有理走遍天下是老百姓遭遇不公正問題時的憤慨之詞。其實，這句話有時也誤導了要面對打官司的人們。記者從市總工會法律部了解到，在許多勞動糾紛案件中，原本是職工有理有據(jù)本可以贏的官司，可往往就因為很多人都認為自己有理，官司啥時候都能贏的心理，而最終由于各種原因錯過仲裁時效被駁回，遺憾難言。
本案中的林某是位高級白領，在一家私企擔任策劃工作，離職后，因為用人單位不按照承諾給其補償金，將單位申訴至仲裁委員會。由此，在這個原本簡單的討薪案件中，卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發(fā)生之日。這也是在勞動仲裁案件中，判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。
因此，記者希望通過林某的事例，使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導，碰到類似問題，別再誤入法律盲點，而應及時依法維護權益。
◆侵權事實
公司不按承諾給錢
職工無奈討要說法2007年1月，林某應聘到某文化公司擔任策劃人工作，雙方只是口頭約定了工作責任和工資情況，沒有簽訂書面勞動合同，期間，雙方都如約履行著自己的責任和義務。2008年3月，該文化公司因工作需要，不打算繼續(xù)聘用林某，于是和林某經(jīng)過友好協(xié)商后，雙方簽訂了《解除勞動關系協(xié)議書》。
在該協(xié)議書中約定：雙方勞動關系解除日期為2008年3月28日；公司自本協(xié)議簽訂之日起3個月內支付給林某各種補償金共計30000元?？墒牵谥蟮?個月中，該公司僅僅支付給林某10000元，剩余錢林某多次追要也終沒要回。
2008年8月20日，林某為此申訴到勞動爭議仲裁委員會，要求該文化公司支付其剩余的補償金20000元。一周后，仲裁委員會以林某的申請超過仲裁時效為由，為林某出具了不予受理的通知書。對此，林某感到難以接受。他認為，自己一直都沒有間斷地在和該公司協(xié)商討要這筆錢，是該公司不守承諾拖著不給，現(xiàn)在沒辦法才申訴到仲裁，怎么就過了時效了？
在林某不知所措之際，他在向市總法律服務中心的咨詢中了解到：從2008年5月起，勞動爭議申請仲裁的時效為一年。于是，他再次將單位起訴到法院，力求為自己討個說法。
◆案例解剖
仲裁時效沒有超出
法院判決公司賠錢法院審理認為，其實該案件本身很簡單，雙方爭議的問題比較清晰。焦點就是林某向公司索要剩余的勞動所得以及失業(yè)補償金共計20000元。那么，這起案件是否已經(jīng)超過了仲裁時效？這是個需要討論的問題。也就是說，如果《勞動爭議調解仲裁法》能夠適用，根據(jù)新法優(yōu)于舊法、特別法優(yōu)于一般法的原則，應當優(yōu)先選擇適用該法。如果《勞動爭議調解仲裁法》不能適用，由于《勞動合同法》并沒有關于仲裁時效的規(guī)定，因此才會選擇適用《勞動合同法》。
從林某與公司簽訂的《解除勞動關系協(xié)議書》約定可以看出，他和單位解除勞動關系日期為2008年3月28日，公司應在3個月內付清各種補償30000元。因此，從常理上可以理解為，公司從3月29日起的3個月內，任何時間給付完林某的補償金都是合理的。即：只要該公司在2008年6月28日前，給付完林某各種補償金都是正確的。由此，可以認定林某和公司之間的勞動爭議發(fā)生日應該是2008年6月29日?？梢哉J為，林某并沒有超過仲裁時效。
因此，法院審理認為，林某和公司之間的勞動爭議適用《勞動爭議仲裁法》關于仲裁時效一年的規(guī)定，判決該公司在判決書生效之日起七日內，一次性付清職工林某剩余的工資及賠償金共計20000元。
◆專家點評
侵權日期十分重要
仔細確定方可維權對于這起勞動糾紛案，有關法律專家分析認為，本案爭議的焦點僅僅是林某2008年8月20日索要剩余的勞動所得以及失業(yè)補償金共計20000元，是否已經(jīng)超過了仲裁時效。案情相對比較簡單。因此，就需要探討對于林某與該公司之間的勞動爭議到底適用《勞動法》還是適用《勞動爭議調解仲裁法》，因為如果適用《勞動法》，仲裁時效為60天，本案可能超過仲裁時效；如果適用《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁時效為一年，本案不可能超過訴訟時效。
首先，《勞動爭議調解仲裁法》不具有溯及力，那么，林某和該公司之間的勞動爭議發(fā)生在《勞動爭議調解仲裁法》生效（2008年5月1日）前，則不能適用該法規(guī)定，即不能適用該法關于仲裁申請時效一年的規(guī)定，而應當適用《勞動法》中仲裁時效60天的規(guī)定。因此就要確定本案中林某與用人單位的勞動爭議究竟發(fā)生在哪一天，這一點很重要。
其次，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三項規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
因此，根據(jù)以上分析可以看出，雖然《勞動爭議調解仲裁法》不具有溯及力，但本案中的勞動爭議發(fā)生之日實際是在該法生效之后的，因此應當適用《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定。根據(jù)該法第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。林某申請仲裁時效應當自2008年6月29日起一年之內都是合法的。
午報記者博雅文
-
勞動仲裁時效超過一年怎么辦，勞動仲裁有效期是幾年
164人看過
-
超過法定時效勞動仲裁受理嗎
94人看過
-
勞動仲裁超一年就真的失效了嗎
266人看過
-
勞動爭議案件如何認定超過勞動仲裁時效
266人看過
-
超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理
