勞動(dòng)仲裁時(shí)效的爭議案例
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2012-06-02 00:06:59
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原告認(rèn)為，仲裁申請(qǐng)起算點(diǎn)勞動(dòng)爭議發(fā)生之日并非指工作交接之日。雙方已11日辦理工作交接手續(xù)，但并非辦結(jié)工作交接手續(xù)，在辦理交接手續(xù)過程中是否出現(xiàn)爭議尚未知。且依被告慣例，1月份的工資于2月份才能發(fā)放，對(duì)于其是否能夠按期發(fā)放，1月11日無法知曉，故無法知道爭議是否發(fā)生，仲裁申請(qǐng)期不能起算。
我國《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定了，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。其中，“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”具體指工作交接時(shí)，還是勞動(dòng)關(guān)系終止日。近日，律師和律所在北京市東城區(qū)人民法院法庭上PK對(duì)這一規(guī)定的理解。
18日，原告入職北京市君＊君律師事務(wù)所，任職律師助理。雙方訂立勞動(dòng)合同終止日期為31日。一年來，原告勤勤懇懇工作，君＊君律所還是通知了其勞動(dòng)合同屆滿終止。無奈，原告11日辦理了離職手續(xù)，但單位拒絕支付補(bǔ)償金。依《勞動(dòng)合同法》第五十條，補(bǔ)償金應(yīng)在工作交接的同時(shí)支付。經(jīng)多次要求，均遭君＊君律所的拒絕。無奈，原告提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委認(rèn)可了被告君＊君律所所說，勞動(dòng)爭議之日是雙方辦理工作交接之日，即11日，已超過60日申請(qǐng)期為由駁回了其申訴請(qǐng)求。
原告認(rèn)為，仲裁申請(qǐng)起算點(diǎn)勞動(dòng)爭議發(fā)生之日并非指工作交接之日。雙方已11日辦理工作交接手續(xù)，但并非辦結(jié)工作交接手續(xù)，在辦理交接手續(xù)過程中是否出現(xiàn)爭議尚未知。且依被告慣例，1月份的工資于2月份才能發(fā)放，對(duì)于其是否能夠按期發(fā)放，1月11日無法知曉，故無法知道爭議是否發(fā)生，仲裁申請(qǐng)期不能起算。同時(shí)，陳先生的人事檔案、律師關(guān)系于3月11日才辦理轉(zhuǎn)出，15日內(nèi)辦結(jié)，所以與被告的勞動(dòng)關(guān)系不可能在1月11日終止，故此時(shí)仲裁申請(qǐng)期不能起算。故請(qǐng)求法院撤銷仲裁裁決，同時(shí)要求君＊君律所支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金2250元和終止勞動(dòng)合同賠償金2250元。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳先生與君＊君律師所簽訂有勞動(dòng)合同約定終止日期為31日，且君＊君律師所出具的單位委托存檔人員聘用期內(nèi)鑒定表等文件中亦注明聘用時(shí)間至31日止，君＊君律師所亦按1月份全月工資3800元發(fā)放陳先生工資，故應(yīng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系至1月31日終止?，F(xiàn)雙方勞動(dòng)合同期滿終止，君＊君律師所應(yīng)向陳先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于因自1月31日勞動(dòng)合同終止至3月28日陳先生至仲裁委員會(huì)申訴，并未超過仲裁申請(qǐng)期限，故君＊君律師所認(rèn)為陳先生的申訴已逾仲裁申請(qǐng)期限的抗辯意見，法院不予采納。對(duì)于君＊君律師所認(rèn)為已在1月份的工資中支付陳先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，因該月工資條上明確注明按照全月基本工資3800元發(fā)放，并未顯示君＊君律師所所述的工資構(gòu)成情況，故君＊君律師所的此部分陳述，法院不予采信。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭議 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
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訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有時(shí)效的嗎勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年的不受理。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限2023-03-10426人看過 -
訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。而在勞動(dòng)爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。我國仲裁法規(guī)定，法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效沒有規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效是有聯(lián)系的，勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效寓于仲裁時(shí)效之中。一、勞動(dòng)爭議的仲裁程序是什么（一）接受申請(qǐng)材料。審核申訴人申訴材料，對(duì)符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。（二）審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副2023-02-19381人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）案件受理當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請(qǐng)人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。（二））組成仲裁庭仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。2024-01-10144人看過 -
勞動(dòng)爭議時(shí)效(一)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；(二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；(三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；(四)仲裁員以詢問方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；(五)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；(六)不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；(七)仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；(八)對(duì)仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。一、不服工傷認(rèn)定的開庭程序是怎樣的（1）仲裁庭準(zhǔn)備階段：書記員引導(dǎo)申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人就座；核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況；宣布仲裁庭紀(jì)律報(bào)告（首席）仲裁員準(zhǔn)備就緒，請(qǐng)求開庭；（2）仲裁庭庭審階段：（首席）仲裁員宣布開庭；宣布仲裁庭組成人員；核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及2023-03-11485人看過
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仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》深度解讀2009-10-15一、明確界定勞動(dòng)爭議范圍《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確下列勞動(dòng)爭議適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；實(shí)踐中，由于部分用人單位和勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有爭議，以及勞動(dòng)者發(fā)生工傷后難以界定用工主體和責(zé)任等情形，都面臨確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際問題，本次立法首次明確確認(rèn)之訴屬于勞動(dòng)爭議范圍，是立法的一大亮點(diǎn)。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。凡是用人單位和勞動(dòng)者在適用《勞動(dòng)合同法》全過程當(dāng)中發(fā)生的爭議，均屬于勞動(dòng)爭議范圍。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；除名2023-06-09466人看過 -
