勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效是否會(huì)面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)
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時(shí)間： 2024-01-04 12:42:05
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一、勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效是否會(huì)面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效，勞動(dòng)者不能再通過(guò)仲裁方式維護(hù)自己的權(quán)益，超過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動(dòng)仲裁明顯不公怎么辦
勞動(dòng)仲裁明顯不公的，以向人民法院起訴，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、可以勞動(dòng)仲裁的范圍
可以勞動(dòng)仲裁的范圍如下：
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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不會(huì)有處罰。1、勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的對(duì)與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問(wèn)題。2、按照我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察主體對(duì)違反勞動(dòng)法的監(jiān)察相對(duì)人具有強(qiáng)制調(diào)查權(quán)和一定的處罰權(quán)，但對(duì)被監(jiān)察事項(xiàng)無(wú)調(diào)解權(quán)。而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有調(diào)解權(quán)，對(duì)爭(zhēng)議糾紛時(shí)享有裁決權(quán)，但無(wú)處罰權(quán)。因此，仲裁委裁決完或調(diào)解好勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子后，仲裁委無(wú)權(quán)對(duì)違法企業(yè)做任何處罰。處罰由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。網(wǎng)上賭博報(bào)警會(huì)被罰款嗎賭博屬于違法行為，不僅是線下還是線上進(jìn)行賭博。網(wǎng)絡(luò)賭博被報(bào)警了，自己也會(huì)處罰，根據(jù)治安管理處罰法規(guī)定，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五2023-07-17480人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁中原區(qū)法院李萌萌、鄭艷霞日前，一起因勞動(dòng)合同引起的工傷待遇案件在中原區(qū)法院審結(jié)，只因原告陳領(lǐng)娣在申請(qǐng)仲裁中超過(guò)了時(shí)效，被法院一審判決駁回其訴訟請(qǐng)求。2002年9月16日20時(shí)30分，原告陳領(lǐng)娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細(xì)紗車間工作時(shí)致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出鄭州市職工工傷認(rèn)定書(shū)2003-064號(hào)，認(rèn)定原告右足第一趾骨折為工傷，工傷程度為“輕”。被告為原告報(bào)銷了在本廠醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。2002年9月16日至2003年5月30日原告休工傷假期間，被告扣發(fā)原告崗位工資1067.70元，后于2003年12月2日被告又將此款發(fā)給了原告。后原告因在廠外醫(yī)院180元醫(yī)療費(fèi)和拐杖費(fèi)60元沒(méi)有報(bào)銷和被告沒(méi)有支付其在工傷休息期間的全勤工資76元及計(jì)件工資金840元為由，將被告起訴到法院要求解決。法院查明，原、被告產(chǎn)生糾紛的時(shí)間是2003年5月13日，而原告是在2004年2023-06-10435人看過(guò) -
在下列情形下，可以提起解散公司訴訟：?jiǎn)为?dú)或者共同持有公司全體股東表決權(quán)10％以上的股東，以下原因之一提起解散公司訴訟，符合規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）公司連續(xù)兩年以上不能召開(kāi)股東大會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理有嚴(yán)重困難的；（2）股東投票不能達(dá)到法定或公司章程規(guī)定的比例；（3）公司董事長(zhǎng)期沖突，不能通過(guò)股東大會(huì)或股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理嚴(yán)重困難；（4）經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存在股東利益重大損失的情況。股東以知情權(quán)、利潤(rùn)分配請(qǐng)求權(quán)等權(quán)益受到損害，或者公司虧損，財(cái)產(chǎn)不足以償還全部債務(wù)，公司被吊銷的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照未清算的，人民法院不予受理。股東提起解散公司訴訟—司考真題答案解析（2014－3－28）某經(jīng)營(yíng)高檔餐飲的有限責(zé)任公司，成立于2004年。最近四年來(lái)，因受市場(chǎng)影響，公司業(yè)績(jī)逐年下滑，各董事間又長(zhǎng)期不和，公司經(jīng)營(yíng)管理幾近癱瘓。股東張某提起解散公司訴訟。對(duì)此，下列哪一表述是正確2023-07-04412人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是因?yàn)椴豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由中止仲裁時(shí)效。自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算；由于對(duì)方同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人喪失勝訴權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對(duì)仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個(gè)法定期間？我國(guó)仲裁法規(guī)定：法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)2023-08-06184人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院會(huì)不會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般不予受理。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)處理。仲裁時(shí)效是一年，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書(shū)之日起的十五日向法院起訴，由法院依法決定是否受理。二、勞動(dòng)仲裁需要多久才出結(jié)果根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日?！钡囊?guī)定，加上審理立案的五天時(shí)限，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件必須在50天內(nèi)裁決，最長(zhǎng)65天內(nèi)裁決。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧是什么1．先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人。現(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過(guò)社保明細(xì)、工作牌（證）等2023-10-01377人看過(guò) -
有仲裁時(shí)效限制，超過(guò)仲裁時(shí)效不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。將仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)規(guī)定為“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)機(jī)關(guān)有哪些嗎發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2023-03-19362人看過(guò) -