259人看過
-
如何維權超過時效勞動仲裁
495人看過
-
勞動仲裁超過勞動仲裁時效是因為不可抗力或者有其他正當理由中止仲裁時效。自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算；由于對方同意履行義務，仲裁時效中斷，從中斷之日起，仲裁時效期間重新計算；無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議，當事人喪失勝訴權。勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利，就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期限內行使自己的權利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應適用哪個法定期間？我國仲裁法規(guī)定：法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。勞動法對勞動爭議仲裁時2023-08-06184人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁超過一年時效是否會面臨訴訟風險勞動仲裁超過一年時效，勞動者不能再通過仲裁方式維護自己的權益，超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了勝裁權，不能通過仲裁的程序維護自己的權益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動仲裁明顯不公怎么辦勞動2024-01-04171人看過 -
法律綜合知識一、勞動糾紛仲裁的時效超過多久會過期勞動糾紛仲裁時效一般為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的2023-10-21178人看過 -
法律綜合知識一、工資超過一年還能勞動仲裁嗎不一定，超過一年，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、員工申請勞動仲裁2024-04-07157人看過
-
勞動仲裁2008年除了體育盛事奧運會的召開會給國人帶來喜悅以外，勞動保障方面的立法也將給無數(shù)的勞動者帶來福音。2008年1月1日《勞動合同法》的頒布標志著國家對勞動者權益保護的加重，而2007年12月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并將于2008年5月1日起正式實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）也將從程序上為勞動者維權提供強有力的法律保障?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，而1995年頒布的《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效為六十日，即兩個月，新法規(guī)定的時效足足比原規(guī)定的時效多出十個月。這樣在勞動者維權方面就有更充足和更充分的時間，包括在證據(jù)材料的準備，主張加班工資的計算時間等等，也避免了勞動者因不懂勞動法的60日的仲裁時效而錯過了申請時效的時間，被仲裁委員會駁回2023-06-09204人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁超過一年時效如何影響法律責任判定勞動仲裁超過一年時效，勞動者不能再申請仲裁，但可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、勞動仲裁所需的材料是什么勞動仲裁需要提供的資料如下：1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復印件1份；4．授權委托書原件1份；5．受委托人身份證明或資格證明復印件1份；6．委托人與受委托人關系證明復印件1份；7．委托代理不收費協(xié)議原件1份；8．律所所函或法律援助公函原件1份；9．被申請人注冊登記資料復印件1份；10．申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份。三、勞動仲裁后裁決結果要多長時間才會出來勞動仲裁協(xié)裁決結果要45天才能出具。根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議2024-01-13167人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁的時效是多久勞動仲裁時效超期怎么處理根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案2024-02-03358人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁超過一年是否還可以勞動仲裁時效是一年，但即使超過勞動仲裁時效，勞動者也能維權。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲2023-03-11313人看過
-
勞動仲裁勞動仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動人事爭議案件應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案件復雜需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動人事爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件時，部分事實已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。勞動仲裁時效中斷的計算仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀上已了解自己權利被侵害事實的發(fā)生；應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認為他已2023-08-08182人看過 -
