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仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設(shè)立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。辦理設(shè)立登記，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)提交必要的文件。具體包括：(1)設(shè)立仲裁委員會(huì)申請(qǐng)書(shū);(2)組建仲裁委員會(huì)的市人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)的文件;(3)仲裁委員會(huì)章程;(4)必要的經(jīng)費(fèi)證明;(5)仲裁委員會(huì)住所證明;(6)聘任的仲裁委員會(huì)組成工作人員的聘書(shū)副本;(7)擬聘任的仲裁員名冊(cè)。仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于2/3。仲裁委員會(huì)每屆任期3年。任屆期滿，更換1/3的組成人員。外省企業(yè)，勞動(dòng)合同履行地在北京的，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是可以管的!相關(guān)法律知識(shí)：仲裁機(jī)構(gòu)1、仲裁協(xié)會(huì)中國(guó)仲裁協(xié)會(huì)是仲裁人員的自律性組

超過(guò)仲裁時(shí)效仲裁委員會(huì)也可受理案件。一般來(lái)講，超過(guò)仲裁申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這里的“不可抗力”是指無(wú)法預(yù)料、無(wú)法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會(huì)原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)等，都是當(dāng)事人主觀上無(wú)法控制和防止的事件?！捌渌?dāng)理由”沒(méi)有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況來(lái)認(rèn)定，如當(dāng)事人生病、向有關(guān)部門反映問(wèn)題而超過(guò)時(shí)效等，這些情況都可作為仲裁委員會(huì)認(rèn)定有正當(dāng)理由的因素?？傊?，如果超過(guò)仲裁申訴時(shí)效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會(huì)是可以酌情受理的，不是所有超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議都不受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕215號(hào)）規(guī)定，職工對(duì)開(kāi)除或除名不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，就屬有正當(dāng)理由。所以，職工對(duì)于用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。對(duì)此類勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）第23條第二款的規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)，無(wú)正當(dāng)理由逾期提出申請(qǐng)的為超過(guò)仲裁時(shí)效。超過(guò)仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決起訴到人民法院又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決應(yīng)當(dāng)從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條和《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以從收到裁決書(shū)當(dāng)天起15天內(nèi)向人民法院起訴。人民法院受理后，當(dāng)事人又申請(qǐng)撤訴的，表明當(dāng)事人愿意服從仲裁裁決。經(jīng)人民法院審查，撤訴系出于自愿，并且不違反法律規(guī)定，人民法院裁定予以準(zhǔn)許。在此情況下，仲裁裁決書(shū)當(dāng)然從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定不予受理的法院會(huì)受理嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：一是有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；二是屬于屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一》第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：（一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍是怎樣的呢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由省、自治人民政府規(guī)定．各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)的勞動(dòng)行政主管部門。

一、超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院會(huì)不會(huì)受理起訴超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院會(huì)受理起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效期限是多長(zhǎng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效期限是一年。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的資料申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的資料所必備的內(nèi)容如下：1．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份，內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)者的姓名、性

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年06月17日一、勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效的定義及相關(guān)法律規(guī)定（一）定義：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。（二）相關(guān)法律規(guī)定：1、1993年8月1日起施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）第23條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。2、《勞動(dòng)法》第82條、《四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》第39條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”。3、1995年8月11日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的

1、將勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間延長(zhǎng)至一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)均可提起仲裁申請(qǐng)。2、規(guī)定了仲裁時(shí)效中斷制度。在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，為期一年的仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3、規(guī)定了仲裁時(shí)效中止制度。在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在為期一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。4、勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其仲裁時(shí)效不受“一年”的限制，即在存在勞動(dòng)關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時(shí)效的限制。但是當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者如果要追索在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者中止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。因此，從這個(gè)意義上說(shuō)，從2008年5月

現(xiàn)實(shí)生活中，難免發(fā)生當(dāng)事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時(shí)效的情況，對(duì)于這些情況下的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)，是一概加以拒絕，還是全部受理呢?選擇前者，對(duì)當(dāng)事人未免過(guò)于苛刻;選擇后者，仲裁時(shí)效本身則喪失意義。綜合現(xiàn)有立法規(guī)定，實(shí)踐中采取區(qū)分情況、區(qū)別對(duì)待的處理方式。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的權(quán)力?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)區(qū)別:仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于1/3。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①?gòu)氖轮俨霉ぷ鳚M8年的;②從事律師工作滿8年的;③曾任審判員滿8年的;④從事法律研究，教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的;⑤具有法律知識(shí)，從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或具有同等專業(yè)水平的。仲裁委

申訴人—————對(duì)——————年——————月——————日向——————仲裁委員會(huì)提出的申訴，現(xiàn)提出撤訴請(qǐng)求。撤訴理由：—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————申訴人：————年月日注：1、申訴人系自然人的，應(yīng)寫(xiě)明姓名：系法人或其他組織

哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：第二條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；(五)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是否一致2009-5-2916：52：00閱讀數(shù)次：47勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是否一致?訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在一定期間不行使權(quán)利，即喪失勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人應(yīng)在法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的期間內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，若超出該期間，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)以超過(guò)時(shí)效期間為由不予受理，從而無(wú)法保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利的制度。我國(guó)《仲裁法》規(guī)定，法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定，若沒(méi)有規(guī)定，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)仲裁時(shí)效做了規(guī)定，因此不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。權(quán)利人超過(guò)了仲裁時(shí)效期間就意味著超過(guò)了訴訟時(shí)效期間。最高法關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定(20080901施行)第三條當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題