舉證責(zé)任第一章總則第一條[立法目的及依據(jù)]為了積極穩(wěn)妥、快捷高效處理勞動(dòng)爭議，保護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條[適用范圍]在我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，適用本條例。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立或應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，依照本條例執(zhí)行。第三條[基本原則]勞動(dòng)爭議仲裁院應(yīng)遵循合法、公正、公開、及時(shí)原則，快立、快調(diào)、快審、快結(jié)處理勞動(dòng)爭議。第四條勞動(dòng)爭議仲裁院處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，區(qū)分舉證責(zé)任，保守當(dāng)事人秘密。第五條勞動(dòng)爭議仲裁院依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。勞動(dòng)仲裁員及其它工作人員依法行使處理2023-06-06122人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛1年內(nèi)提起仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁裁決上訴時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁裁決上訴時(shí)效是十五天，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。不服勞動(dòng)爭議仲裁能上訴。仲裁程序是勞動(dòng)爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟，此時(shí)，進(jìn)入訴訟程序后，若不服一審判決，也是可以上訴的。當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，必須符合如下條件：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。（2）必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。（3）必須有2023-08-02473人看過 -
勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。那么，何為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日?對(duì)該問題的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了三個(gè)階段：第一階段：前幾年，審判實(shí)踐中的普遍做法是參照一般民事案件的處理原則，即從當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受侵害之日，也就是說，從工資被拖欠之日起計(jì)算60天。第二階段：2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定：人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議發(fā)生之日：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收2023-04-22348人看過
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不可抗力一、勞動(dòng)爭議仲裁一裁終局的例外關(guān)于訴訟主體的除外規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。依據(jù)此條，勞動(dòng)者一旦提起訴訟且人民法院予以受理的，該仲裁裁決即失效。此處值得注意的是，對(duì)于一裁終局的案件，裁決是先生效，而因勞動(dòng)者的提起訴訟而失效。這顯然與非一裁終局的仲裁案件中裁決因當(dāng)事人一方提起訴訟導(dǎo)致裁決自始至終未生效有明顯的不同。此條的另外一個(gè)特點(diǎn)是，只有勞動(dòng)者才有可能成為訴訟主體，而用人單位的訴訟主體資格受到了限制。二、勞動(dòng)爭議案件一裁終局的情形依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一裁終裁局的情形包括爭議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議和工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的2023-06-06245人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬本條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人一單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！睂?duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。以上便是對(duì)“勞動(dòng)仲裁時(shí)效法律如何規(guī)定”的解答，勞動(dòng)爭議仲裁的雙方當(dāng)事人因?yàn)橹俨脮r(shí)效的存在而受到限制，總的來說，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日2023-08-18419人看過 -
仲裁時(shí)效司法實(shí)踐中，申訴時(shí)效一直是頗具爭議的問題，法院和仲裁機(jī)關(guān)的處理也常常有不一致的情況。調(diào)解仲裁法不僅規(guī)定了申訴時(shí)效中止、中斷，還將勞動(dòng)法中引發(fā)爭議的勞動(dòng)爭議發(fā)生之日明確規(guī)定為知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，并將以前的60日改為了1年。這一轉(zhuǎn)變消除了舊法的模糊性，為實(shí)踐中仲裁機(jī)關(guān)與法院適用法律的統(tǒng)一奠定了基礎(chǔ)。但仲裁委員會(huì)常常以超過申訴時(shí)效為由不予受理勞動(dòng)爭議案件，這種做法可能混淆了申訴時(shí)效的性質(zhì)。目前關(guān)于申訴時(shí)效性質(zhì)有這樣幾種觀點(diǎn)：一、認(rèn)為申訴時(shí)效是除斥期間，認(rèn)為超過了該期間,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就不會(huì)受理或駁回申請(qǐng),也就不會(huì)啟動(dòng)勞動(dòng)爭議仲裁程序,實(shí)質(zhì)上也就從程序上消滅了當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁保護(hù)的權(quán)利。筆者認(rèn)為，除斥期間即不變期間，主要適用于形成權(quán)，而且期限屆滿將導(dǎo)致權(quán)利本身消滅。盡管該觀點(diǎn)認(rèn)為申訴時(shí)效的屆滿并不導(dǎo)致當(dāng)事人喪失訴訟請(qǐng)求權(quán)，其仍應(yīng)受到民法規(guī)定的兩年訴訟時(shí)效的保護(hù)，但該觀點(diǎn)陷入了自相矛2023-04-25248人看過 -
仲裁時(shí)效目前，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-06-10189人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議仲裁的辦案時(shí)限怎樣仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定，當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。二、勞動(dòng)仲裁需要什么流程勞動(dòng)仲裁的流程：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)書及其他相關(guān)資料；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出是否受理決定；將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人提交答辯書；組成仲裁庭2023-09-15114人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁時(shí)效性到底怎么算勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)報(bào)酬的索賠不受1年期間的限制?！墩{(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制”。如果雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞動(dòng)關(guān)系容易混淆的租2023-08-0754人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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仲裁時(shí)效適用于勞動(dòng)爭議的哪些爭議，仲裁時(shí)效澳門在線咨詢 2022-04-18依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 仲裁時(shí)效 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁有效期間為一年。仲 -
仲裁，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與
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超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議案件能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效怎么算上海在線咨詢 2022-02-28根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之 -
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