法律綜合知識一、超過勞動仲裁訴訟時效的勞動爭議怎么辦超過勞動仲裁訴訟時效的勞動爭議如下處理：可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應當區(qū)別情況，分別處理：1．對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失申訴權利，仲裁委員會不予受理；2．當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理；3．申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。二、勞動仲裁需要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設立的法律援助機構，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務2023-08-31238人看過 -
勞動仲裁不可以。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！贝送?，可以找出證據(jù)證明仲裁時效中斷。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者象有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！?/div>2023-06-12339人看過
勞動仲裁在本案中，林是一名高級白領，曾在一家私營企業(yè)擔任規(guī)劃師。離職后，因用人單位未按承諾支付賠償金，向仲裁委員會提起上訴。于是，在這起簡單的“工資”案中，卻曲折地引出了一個關鍵的法律話題——勞動爭議的日期如何確定。這也是判斷《勞動爭議調解仲裁法》能否適用于勞動仲裁案件的前提因此，記者希望通過林先生的案例，讀者也能得到相關的法律指導。遇到類似問題時，不應陷入法律盲區(qū)，而應及時依法維護自身權益2007年1月，林某被聘為某文化公司策劃人員。雙方僅就工作職責和工資達成一致，未簽訂書面勞動合同。期間，雙方按約定履行了各自的責任和義務。2008年3月，文化公司因工作需要，不打算繼續(xù)聘用林某，經(jīng)與林某友好協(xié)商，雙方簽訂了《勞動關系終止協(xié)議》，協(xié)議約定雙方勞動關系終止日期為3月28日，2008;公司應在本協(xié)議簽訂之日起3個月內，向林某支付賠償金共計3萬元。但此后3個月，公司只給了林某1萬元，林某多次索要余款，但2023-05-07346人看過-
一、勞動爭議案件仲裁時效的規(guī)定勞動爭議案件仲裁時效的規(guī)定是：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動爭議案件仲裁時效過了一年怎么辦勞動爭議案件仲裁時效過了一年的，并不是說明就不能進行主張自己的權利了，我們還可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動2023-05-22138人看過 -
勞動仲裁超過時效最好不要和單位勞動仲裁，這是由于勞動爭議提起仲裁是有時間限制的，若因拖延而超過了一年的時效，再想申請勞動仲裁，就無法獲得法律的支持了。法律依據(jù)：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。一、怎么申請勞動仲裁1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁2023-03-02392人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
-
勞動仲裁時效超過一年怎么辦，勞動仲裁有效期是幾年內蒙古在線咨詢 2021-11-02勞動仲裁超過一年時效，不得申請仲裁，但可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方主張權利等原因中斷的，從中斷開始，仲裁時效期間重新計算。 -
勞動爭議仲裁有時效嗎超過勞動仲裁時效期間的勞動爭議仲裁有時效嗎重慶在線咨詢 2022-02-10有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期的勞動爭議，勞動爭議仲裁委不再受理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起 -
超過勞動仲裁時效的如何處理，怎么處理超過時效的勞動仲裁四川在線咨詢 2022-07-11勞動仲裁是勞動爭議的前提條件，沒有經(jīng)過仲裁的勞動爭議案件直接起訴法院是不會受理的。但是勞動仲裁是有申請時效的，也即當事人因為勞動仲裁糾紛申請勞動仲裁的話，必須在法定的期限內申請。那么超過勞動仲裁時效的如何處理，怎么處理超過時效的勞動仲裁？ -
超過勞動仲裁時效，勞動爭議案件能否申請勞動仲裁，仲裁時效怎么算上海在線咨詢 2022-02-28根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之 -
勞動爭議案件超過一年還能申請仲裁嗎？勞動爭議能否中斷仲裁時效？上海在線咨詢 2022-03-27可以的?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