超過(guò)時(shí)效勞動(dòng)仲裁不予受理后是可以起訴的，但如果沒(méi)有不可抗力以及其他正當(dāng)理由，人民法院駁回訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限是1年，如果時(shí)效中斷，可以重新計(jì)算。一、超過(guò)時(shí)效勞動(dòng)仲裁不予受理后是否可以起訴超過(guò)時(shí)效勞動(dòng)仲裁不予受理后可以起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限是多長(zhǎng)時(shí)間因勞動(dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受損之日算起；但時(shí)效中斷的，則重新計(jì)算一年。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以在十五日內(nèi)及時(shí)起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知2023-06-05275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛仲裁的時(shí)效超過(guò)多久會(huì)過(guò)期勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效一般為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的2023-10-21178人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)需要看案情。勞動(dòng)者受工傷，超過(guò)一年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的，也已經(jīng)超過(guò)按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效，工傷職工已經(jīng)無(wú)法通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時(shí)間到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2024-04-15272人看過(guò) -
鑒定結(jié)論勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？如果沒(méi)有正當(dāng)理由，在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)60日后再申請(qǐng)仲裁，其權(quán)利是否能得到支持？2008年3月7日，江蘇通州法院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)此作出否定的回答，一勞動(dòng)者因未及時(shí)主張自己的權(quán)利，不得不撤回訴訟。原告金某某系通州市某橡塑制品廠職工。2006年5月2日，橡塑制品廠事實(shí)上的經(jīng)營(yíng)者韓某某在對(duì)車間內(nèi)的儲(chǔ)存廢舊橡膠煉出油的中間油罐進(jìn)行檢修時(shí)造成火災(zāi)，致韓某某、金某某等人被燒傷。后韓某某因搶救無(wú)效死亡。2007年5月12日，金某某被通州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2007年8月26日，金某某被南通市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為伍級(jí)傷殘。2007年12月3日，金某某申請(qǐng)仲裁，同日，通州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為金某某申訴已超過(guò)仲裁時(shí)效，不予受理。金某某于2007年12月24日訴至通州法院。法院查明，金某某的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)系由他人轉(zhuǎn)交給2023-03-03330人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以起訴維權(quán)。超過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。一、孕婦被公司解雇了勞動(dòng)仲裁多久可以出結(jié)果如果孕婦被解雇但過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，一般不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局投訴等方式來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。二、勞動(dòng)仲裁法庭的追訴時(shí)效是多久根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事2023-04-04495人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)年頭被辭，年尾申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未超過(guò)1年的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)2024-04-27450人看過(guò)
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訴訟時(shí)效未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年不是過(guò)了訴訟時(shí)效和，而且超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。一、用人單位不簽勞動(dòng)2023-03-03256人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年是否還可以勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，但即使超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者也能維權(quán)。超過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲2023-04-07154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效超過(guò)一年怎么辦，勞動(dòng)仲裁有效期是幾年內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-02勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效，不得申請(qǐng)仲裁，但可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷開(kāi)始，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
勞動(dòng)合同未簽訂但是已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效，是否超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效甘肅在線咨詢 2022-03-01是否超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者中院。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)是否可以裁決超過(guò)申訴時(shí)效的？遼寧在線咨詢 2022-02-15一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理： (1)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。 (2)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭(zhēng)或其他類似的軍 -
勞動(dòng)仲裁是不是超過(guò)了法定的訴訟時(shí)效？吉林省在線咨詢 2023-10-15超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，且當(dāng)事人沒(méi)有正當(dāng)理由的，可以通過(guò)協(xié)商、投訴、申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)維權(quán)。仲裁時(shí)效一般是一年，超過(guò)該時(shí)效的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般不予受理。 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院會(huì)駁回訴訟請(qǐng)求嗎吉林省在線咨詢 2022-05-211、超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院會(huì)駁回訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人超過(guò)十五日起訴期再向人民法院起訴的，人民法院審查后，會(huì)作出不予立案的裁定。 2、超過(guò)十五日起訴期后，用人單位有證據(jù)證明終局裁決有問(wèn)題的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)撤銷裁決。
