要中止仲裁時(shí)效的，應(yīng)及時(shí)向仲裁委員會(huì)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。上述情況消除后，仲裁時(shí)效即應(yīng)恢復(fù)計(jì)算。勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效怎么計(jì)算根據(jù)《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第2023-08-17354人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效過了兩年，勞動(dòng)爭議仲裁委以超過法定時(shí)效為由裁定海南在線咨詢 2022-01-26可以的。動(dòng)仲裁委以超過法定時(shí)效為由駁回勞動(dòng)者的訴求。有的認(rèn)為，國務(wù)院發(fā)布《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為2年未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查。”這里規(guī)定的時(shí)效是2年。而2008年5月1日施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 -
勞動(dòng)爭議仲裁過了時(shí)效怎么辦，勞動(dòng)爭議仲裁過了時(shí)效還能申請仲裁嗎吉林省在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)爭議仲裁過了時(shí)效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒有法定時(shí)效中止的情形，當(dāng)事人沒有在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張權(quán)利的，喪失通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)的權(quán)利，一般勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者裁定對其主張不予支持。如果當(dāng)事人在仲裁時(shí)效之內(nèi)申請了仲裁的，不存在過了時(shí)效的問題，也無需要求仲裁庭快點(diǎn)仲裁。《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào) -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議案件能否申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效怎么算上海在線咨詢 2022-02-28根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之 -
勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)效嗎超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)效嗎重慶在線咨詢 2022-02-10有。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效期的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委不再受理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起 -
仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議怎么辦河北在線咨詢 2023-07-04依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原
